浅谈责任心问题(二)

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1、浅谈企业员工责任心问题金昱灯饰有限公司副总经理谢凌侯一、什么是工作责任心工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说，责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。　　责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。二、工作责任心的特征工作责任心

2、高的员工，应具备以下特征：1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力；2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作；3、助人与合作；4、遵守组织的规定和程序；5、赞同、支持和维护组织的目标。三、工作责任心的表现如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明，企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，企业也会乐意给

3、他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。　　细心一点的人应该不难发现，现在各行各业广纳贤才时，条件上都会注明“有责任心”这一条。可想而知，责任心对于现代人来说有多重要。没有了责任心将会失去企业对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任。所以，要想拥有美好生活，就必须要学会承担责任。认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责，坚守岗位，

4、完成任务。这很重要，这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们单位领导的最佳选择，也是任何一个单位领导的最优选择。　　具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在老板眼里是一个可靠的、可

5、以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的员工。四、具有工作责任心的表现1、有责任心的员工不只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做得更完美，给下游工作提供便利。　　2、有责任心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发，绝不姑息；对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿，一定勇于承担责任。当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。　　3、有责任心的

6、员工会严格遵守和履行岗位特定的核心道德义务。不同的岗位都有其不同的工作道德义务，如：业务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源；行政人员管理的公平公正；财务人员的公私分明等。做一个被尊重的人，首先应该做一个有责任心的员工，只有做到在企业中能够努力地做好角色分内的工作并能够履行角色道德义务，不断地提升自己，享受更多角色拥有的权利，更好地为家庭、为朋友尽到责任，才能够被家庭、朋友所认可，成为一个受尊敬的人。五、企业如何看待具有责任心的员工一个大公司的老板曾经跟我讲过这样的故事：有个人来他公司应聘，经过交谈

7、，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”由此可见，责任心是一种行为习惯，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。梁启超先生曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做

8、到的，我对于这件事便有了责任；凡属于我自己打主意要做的一件事，便对于现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己跟自己加一层责任。”我相信，我们的每一位员工也应该具有这样的责任心：我们的份内之事，我们就必须