聘用合同（副总）

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1、聘用合同（副总）甲方：吴江市宝德隆纺织有限公司乙方：　　　出生日期：年月日身份证号：户籍住址：联系：现住址：联系：根据《中华人民共和国劳动法》以及江苏省相关法规，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵照执行。第一条　工作岗位和工作内容1.1乙方同意根据甲方工作需要担任工作。1.2在聘用期限内，甲方有权根据乙方的工作能力、工作成绩和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必须接受甲方的安排。第二条　服务期限甲方因工作需要，经乙方同意，聘用期限为年，自200年月日起，至200年月日止。第三条　工作时间　甲方根据工作和经营需要，

2、对乙方实行不定时工作制。第四条　劳动报酬4.1乙方劳动报酬实行年薪制，双方特别约定乙方担任甲方副总经理年薪为税（前、后）年薪人民币　元。发薪方式为：每月发放人民币元，剩余部分在每工作满1年后一次性发放。4.2乙方年薪收入中包括：4.2.1节假日、法定休息日及其他时间的加班费，奖金、出勤津贴等工资性收入；4.2.2甲方支付给乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其他待遇。第五条　劳动保护和劳动条件5.1　甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件。5.2　乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部

3、安全操作规章制度。第六条　福利待遇6.1　甲方为乙方报销4次上海—台北往返机票（限于往返1次/季度）。6.2　其他待遇按甲方规章制度执行。第七条　乙方的职责7.1　乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。7.2　乙方应按时按质完成甲方规定的工作任务，服从甲方按规章制度进行的管理。7.3乙方应当爱护甲方的财产，全面维护甲方利益。7.4乙方负责甲方的生产管理、产品品质管理、营销管理、安全管理和员工管理等管理工作，并直接承担管理责任。第八条　专有服务、保守商业秘密和竞业限制8.1与甲方签订合同后，乙方在合同期限内不得为自己或任何第三人从事其他工作

4、，未经许可乙方不得兼任甲方以外任何职务，无论是否获得报酬。8.2乙方必须保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，乙方不得在公司聘用期间或期满五年内后，披露、泄露、使用或允许他人或单位使用商业秘密或其任何部分。甲方的商业秘密是指与甲方的利益或业务事项有关的技术、经营、财务等各种信息，包括但不限于有关材料、客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、销售渠道、产销策略等。8.3未经甲方书面同意，乙方在合同期间以及与甲方解除聘用合同后的三年内，不得以任何方式，从事下列所禁止的，与甲方利益相冲突或竞争的活动，包括但不限于：8.3.1以自己或亲友的名义

5、设立公司，直接或间接地从事与甲方业务相同或相似的经营活动，或利用、帮助其他公司与甲方或甲方客户进行任何商业交易；8.3.2接受（或邀请甲方其他员工接受）与甲方相同或相似行业的其他公司的聘用，在这些公司中任职，或担任这些公司的顾问、代表、中间人、经纪人或代理人，或帮助这些公司从事与（或可能与）甲方利益相冲突或竞争的业务活动；8.3.3合同期间利用自己在甲方中的职务或地位，收受或索要任何第三方的好处；8.4　本合同终止或解除时，乙方应将其所占有甲方物品或资料等及时归还给甲方。第九条　续订、终止和解除9.1本合同期限届满前，双方若欲续订合同，可提前以

6、书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同。合同期满前，若双方未达成续订协议的，本合同期满时即行终止。9.2有下列情形之一的，甲方有权终止本合同：9.2.1乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；9.2.2乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报的；9.2.3乙方不能胜任甲方工作。不能胜任工作包括（但不限于）下列情形：●不能按时、按质、按量完成工作任务安排的；●绩效考核不合格的；9.2.4　乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；9.2.5　乙方未尽7.4条管理职责，给甲方造成10000元人民币以上的经济损失的；9.2.6　被依法追究刑事责任的。第十条违

7、约责任10.1合同期间，双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。10.2乙方违反服务期约定的应承担违约金人民币元。10.3乙方泄露甲方商业秘密的应承担违约金人民币元；10.4乙方未尽7.4条管理职责，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿；10.5以上计算之违约金不足以赔偿甲方损失的，乙方应按甲方实际损失进行赔偿。10.6甲方有权在乙方的年薪中扣除上述违约金或赔偿金。第十一条其它11.1本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字或盖章后生效。11.2本合同的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中国法律。11

8、.3　因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决；协商不成，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：吴江市