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1、浅谈企业文化的内涵及中日企业文化比较 【摘要】据发现，中国和日本企业的企业文化有相似之处和差异。如果中国企业积极吸纳最好的日本企业文化的一部分，那么中国的企业文化将得到极大促进。 【关键词】企业文化；企业；日本的企业文化；中国的企业文化 1.企业文化的定义 在学术界和企业界,国内外关于企业文化的定义大概有180多种,也有说达300多种的。比较有影响的是我国学者魏杰的观点:所谓企业文化就是企业信奉并付渚实践的价值理念。信奉的主体是人。由此我们看出,企业文化是以人为载体,而不是以物质为中心的现象,由企业的全体成员共同接受、共同追求,在企业发展过程中不断积
2、累并且经过实践渐趋成熟。根据上述定义,我们不妨从两个方面来认识企业文化的构成。一方面,企业文化是一种价值观,在一种以人为本的全新的管理方式中表现出来,这是一种精神的东西。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。另一方面,企业文化强凋实践作用和实践效果,这是一种物质东西。企业文化通过企业的物质资产、生产环境、产品质量、服务水平表现出来,从这些物质基础中,表现出企业的生产经营特色、组织
3、特色和管理特色等,反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范。它既是了解社会文明程度的一个窗口,又是社会当代文化的生长点。因此,企业文化是以精神为主体,以物质为支撑和评价标准的东西。比如,提起国家电网公司的企业文化,人们会想起努力超越,追求卓越的企业精神。这种企业文化引导国家电网公司打造出了坚强稳定电网,为国家建设、社会发展、人民生活提供了源源不竭的清洁绿色能源。 2.中日企业文化的对比 2.1日本企业文化的特点 日本的企业文化是在吸收西方管理经验的基础上，对传统文化的弘扬，它的企业文化具有鲜明的特色，主要有以下三个方面。 2.
4、1.1经营即教育 日本是世界上最重视教育事业的国家之一。日本各大企业都极其重视职工教育，通过教育提高职工的素质，发展和巩固企业文化，促进企业的发展。最早提出经营即教育的是被誉为日本经营之神的松下幸之助。他自1918年创办松下电器公司以来，一直把教育作为经营理念的核心，以此指导企业经营。松下幸之助的经营即教育的理论告诉文明企业对社会来说有一种无言的契约，既要为社会创造财富，又要为社会创造人才。 2.1.2以人为中心 具体表现以下四个方面：第一，和亲一致。日本传统文化中敬重儒教，企业追求人和﹑至善，日立的和，松下的和亲，丰田的温情友爱，都闪烁着儒家仁爱思想。
5、日本企业领导人巧妙地运用于经营管理之中，创造和亲一致的家庭式的组织气氛。第二，内忠外诚。中国儒家文化的核心是仁，但在日本，仁则次之，忠和诚摆到了首位。松下精神有一条是感恩报德。第三，对内让而不争，对外争而不让。日本把让与争的观点巧妙灵活的运用到了经营管理中，在企业内部尽可能让，对外尽可能争；在日本内尽可能让，对外国尽可能争。第四，感情投资。日本的企业家懂得尊重职工﹑关心他们。日本的领导层都非常重视提高自己的修养，讲话注意措词，总是热情而又礼貌地对待职工。 2.1.3强烈的群体意识 日本企业文化的群体意识可以概括为三个方面：第一，参与意识。在企业生产经营过程
6、中，从公司董事长到基层管理人员，任何一项生产经营决策方案正式下达之前都广泛征求工艺环节工人和职工的意见，以改善决策方案。第二，归属意识。日本有根深蒂固的集体主义精神，企业实施终身雇佣制﹑年功序列制以及各种福利措施，使员工有归属感。第三，创新意识。日本企业非常注重职工进取和创新精神的培养。 2.2中国企业文化的特点 中国的企业文化有悠久的历史渊源。主要体现在以下几个方面：第一，尊重和坚持职工的主人翁地位。它是我们必须坚持和发扬的优良传统，也是社会主义企业文化和资本主义企业文化的本质区别之一。在企业文化建设中，我国许多企业在坚持职工主人翁地位方面进行了有益的探
7、索，并取得了经验。第二，与企业思想政治工作紧密结合，体现了社会主义企业文化建设的优势。中国的企业是社会主义企业，它发展的根本特点之一是要通过思想政治工作来保证企业发展方向，促进企业经济发展的要求。企业文化和思想政治工作相辅相成，二者的结合是我国企业文化建设的一个显著特点和独有优势。第三，体现了改革开放的时代精神，反映了社会主义市场经济的根本要求。改革开放的时代精神决定了中国企业文化的主旋律。在这个大背景下，中国企业文化必然要体现改革中企业积极向上的精神。第四，带有强烈的精神文明色彩，超出单纯管理学的意义。目前中国出现企业文化热现象，主要原因不是管理理论与实践发
8、展的直接要求，而是加强企业精神文明建设
