浅析人力资源管理中的风险控制

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1、浅析人力资源管理中的风险控制摘要：人力资源管理已经成为企业的生存、成长、发展、创新提供强有力的支持和保障，是企业战略管理的重要组成部分。然而在世界经济全球化、企业经营的内外部环境随时都发生变化的今天，人力资源管理任何时刻都可能遭遇到风险，严重的将会给企业带来毁灭性的打击。文章对人力资源管理风险及相关概念进行了辨析，提出了人力资源管理风险控制策略和防范措施，更好地促进人力资源管理工作水平的提高，使人力资源管理工作在企业中发挥更大的作用。关键词：风险预警人力资源管理风险控制中图分类号:f240浅析人力资源管理中的风险控制摘要：人力资源管理已经成为企业的生存、成长、发展、创新提供强有力的支持和

2、保障，是企业战略管理的重要组成部分。然而在世界经济全球化、企业经营的内外部环境随时都发生变化的今天，人力资源管理任何时刻都可能遭遇到风险，严重的将会给企业带来毁灭性的打击。文章对人力资源管理风险及相关概念进行了辨析，提出了人力资源管理风险控制策略和防范措施，更好地促进人力资源管理工作水平的提高，使人力资源管理工作在企业中发挥更大的作用。关键词：风险预警人力资源管理风险控制中图分类号:f240浅析人力资源管理中的风险控制摘要：人力资源管理已经成为企业的生存、成长、发展、创新提供强有力的支持和保障，是企业战略管理的重要组成部分。然而在世界经济全球化、企业经营的内外部环境随时都发生变化的今天，

3、人力资源管理任何时刻都可能遭遇到风险，严重的将会给企业带来毁灭性的打击。文章对人力资源管理风险及相关概念进行了辨析，提出了人力资源管理风险控制策略和防范措施，更好地促进人力资源管理工作水平的提高，使人力资源管理工作在企业中发挥更大的作用。关键词：风险预警人力资源管理风险控制中图分类号:f240浅析人力资源管理中的风险控制摘要：人力资源管理已经成为企业的生存、成长、发展、创新提供强有力的支持和保障，是企业战略管理的重要组成部分。然而在世界经济全球化、企业经营的内外部环境随时都发生变化的今天，人力资源管理任何时刻都可能遭遇到风险，严重的将会给企业带来毁灭性的打击。文章对人力资源管理风险及相关

4、概念进行了辨析，提出了人力资源管理风险控制策略和防范措施，更好地促进人力资源管理工作水平的提高，使人力资源管理工作在企业中发挥更大的作用。关键词：风险预警人力资源管理风险控制中图分类号:f240浅析人力资源管理中的风险控制摘要：人力资源管理已经成为企业的生存、成长、发展、创新提供强有力的支持和保障，是企业战略管理的重要组成部分。然而在世界经济全球化、企业经营的内外部环境随时都发生变化的今天，人力资源管理任何时刻都可能遭遇到风险，严重的将会给企业带来毁灭性的打击。文章对人力资源管理风险及相关概念进行了辨析，提出了人力资源管理风险控制策略和防范措施，更好地促进人力资源管理工作水平的提高，使人

5、力资源管理工作在企业中发挥更大的作用。关键词：风险预警人力资源管理风险控制中图分类号:f240文献标识码:a文章编号:1004-4914（2011）12-254-02随着全球经济竞争和知识经济时代的到来，使得人力资源管理已经成为企业所依赖的战略性资源，其功能和作用对企业的发展越来越重要。在经营活动中，企业各种战略最终都是要通过人力资源管理来实现的，所以长期以来人力资源管理被认为是企业中最重要的资源。因此，很多学者加紧了对人力资源管理理论的研究，不断探讨新理论、新方法，同时，企业界也重视了人力资源的管理的研究，不断增加对人力资源管理开发的投资，对人力资源管理中的招聘、培训、绩效、薪酬等各个

6、环节进行积极的改革创新。但在人力资源管理实践过程中，随时可能遇到各种风险。这些风险包括：招募制度合理，造成不良人才流入企业；由于失误的政策导致关键员工的流失；无故增加培训预算导致人力资本成本加剧；激励机制未能发挥实效导致核心技术被员工泄露等，这都会给企业造成无法预计的损失。但是，风险与收益相伴而生，人力资源管理不仅是高风险的管理，更是高产出的管理。因此，研究人力资源管理风险及其防范对企业决胜于新经济时代有着非凡的意义。一、人力资源管理风险的内涵与特点1.人力资源管理风险的内涵与外延：企业在经营各种活动时，可能会出现结果与企业经营目标相背离。在企业经营中，每个员工都可能受到各种意外因素的影

7、响，身体和精神都可能遭受伤害。这些都会给企业带来损失，这种损失称为人力资源管理风险。本文对企业人力资源管理风险的概念进行了界定：企业人力资源风险的管理是指对企业人力资源风险进行管理。人力资源管理风险是指在组织人力资源管理活动中，由于没有很好地处理人力资源管理中各因素之间的关系，给组织经营管理带来意想不到的损失的可能性。2.人力资源管理风险的特点。通过研究表明，人力资源管理风险一般具有以下几个特点：(l)客观存在性，人力资源风险是客观