管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策

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管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策《冶金财会>>2003年第11期(总第223期)管理会计在我国企业应用白好在的问题反邓策号锋伟管理会计是…门新兴的嫁合性边缘科学，是会少，所以就不能很好地应用管理会计，仅凭过去的经计学科的一枝新秀。西方会计学家把;管理;与;会验或主观判断对企业的经济活动进行规划、决策、控计;巧妙地融为一体，成为一门综合性很强的学科。制与业绩评价。这样做，鼠然不影响其经营活动的正它的形成和发展不过数十年的历史，但在国际上却常进行，但是由此可能会呼致企业的经营管理水丰被认为是现代会计史上一个划时代的里程碑，标志和经济效益的下降，这种影响需要通过与应用管理着现代会计科学进人→ 个充满活力的棋新时代。会计后产生的效果对比分析才能体现出来。设立管理会计的主要目的，是为企业内部管理2.会计人员素质较低。就目前的企业状况而亩，人员提供有效经营和最优化决策的信息，以强化企会计人员的总体素质不高，突出表现在会计人员的业内部管理，为提高经济效益服务。其重点在于;算知识层次较低，知识结构不合理。特别是对管理会计活账即不仅要反映过去，而且要主动地利用这唤知识掌握不够，缺乏市场观念、价值观念、风险观念、信息来预测前景，参与决策，规划未来，控制和评价决策观念，认识不到管理会计在企业经营管理中的一切经济活动，促进生产力的发展。管理会计于20世重要作用，只习惯于记胀、算账、报账的传统财务会纽80年代韧进入我国，随着经济的发腿，特别是经济计工作。体制的改革，在企业管理中的地位越来越重要。(且管3会计也算化的程度不高O我国会计电算化当理会计在我国的应用和推广中却出现种种困难，本中存在的一个问题就是重核算轻管理。所谓会计电文拟对其在应用中存在的问题和应采取的对策进行算化，也仅仅局限于记账、算账，能用到管理中的相探讨，以便更好地应用这门边缘学科，充分发挥它的对很少。而管理会计的一些操作，采用了复杂的数学价值与作用，为我嗣企业的发展带来源源不断的利方法，如线性规划、非线性回归、投入产出模型等。这益。些方法，在实际应用当中比较复杂，而且会计人员的计算机知识有限，再加上管理会计的软件开发严重一、管理会计在我国企业应用申存在的问题滞后，不利于管理会计工作的开展。管理会计主要是为企业内部管理决策服务的，4.方法落后于时代的要求。主要表现在:(1)费管理会计人员利用财务会计所提供的数据，通过其用分配不科学。管理会计→贯以人工工时作为制造他途径收集到的有关信息，为最优化决策提供依据，费用的分配标准，而目前在技术密集型的企业中，人在促进企业发展中起到作用。但是，管理会计在我国工戚本在产品结构中所占比重很低，如仍以工时为企业应用中却存在许多问题。标准，就必然会使产品戚本的信息失灵，导致企业在1.企业领导不重视。一个企业是否在日常工作做出短期经营决策和~绩评价时，出现较大的失误。中应用管理会计，在很大程度上取决于企业领导和(2)投资业绩评价不全面。现行管理会计对投资项目各级管理人员对管理会计的了解和重视程度。一些的评价，只针对一些易定量的因素通过对其现金流企业领导由于对管理会计的基本概念与方法知之甚盘进行折现的方法加以评价，忽视了对非定量财务??????????15??????????????????????????????????????????????????????????????????㊣?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 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???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????《冶金财会)2003年第11期(总第223期)指标的运用。事实上，产品投产期、履行交货合同的容排列的逻辑顺序、基本理论结论、名词概念和方法百分比、产品设计计量指标、供销及推销计最指标等方面欠规范化，这既不利于初学者学习和掌握，也等，都为激励和计量经营业绩提供了很好的目标。不利于管理会计的推广应用。同时，在编制管理会计(3)报表编制不及时。管理会计报表编制的时间，目通用软件时，也非常需要管理会计的规市化。前没有根据生产和控制的需要与生产周期相配合，2.努力提高企业决策者与会计人员素质。从目而仍是与财务会计的外部报告编制时间相同，因而前的情况看，我阔的管理会计还处于跑步阶段，只有不能有效、及时地发挥控制生产的作用。(4)激励制国家制定有关管理会计法规，要求企业单位认真贯度不完善。现行管理会计的激励制度，所涉及的范围彻执行，管理会计才能在企业中推广应用起来。开展往往只针对高层领导，不包括全体职工，而且只根据管理会计工作，必须得到企业领导的重视和支持，因财务业绩好坏评价，这些都不利于企业的长期发展。此提高企业领导者对管理会计的认识烹关重要。一5.内容与成本会计重复。管理会计的内容旬括是今后各有关部门在组织企业领导人员培训时，应成本性恋分析、变动成本法、戚本控制、存货控制、责增加管理会汁的内容，只有{è~领导具有… 定的管任会计簿，成本会计的内容包括成本核算、成本预理会计知识，他们才会自然而然地考虑到会计人民测、成本决策、成本计划、费用预算、成本分析、戚本在预测、计划等方面的重要作用。二要建立社会约束控制等，由于管理会计与成本会计的内容重复，就显机制，甚至于以一种行政手段促进企业领导层重视得管理会计缺乏独有的内容，让人产生可有可无的管理会计的应用。例如，在领导层的重大决策中，特感觉。正因为这个原因，在大学的教学中，管理会计别是涉及项目投资决策等重大问题上，要建立管理的重要性逐渐下降，企业的财务人员也挽化了管理会计的一票否决制。正是提高会计人员素质，培养大会计观念。批管理会计专业人才，打好实胞管理会计的荔础。近几年来，我国的经济发展迅撮，中高级会计人才相对二、推广应用管理会计应采取的对策匮乏，而具备管理会计素质的人才更为紧缺。可以路上所述，管理会计应用巾存在的种种问题，都说，在今后的一定时期内，人才的紧缺将成为制约企在影响和阻碍其推广及应用。为了使管理会叶更好业推广和应用管理会计的瓶颈。因此，要加强合计人地发挥作用，笔者提出了以下儿点对策。员的后续教育，培养和造就大批管理会计专业人才1.必须建立一套具有中国特色的管理会计体是我国企业发展的当务之急。四是国家应尽快建立单。鉴于我国国情与西方国家有很大差别，对于管理管理会计师资格考试制度，以促进管理会计师人才会计理论不能生搬硬套，要推广管理会计，必须建立的培训与选拔。同时，还应借鉴西方国家的经验，尽有中国特色的管理会计体系。具体应解决以下几方快建立中国管理会计师协会，由专门从事管理会计面的问题:(I)中国管理会计的定位问题。西方国家研究与实务的专家、学者负责，以组织、协调、指导我管理会汁已经发展到…个较高的靠平，这与其经济国研究和推广应用管理会计的具体工作O发艇和企业管理水平是相… 致的。我国的管理会计3.将电子计算机应用于管理会计。当代电子计应定位在建立社会主义市场经济，促进现代企业制算机技术的发展，以及随之而来计算机应用的普及，度的发展，密切结合中国企业实际情况，便于广大会将对管理会计的应用与发展产生重大的影响。首先，计人员、管理人员掌握和运用，而不应追求高深莫测当人们对某一经济现象进行测算时，其计算的复杂的理论与数字模型，更不要生搬硬套那些繁琐、无法程度和计算工作景是随着考虑的影响因素个数的增操作的名词、概念与方法。(2)中罔管理会计规施化加而是几何级数增长的。在人工计算的条件下，由于问题。人们对管理会计知识的掌握主要来自教科书，计算过程极其复杂，通常只能将现实经济过程中的但教科书的内容能沓规施化，将直接关系到管理会复杂联系简化。而电子计算机的应用，可以彻底突破计的推广和普及应用程度。而管理会计教科书在内人工计算对计算复杂问题产生(下特第29页)??1??6??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????㊣??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????绁?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????㏄????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 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《冶金财会)2003年第11期{总第223期)激励和分配功能，在集团公词目标战略的指号|和业计、分步实施、重点突破，务求实效;的方针，在合作绩考核的导向下，使得集团公司各单位在总体发展伙伴用友公司的指导胁作下，学创结合，走自己的目标、经营战略决策方面始终保持一致。近年来，但路，创建具有包钢特色的财务网络系统。包钢信息化铜在推行全面预算管理方面取得了长足的进步，在建设水平的不晰提高，使企业的管理模式发生了根推行过程中，是用先进的管理方法去整合企业的管本性的变化，取得了显著的经济利益。理职能，而不是用预算管理去适应现有的企业管理。总之，集权式的财务管理模式是集团公司为建按照统…生产经营目标，突出现金流最控制，推行集立现代企业制度，提商国际市场竞争能力，适应全球中一贯制管理和企员参与、全过程控制的管理要求，经济… 体化和知识经济发展，所进行的一系列深化集团公前建立了;以目惊利润为导肉，以现金流量为改革的一部分。要保证集团财务控制系统能良好地重点，以集中管理为阳口，以全员参与为载体;的预运行，还要提供良好的人文环境和机制环境。问时，算管理模式，并逐步建立和完善了预算的组织体系、要借鉴国外成功的激励机制，比如股票期权制，与我制度体系、指标体系和责任体系，形成了公司全面预国目前常用的工资、津贴或奖金形式结合起来，形成算管理责任网络。合理的、能促进集团公司发展的激励机制。企业集团必须根据阔际、国内市场及经膏环境的变化，不断创四、信息管理系统新经营、创新管理，为适应新的经营战略方针，不断集团公词中母子公司间财务倍息是奋畅通，关调整自己的财务管理模式，以充分发挥企业集团在系到整个财务管理系统的运行效率。包钢的财务管人、财、物各方面的资掘优势，使集团公词在激烈的理倍息化建设，没有照搬照抄其他单位的现成模式，市场竞争中始终立于不败之地。(作者单位:包头钢铁(集团)公司计划财务部)而是坚持从实际出发，结合财务管理体制改革，用信责任编辑舷德篷息化带动工业化，按照国家经贸委提出的;整体设(上接第16页)的限制，使原来为追求简便而简陋，由戚本控制转移到成本计划。(2)业绩计量句评单化了的计算得到完善，使之能更准确地模拟和反价系统的调整。在知识经济时代的业绩计量、评价系映企业的经济运行过程。其次，计算机技术为管理会统，要求国绕股东财富最大化这个目标来进行。新的计的戚朋带来了新的手段。例如，在各种经济预测业绩计量、评价系统要求具有三个特点，即综合与分中，可以更加方便、直观地分析各种经挤因素对预测析结合，计量指标实行财务计量与非财务计量相结结果的影响;在经济决策中，可以通过计算机迅速地合，从多角度对效益进行评价，如正效益与负效益、形成全部可能的决策方案，并从中找到最佳方案;在短期效益与长期效益等。(3)智力资本管理。坚持以对生产经营过程的事中控制中，可以通过计算机实人为本、充分挖掘和使用智力资本，应成为企业管理现真正的实时控制，使用计算机技术能更准确、更科中首先考虑的问题。现代企业应谨记员工对企业的学地实现对企业内部各部门、各下属单位的业绩考价值，不能为了追求短期业绩指标而棋弃或牺牲员工发展的机会;现代企业需要大力发展辑力资本，以核，将企业某方醋的经济运行数据转化为直观的动便以最有效的方式来使企业增值。与此相联系，管理态图像等。4调整、拓展管理会计的内容。在管理会计的内会计在进行预测、决策、规划与控制过程中，必须将容方丽，应作以下调整:(1)成本管理熏心的转移。在提供的会计信息与智力资本的管理结合起来，如对市场经济条件下，企业产品新项目的开发和市场调人力资源及成本进行确定等。(作者单位:西安财经学院管理学院会计系)研支出将凸显出来。在这种情况，戚本管理的童心应责任编辑牛藻珠当逐渐从生产制造成本转移到产品研制开发戚本方29???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 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