癌症员工治疗期满后不愿解除劳动合同

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1、癌症员工治疗期满后不愿解除劳动合同，怎么办主题描述　　我在重庆一家卫生用品公司做HR，企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购，2013年2月加入公司，签订三年期限劳动合同，到我们公司后首次购买社保（之前没有买过社保），2013年7月查出患癌症，至今一直休病假，我公司也一直按病假待遇发放。现在，公司觉得她的医疗期原本只有三个月，已经延长至一年了，出于公司的利益考虑，要求与其终止劳动合同关系，补偿金赔偿金依法给予，但是员工本人不同意，不愿意办理解除手续。　　现在，我处在一个两难的境地，既同情员

2、工的遭遇，又不愿意让公司的利益因此而受损，请问我该怎么办？身体才是革命的本钱。在天灾人祸面前，我们是那么的无力；企业是为了利益、发展而存在的，在遭受到利益的冲击，我们又是那么的无耐！当我们落难的时候，多么希望他人能够帮我们一把；当企业濒临危机的时候多希望能够得到扶持一下。在情与理的面前，我们在抉择，在面对，在平衡……回到案例中来——一、案例解析1、企业的责任。1600多人的卫生用品企业，一名48岁的导购员查出癌症，休息了一年左右。公司一直按病假待遇给予发放。2、员工的问题。该员工13年2月份加入

3、公司，签订三年期限的劳动合同。公司给予提供购买社保。经过病假事件发现员工在入公司前从无购买过医社保。3、企业的原则。根据医疗期，原本只有三个月的保障期。现已经延长至一年了，公司考虑利益问题，要求终止劳动合同关系且补偿金依法给予补助。4、员工的无助。本着个人与身体的问题不同意解除劳动关系。5、HR的抉择。既同情员工遭遇，又担心企业利益受损的两难境地。二、个人见解1、劳动合同法说明第四十条中说明用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或非

4、因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。第四十二条说明：患病者或非因工负伤，在规定的医疗期内可以解除劳动合同。2、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定该规定，三茅网有针对该开了一课程。在此不多加说明。3、企业说明个人认为该企业做得相对比较人性化与正规化的管理。从“案例”中的分享可以看出企业的人道。而一年以来，公司也有自己的难处：其一、企业的利益。虽然得癌症在企业只是一个特例，但对于一为利益、发展的企业来说，一笔无形的开销也是有一定的影响。其二、企业的制度。话

5、说人是活的，制度是死的没有错。但通过一年的支持病者来说，对于一个企业来说，也说得过去。可以说仁至意尽了！~其三、后序影响。开先例。每家企业都很怕这种“开心例”的情况，人性化的企业不是都要宽容员工，但也不是都要柯扣员工。当员工无理取闹的时候，宽容所导致的纵容会给企业后序带来一定的压力。所造成的后果可能不会发生，但一旦发生就一发不可收场了。4、员工的无助所谓病来如山倒。员工在得到癌症的消息就已经是一个天大的打击，幸好在企业的佑保下能够好好的治疗一年的时间。在经济上、家庭上与生活上无形给予梳导了很多压

6、力。现如今，企业要求员工给予解除劳动合同。经济上的压力下、生活的无助下、精神的紧张下，第一的反映就是无助并无理的做出了反抗。这是人之常情。就算公司给予一定的补偿、补助对于一个48岁的病者来说，在治疗期能够维持多少。甚至这病可能是一个无底深渊。这也是解决的关系问题所在~其一、了解病情与治疗期，解除员工的后顾之忧。好人做到底。HR可以其所在的医院了解其详情，为员工的内心深处打一个预防针。若是最坏的打算，公司也应该做一个周详的考虑；其二、沟通其家人讲情讲理，得其协助达成协调。好事做到位。HR在与当事人

7、碰壁的情况下，可以与家属把相关的“法”、“情”沟通到位并协商其企业的具体难处来达成明事理的解决；其三、以公司名义提供帮助，为员工排忧解难。雪中再送碳。现如今，基金会、救助组织等等机构也很多，对于个人来说要寻求其帮助相对比较难，企业可以通过网络、报纸等媒介帮助员工寻求帮助或联合提供求助；其四、特别的补助，为企业文化做做宣传。从案例中“要求与其终止劳动合同关系，补偿金赔偿金依法给予”可以看出企业还是有情有义。在了解其一、二、三的情况下，HR可以与公司沟通一下给予适当的帮助可以做到“花钱”做广告的效果

8、不是挺好的吗！5、HR的抉择还是老话：HR可以有情有义，但要保持其相关的职业操守。当员工无理取闹时，还是要一事归一事的处理。伤害有时不是真害；多情有时才是真害。站好自己的立场。三、总结说明每一个人遇到抉择的时候，总是会左右为难。当二者不能兼得的时候是最痛苦的。而经过一次次的痛苦后，无论是HR还是任何人都会在“痛苦”中得到成长。在针对其案例中，个人偏向于客观处理沟通员工解除合同。四、案例申请2000年，那时我还是一名军人的时候，一直对我“师公”既没有退伍，又没有看到其人在迷惑着（部门都是兵带兵的方