为员工谋福祉 为发展造氛围

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1、为员工谋福祉为发展造氛围助推企业跨越发展——亚宝药业集团争创省五星级工会事迹亚宝药业集团股份有限公司是一个集药品研发、生产、物流于一体的企业集团，主要生产经营中西药制剂、原料药、药用包装材料等，是山西省医药行业首家股票上市公司和首批认定的高新技术企业。集团公司下设5个分公司、13个控股子公司，有员工近6000人，资产总额28亿元，年销售收入18亿元，年创利税3亿多元，跻身全国中成药企业50强。“亚宝”商标为中国驰名商标，2008年集团公司被中华全国总工会评为“全国五一劳动奖状”荣誉称号。集团公司董事长任武贤为“全国劳动模范”；总裁许振江为“山西省劳动模范”

2、；工业园总经理杜改变为“运城市劳动模范”，这些领导均在集团工会中担任重要职务，在助推企业发展中发挥了重要作用。亚宝药业集团股份有限公司工会委员会下设劳动监督检查委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、经费审查委员会等组织机构。现由集团公司监事会主席韩应兵任工会主席，杜改变（女）任副主席，管辖内工会会员3612人，职工入会率达到100%，专职工会干部15人，规范管理会员。每3年组织一次换届选举工作。制定工作规划，建立干部培训制度，每年8月对工会兼职干部和积极分子举行上岗资格或业务培训，年终召开职工代表。办公场所设置在集团公司-11-6楼，相应的办公设备、软

3、件和硬件齐全，与同级党委配合，带领基层职工维护个人权益，引领企业走向特色发展道路。多年来，集团工会坚持以人为本，坚持以企业发展为核心，充分发挥工会在企业与员工之间的桥梁、纽带作用，为员工谋福祉，为发展营造和谐共赢的氛围，助推企业高速发展，增强企业凝聚力，为企业的跨越发展夯实基础。2008年，集团工会被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。2011年丁桂儿脐贴车间被授予全国“工人先锋号”荣誉称号。一、建塑企业文化，做员工价值观的塑造人亚宝不仅是一个公司组织，一种企业制度，更是一种特色文化。在“十二五”规划中，企业文化将成为亚宝的一个利润增长点。近年来，集团工会为

4、打造、创新、宣传亚宝特色文化做出了不懈努力，致力塑造员工“把工作不仅当做生存方式，也作为一种生活方式”的价值观，弘扬劳模精神、组织文娱活动，形成了“亚宝人一家人，亚宝人一个人”的特色企业文化，并引领员工勤思勤为、脚踏实地做好本职，奉献企业。弘扬劳模精神。劳模是时代的先锋，是学习的楷模。董事长任武贤是亚宝的创始人之一。30多年来，伴随企业的成长，他表现出了热爱事业、心系企业、勤奋工作的敬业精神；勤于思考、敏于行动、敢为人先的创新精神；信念坚定、敢担风险、克难攻坚的拼搏精神；博学多才、博采众长、博闻强记的学习精神；襟怀坦白、尊重人才、善于协调的宽容精神；低调做

5、人、艰苦创业、追求卓越的务实精神。2005年5月，集团公司董事长任武贤同志荣获“全国劳动模范”光荣称号，-11-在董事长这些精神的影响下，亚宝人自觉自发、自上而下以任武贤为楷模，学习“任武贤精神”。集团工会号召全体员工学习他讲政治、讲大局的政治品格；学习他刻苦学习、勇于探索、积极进取的精神；学习他忘我工作、克已奉公的高尚情操；学习他严谨求实、廉洁自律的优良作风；学习他回报社会、关爱人民的无私情怀；学习他的执行力、坚韧意志和无私奉献品质，学习他常怀感恩、律己之心，秉公用权、淡泊名利、贴心员工，形成了亚宝特色的“诚信、创新、团队、敬业”的企业文化，使学习劳模，

6、争当劳模的氛围在企业蔚然成风，企业涌现出一大批模范先进。近年来，集团工会共推荐全国、省、市级先进个人20名，集体15个，其中全国劳模1名、省级劳模1名、市级劳模3名、荣获省级个人二等功5名、荣获运城市个人一等功3名、个人二等功6名。在劳模精神感召下，广大员工爱岗敬业、攻坚克难、勇于创新，把思想落实到发展，把发展落实到行动，把行动落实到实处，使之成为风尚，锻铸了亚宝的发展之魂。塑造“家”文化。作为市级文化旅游景点园区，企业文化精髓“家”、“草”、“亚宝人一家人、亚宝人一个人”等为主题的标识牌在办公区、生产区随处可见。耳濡目染中，“老家、小家、事业之家”的持家

7、之道、“用心做药、诚信做人”的价值观植入到每个亚宝员工的心中。在集团工会的努力下，关于推进企业文化的创新措施已有了规划方案。同时，对员工的管理不局限于制度、条规的约束，着力在“勤、俭、礼、和、洁”的行为标准和“诚、信、容、谦、义”的为人之道上培育员工的价值观，形成了以“家”-11-文化为特色的亚宝文化，造就了一批勤俭、进取、高尚、正直的干部和员工。组织文体娱乐活动。集团工会利用各种节日，开展形式多样的大规模的员工喜闻乐见的文化活动，在每年的“妇女节”、“劳动节”、“国庆节”分别组织开展了职工拔河赛、接力赛、跳绳等活动和“争做文明员工”演讲赛，成功举办了两届

8、亚宝集团职工运动会与职工文化节，并抽出部分经费对表现优异的个人、团