公司人才推荐奖励制度

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1、密级：分发号：北京九阳实业公司文件JY-GL-B-10签发人：公司人才推荐奖励制度第一条为满足公司对岗位人才的招聘需求，缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘效率，公司决定拓展人才引进渠道，激发公司全体员工推荐外部各类优秀人才的积极性，满足公司因快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定本奖励制度。第二条本制度所称的推荐人为公司全体员工。第三条推荐流程部门所含部门级别通过试用期工作满6个月工作满一年行政财务、人力、服务中心、宣传普通员工当月奖1分（及推荐奖品一份）50元100元技术机电、研发、技术、工程、制造、（不含工程、制造普通员工）普

2、通员工技术人才（本领域中高级职称，有专长或发明）当月奖1分（及推荐奖品一份）当月奖2分（及推荐奖品一份）50元500元100元1000元销售销售公司经理部门经理业务主管（有资源、有经验）业务主管当月奖5分当月奖3分当月奖4分.当月奖2分（以上均奖推荐奖品一份）1000元500元200元50元5000元1000元1000元100元1、公司全体员工均可作为推荐人向人力资源部推荐与公司业务相关或公司现阶段急需的人才。2、人力资源部对被推荐人资料进行筛选入库，根据用人部门提出的职位需求选择合适人才录用，高级人才可由总经理或经理办公会确定。第四

3、条根据推荐岗位的不同及任职时间的不同，公司将按照不同奖励标准为推荐人颁发推荐奖金。第五条奖励发放办法及时间1、当月奖励分数由人力资源部统计汇总，计入推荐人当月日清考核中；2、被推荐人通过试用期考核后的第二周，在早会上为推荐人颁发推荐奖品；3、被推荐人转正工作满6个月后，由人力资源部统计汇总报批，并于次月的早会上为推荐人颁发奖金；4、被推荐人转正工作满一年后，由人力资源部统计汇总报批，并于次月的早会上为推荐人颁发奖金。第六条推荐人要确保被推荐人的人事资料及诚信资料真实可靠，如因推荐人隐瞒被推荐人个人资料而引起的法务纠纷或因此造成的公司损

4、失，由推荐人全部承担。但因被推荐人个人行为对公司造成的不良影响及损失则由被推荐人全部承担。批准人（部门经理）：相关文件体系负责人：日期：年月日主题词：人才推荐奖励抄报：杨德山抄发：销售公司、工程部、服务中心、技术部、机电研究所、产品研发部、制造公司、财务部、宣传部、人力资源部打印：辛颖校对：黄云艳印发：10份存档：1份备案确认表文件编号相关部门文件中涉及的工作内容经理签字JY-GL-B-10人力资源部人才推荐汇总人才推荐记录★人才推荐奖评选★JY-GL-B-10销售公司人才推荐JY-GL-B-10制造公司人才推荐JY-GL-B-10工

5、程部人才推荐JY-GL-B-10技术部人才推荐JY-GL-B-10产品研发部人才推荐JY-GL-B-10机电部人才推荐JY-GL-B-10服务中心人才推荐JY-GL-B-10宣传部人才推荐JY-GL-B-10财务部人才推荐此备案通知中共涉及工作12项，其中2项列入相关岗位日清中，10项不需列入日清。文件签发人：