浅谈加强综合应急救援力量战训论文

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1、浅谈加强综合应急救援力量战训论文2009年国务院办公厅印发了《关于加强基层应急队伍建设的意见》，对我国基层应急救援体系进行了宏观战略指导，提出要通过三年左右的努力，以公安消防队伍及其他优势专业应急救援队伍为依托，基本建成县级综合性应急救援队伍。本文在此就综合应急救援队伍战训工作作了简要的论述，并结合当前的实际情况就如何提高综合应急救援队伍力量提出了相关建议，浅谈加强综合应急救援力量战训的详细内容请看下文。作为我国自然灾害最严峻的省区之一，云南省在近几年来，大力加强了应急救援体系及综合应急救援力量建设。截止目前，云南省和全省16个州(市)、129个县(市、

2、区)依托公安消防部队全部组建了综合应急救援总队、支队和大队，部分县区所属乡镇组建了综合应急救援分队或者中队。一、综合应急救援队伍战训工作的现状分析对于综合应急救援力量的培训教育，可以说每个组建综合应急救援队伍的区域都相应的成立了相应的组织，采取了较为积极的措施，开展了一系列的培训教育活动，在局部地区以致在一定范围内营造了培训教育的氛围，大部分综合应急救援力量在综合应急安全意识和自防自救能力上有所提高，但从整体上看，这项工作的广度和深度都还远远不够，目前，因为综合应急救援力量组建时间晚，这支队伍成份复杂，整体素质还存在参差不齐，良莠不整的现象。特别是一些偏

3、远乡镇才刚刚组建的综合应急救援队，依然处于综合应急救援战训的盲区，偏僻边远、各项软硬件配套的缺乏以及专业师资力量的匮乏直接导致综合应急救援训练和教育成为一片空白。究其原因，主要是各级党委政府重视程度不够，综合应急救援力量培训教育没有列入计划，缺乏保障、没有统筹，更不要说系统性、经常性，深入持久地开展专业性培训;即使在开展培训教育时往往热衷于一阵风、搞形式、走过场，缺少实专业性内容，造成综合应急救援训练教学有名无实，综合应急救援队伍的安全常识、救援能力并没有从根本上有所提高。各级消防安全主管部门由于力量薄弱，主动引导，积极参与综合应急救援训练和教育还没有形

4、成机制，缺乏联动协调性。成立应急救援队伍后，很多地方政府把训练教育任务完全推给消防部队，可由于消防自身自身综合应急救援工作的繁重，以及部分消防队员专业知识的不足和教学场地、器材的匮乏、没有可参照的经验等，造成纸上谈兵;而地方的党委政府认为综合应急救援培训主要是消防机构的事，对消防机构存在严重的依赖，对抓与不抓训练教育感觉与己无关，而目前，消防部队以及消防机构由于人力有限加之功能太多，承载的任务太繁重，全面组织实施综合应急救援训练教育存在客观的困难，即使抓，也只是片面的、局部的，因此会造成顾此失彼无法照顾全局的局面。综合应急救援培训教育没有形成一定的机制，

5、很多地方由于没有可参照的模式，致使思路狭窄，形式简单，教育训练内容片面，使得综合应急救援训练教育无法开展。也由于政府部门没有进一步主导，各相关部门缺少统筹协调，地方重视的程度不够，相关部门不能很好沟通汇报，因此，从人力、财力、物力还是其它方面投入到综合应急救援教育培训上的很薄弱，致使综合应急救援训练教育工作形单影只、追求片面、力量薄弱。其四，纵观当前综合应急救援力量的训练教育真实情况，往往是形成舍近求远，往往是与消防部队相隔距离较近的应急队伍训练相对开展得多，而偏远的乡镇的开展得很少，有的地方甚至没有开展亦或有的部门成立了这支队伍，却没有专业的训练保障，

6、包括专业的人力物力和装备，这使得综合应急救援队伍在战训工作上处于名存实亡的现象。近几年来，我国过劳及过劳死案例多见诸于新闻媒体，本文选取企业的社会责任这一视角，就过劳死现象的原因做了深入分析，以下就是由为您提供的简析遏制过劳死现象的思考。一、过劳死现象超时劳动在我国的严重现状透视如今现实生活中，各种违法的加班加点、超时劳动的现象在我国企业中已经日趋严重。曾经一项对天津劳动者工作现状的调查表明：8小时工作制已经离职场越来越远，能够按时下班已经成为劳动者的奢望，加班加点已经成为职场的潜规则。该调查还显示，每天工作8小时或者不足8小时、工作比较轻松的劳动者仅占

7、24.41%，而工作时间在8小时以上的占75.59%，其中每天工作10小时以上的劳动者超过30%，这一人群感觉工作非常累，他们是在咬牙坚持。在这当中更有8%的人每天工作超过了12小时，他们感觉已经坚持不住了。此外，企业变相强迫劳动者延长工作时间的情况也越来越严重。一些劳动密集型企业，尤其是实行计件工时制的中小企业，把劳动定额定得很高，即使是熟练工人也难以在8小时内完成劳动定额，劳动者只好被迫自愿接受较长时间的加班;有的公司以完成订单为借口，强令劳动者每天工作14至15个小时;更有甚者，一些企业甚至把加班加点作为一种企业文化、企业精神，将加班加点与员工的工

8、资待遇、职务升迁、续签劳动合同等挂起钩来，把员工超时劳动作为赢得市场竞争优势、获