与领导相处的心理艺术基本定理

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1、与领导相处的心理艺术基本定理，我认为要把握好以下几点：         首先，要把领导看作人、是个正常人，绝非神仙；         其次，要把领导看作是领导，是组织上、是行政上的领导，绝非全能全通；        第三，要把领导看作是“父母”，仅仅是给予你工作上的“父母”，绝非列祖列宗。 如果能从心理上做到这点，那么你才能从心理上理解领导、容纳领导、支持领导，才能从根本上消除和克服畏惧领导的不良心理，唯有这样，你才能工作起来得心应手，游刃有余，才能感觉到工作生活的轻松和快乐。徐文       我们在单位工作，不仅要和同事相处，而且要和领导相处。从某种角度讲，与领导相处的难度更大，更

2、重要。如何才能与领导相处呢？     第一，尊重领导。对领导的尊重，也就是对自己的尊重。但尊重领导，并不是说一味地巴结领导，讨好领导。     第二，对领导交办的事情，出色地完成好。这既是对领导尊重的具体体现，也是对自己能力的一个具体体现。     第三，对领导既尊重但又不盲从。如果领导交办的工作符合实际，你就认真地去完成好；如果领导交办的工作与具体实际情况不相符合，你也可以提出你的见解。一般来讲，明智的领导，他是会采纳你正确的意见的；如果你遇到的是不明智的领导，是刚愎自用的领导，那你就不要提出你的意见了，因为你提出来后，他不但不采纳，也许还会给你穿“小鞋”，还会在以后的工作中处处给

3、你设阻力，障碍，认为你“冒犯”了他；认为你不知天高地厚；认为你在和他作对。。。。。。那你既要做到完成他交给你的任务，又不去“冒犯”他，怎么才会做得好，做得正确呢？那你就在工作中，按你的正确意见实施，只要把工作任务完成好，领导只认结果，一般是不会看过程的。    第四，对领导不卑不亢。要保持完整的独立人格。不能因为他是领导就卑躬屈膝，奴颜媚骨。   第五，对领导不要故意刁难。如果你在工作中或生活上有什么困难需要请求领导解决，也要有礼有节，不能胡搅蛮缠，不能信奉“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”，在单位当“剃头”，那样对你的名誉是一种极大的损伤，不但不利于问题的解决，还会在领导和同事

4、心目中留下不好的印象。    第六，正确对待领导的表扬和批评。当领导表扬你时，你不要沾沾自喜，而是要挟起尾巴作人；当领导批评你时，你要冷静，本着有责改之，无则加勉，既不要看得太重，也不要当儿戏，觉得无所谓，而是应该找到问题所在，在以后的工作中，加以改正。  第七，要正确对待领导班子的每一个成员，不能只听一把手的或分管领导的，那是官场上的大忌，否则，你在不知不觉间会得罪某个领导自己还不知道。  第八，一心一意搞工作，不要眼睛只盯着领导。不要跟某个领导走得特别近，你要知道，你跟某个领导亲近了，就会得罪其它的领导。这样既不利于你的工作，也不利于你的团结，久而久之，当你亲近的领导调走或“倒霉

5、”时，你就会成为众矢之的。上班若干年了，和自己直属的领导处的关系还算融洽，特别是现在的领导，有一种很默契的感觉，这么多年来，觉得和领导相处，需要注意这么几点：1.       首先你得有能力，对不住你这份薪水，胜任工作岗位：领导把你放在某一岗位是让你去办事的，不是来享受的，事办不好，任务完不成，再会溜须拍马搞关系也是白扯。2.       要获取领导的信任：上下级关系同样也是以信任为基础，如果某个领导不信任你了，你在这个单位也就不好混了，他会看你哪都不顺眼，再大的努力也是白扯；如果能充分地信任你，会给你施展才华的舞台，让你放手去干。3.       不该问的事情不要问：领导对下属是一

6、对多的关系，即使跟领导的关系再亲密，也没必要什么事情都让你知道，你只要知道自己职权范围内的事就行了，多了别问；如果是领导非要告诉你，那说明他把你当做自己人，你知道就行，在心里感激他那份信任。4.       永远不要把领导当成哥们：这是很早以前听的一句话，不完全对，但有很大的正确成分。领导需要哥们，但在一个企业内，不能以哥们关系相处，上下级得有上下级的样子，该请示该汇报，都得有规矩。5.       弄清楚领导话后的意思：领导有时做指示，不会赤祼裸地说出来，有时会说的很隐诲，这时要学会弄清楚他话后的意思，真正地想要达成什么效果，想要你去干什么事，不要南辕北辙，自作主张。有时领导在业务

7、方面没有你知道的详细，他有可能要某个数据，你要弄清楚他要这个数据想要了解什么情况，你把他要了解的情况充分地告诉他，要比只告诉他某一个数据要好的多。6.       交待你事情时不要急于答复：有两层意思，一是有些事情不是马上能办好的，你不知道事情的难易程度，马上答复说好好好，但如果办不成，你的信誉将会大打折扣；二是不急于答复不等于不答复，分析好要干的事情需要的条件、时间，确保事情的圆满，也显得自己比较重视。7.       工作要主动，提前预想：计划下一阶段