劳务公司规章制度及考核管理规定

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1、南京大厂葛塘劳动服务有限公司企业标准葛塘劳动服务有限公司管理规定2011年12月31日发布2012年1月1日实施南京大厂葛塘劳动服务有限公司发布一、公司安全管理规定1、强化安全生产管理，以人为本，把安全放在首位，防止和避免事故，保障员工和业主的生命与健康，是公司员工一切工作的基本原则，也是公司安全工作追求的永恒目标。2、认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。公司总经理对企业安全生产全面负责。公司各部门、片区队长、班组长、岗位人员管生产必须管安全，谁主管谁负责。形成全员、全过程、全天候的安全预防和责任落实体系。3、抓好员工安全培训教育，招聘新员工必须进行安全知识、规章制度学

2、习。并配合用工单位进行厂、车间、班组三级安全教育，经考核合格后方能上岗。4、规范用工管理，公司所属员工必须遵守用工单位安全生产通令、禁令和各项规章制度，履行岗位职责。严禁酒后上岗，严禁违规违章操作，严禁违规违章指挥。由于违规、违章导致经济损失或人员伤亡事故的，必须赔偿相应经济损失和承担相应法律责任。5、员工进入生产、工作岗位，必须按规定穿戴劳动保护用品。高处作业要系好安全带。起吊作业、用电作业、动火作业、进塔入罐作业等特殊作业项目，必须按规定办理有效作业许可证和采取安全保护措施。方案、措施不落实禁止作业。严格遵循“三不伤害”的原则（不伤害他人，不伤害自己、不被他人伤害）。6、在倒班岗位

3、生产、工作的员工，必须遵守用工单位规定的巡检时间、路线、内容。并认真做好记录，实行责任追究制。1、积极参加用工单位组织的业务技能培训和防事故演练，不断提高业务技能水平和应急事故的处理能力。对所在岗位工艺、设备要达到“四懂”（懂结构，懂原理，懂性能，懂用途）。“三会”（会使用，会维护保养，会排除故障）。不断提高服务质量。2、严格考核，落实责任。对在生产、工作中出现的各类事故，要坚持“三不放过”的原则（事故原因没有查清不放过，安全防范措施没有落实不放过，员工没有受到教育不放过）。并按公司“考核细则”对事故责任者做出处罚，杜绝同类事故再次发生。3、坚持安全例会制度。公司每季度，片区每月，班组

4、每周召开一次安全专题会，分析安全、生产、工作运行状态和员工思想动态。结合实际采取整改、预防、落实、改进措施。并做好记录台账。4、建立安全督查机制。公司各部门管理人员不定期到各岗位进行督查，片区队长每天到所分管岗位进行巡查，班组长跟班检查。检查内容：劳动纪律执行情况，劳动保护用品使用情况，生产、设备运行情况，岗位设施完好情况，特殊作业安全措施落实情况。发现不安全因素及时组织整改，重大安全隐患及时向用工单位汇报，协同整改完善。做到“三负责”（对用工单位负责，对员工负责，对公司负责）。5、厂区、小区、库区、办公区。车辆、物资、人员进出门管理，必须严格执行验证、检查、盘问、登记制度，确保负责区

5、域内的工作安全有序。6、如需从事特殊岗位、特殊作业的，严格按照用工单位安全规定执行。二、员工行为规范1、遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定和程序下达指令，请示汇报。做到有令必行，有禁必止，保证各项工作有序、有效运行。2、遵守劳动纪律，履行岗位职责，提高工作效率和质量，做到认真、细致，当老实人，说老实话，办老实事，积极完成工作任务。3、保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动，做到爱护公物，保持岗位整洁，物品摆放有序，努力争创文明岗位。4、服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，互相尊重，做到诚实守信，严以律己，宽以待人，形成一个团结和谐的集体。5、尊重和包容

6、他人个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任，做到不说、不做有损同事人格言行。6、要礼貌，规范，体现公司员工的素质和规范，做到遵守社会公德，倡导家庭美德，不断提高个人品德修养。7、工作时应着工作服，并保持服装、发式整洁。做到不穿戴与工作场合不相适宜的服饰。不蓄胡子，不留长发，不纹身，保持个人言行举止得体。8、要尽量使用普通话，使用文明语言，做到说话和气，不讲粗话、脏话，养成谦虚互谅的好风气。9、自觉参加公司和用工单位组织的安全、技能培训学习，接受培训学习效果的检查和考核，做到不迟到、不早退，不无故缺勤，不断提高知识和技能水平。10、参加会议时，应提前五分钟到达会议室，到达会议室后

7、，应自觉将手机置于“振动”或“关闭”状态。做到不交头接耳，不打瞌睡，认真听讲和记录，抓好会议精神落实。三、员工招聘录用管理规定2.根据用工单位生产任务需求，制定年度招聘规划和月度补员计划。3.根据岗位工种需求，拟定招聘简章，确定录用人员的条件、人数、岗位和薪酬标准。4.招聘渠道：3.1参加区、街道人才招聘会。3.2利用区人力资源部门和公司网站发布招聘信息。3.3区、街道部门和个人推荐。3.4个人报名、登记。5.应聘人员材料审核：1.1.全日制人