公司内部管理实施细则

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1、有限责任公司内部管理实施细则《草案》第一章总则第一条为了完善公司内部管理，维护公司利益，增强全体人员的工作责任心，转变员工观念，树立良好的企业形象，促进公司全面建设，保证各项工作的正常运行，根据相关法律法规，特制定本细则。第二条本细则适用于本企业员工。主要内容：办公管理、安全管理、仓库管理、运输、配送管理、岗位职责。第二章办公管理第三条办公议事一、董事长办公会：根据需要随时召开，研究并决定有关事宜。参会人员：公司领导班子。二、行政办公会：每月召开一次，特殊情况随时召开，各部门汇报工作情况，提出问题，协调解决有关

2、事宜。参会人员：公司领导班子、各部门负责人。三、机关工作会：每月召开一次，特殊情况随时召开，传达上级指示、部署本阶段工作、总结近期工作情况。参会人员：公司领导班子、各部门负责人、机关工作人员。-55-四、各部门负责人不得以任何理由延时向公司瞒报本部门工作情况，如违反按渎职处理；因此造成任何事故的，由当事人赔偿一切经济损失，触犯法律移交司法机关追究法律责任。五、公司组织的会议由办公室指定专人、准确、如实记录会议组织情况和内容。六、重要会议由主持人和记录人对记录认真核对后，参会人员分别签名存档。七、公司召开各种会议

3、视为上班，无故缺席按旷工处理。每周五下午为学习时间，无故不参加学习者按旷工处理。第四条办公守则一、学习并遵守国家政策法律、民爆行业相关法律法规、公司各项规章制度。二、严格遵守工作纪律。不迟到、不早退、不打非业务性电话、不擅自离岗、串岗、闲谈和在工作区内大声喧哗，不妨碍他人学习和工作。三、上班时间因公外出办事，须向科室负责人说明；科室负责人外出办事须向领导说明；凡离岗造成工作秩序紊乱者后果自负。四、办公场所用电实行统一管理，不准私自安装、拆迁线路；妥善保管个人使用的办公物品，不随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上

4、级申报。五、所有设备必须保持正常安全运作状态，无操作资格不操作公司的有关设备。-55-六、接待客户，接听电话，须以礼相待，使用文明用语，不讲粗话、脏话，同事之间和睦相处，团结互助。七、保持周边环境卫生，不在办公场所饮食、不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱贴乱画，不在上报时间上网聊天，每天下班提前十分钟打扫卫生，公司办公室两个卫生间、公共区域、楼梯口由各科室轮流清洁。八、节约用水、电、办公用品，爱惜公共财务。九、严格履行对公司机密、业务重要信息的保密义务。严禁将公司业务及营销信息泄露给他人，一切内部文件、资料、报表

5、、总结等，都应做到先收锁再离人，严防泄密事件发生。十、严格执行各项值班制度。凡查实值班者未按时上岗，每次扣当班者10元，并予以通报批评。在岗员工不尽职尽责造成损失，按损失金额的20－100％进行赔偿并扣全年的奖金；监守自盗或里外串通者，开除并解除劳动合同；触犯刑律，移交司法部门处理。十一、严格遵守安全管理制度，经常检查安全设施，发现问题及时上报公司整改。十二、下班前必须切断所有办公设备电源、清理烟缸、关好门窗、锁好保险柜，严防文件、票据、印章盗用和公物丢失。十三、发生传染病立即报告。-55-第五条请、销假、考勤

6、制度一、作息时间以县里统一规定的时间为准。二、考勤办法（一）所有员工实行上、下班签到制度，必须按照规定的作息时间签到。（哺乳期可延长20分钟考勤、城内办事必须先签到后办事）（二）签到册一式二份，办公室主任在规定时间15分钟内标注签到时间，报分管行政领导一份督查；月底以二份签到册原件为依据汇总、填报月出勤表，报分管行政领导审核批示，交财务科作为实施扣减处罚的依据。三、违反劳动纪律现象（一）迟到：在规定的上班时间10分钟后签到为迟到。（二）早退：在规定的下班时间提前10分钟离岗为早退。（三）旷工：1、迟到超过规定时

7、间30分钟，视为旷工半天。2、提前30分钟早退者，视为旷工半天。3、未请假或假满未销假、未续假不到岗上班者，按旷工处理。4、代人签字伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工处理。-55-5、凡弄虚作假、开假证明病休者，一经查实，按旷工处理。四、请、销假（一）员工有事外出、因公出差必须请假。（二）员工病、事假应事前书面报告领导审批，交办公室备案；病假凭县医院或县中医院诊断证明审批，即无诊断证明又无事假条视为旷工，特殊情况电话请假，但事后2天内必须补清假条，否则视为旷工。（三）请假（补休）一天内由科室审批，二天（含二天）

8、以上，先由科室负责人审批，报领导批准（包括因公出差）。假满后回单位上班及时到办公室销假，否则按旷工处理。（四）员工请假，须由本人写请假条，按上述审批权限审批后交办公室存查。（五）病假在三天以上（含三天）扣发当月全部奖金。（六）事假每月在两个工作日以内，工资照发；超过两个工作日以上，其超过天数不发工资；一次连续请假三天以上（含三天）扣发当月全部奖金。（七）法定节、假日和国家规定的婚、丧、