软件工程课程设计--工资管理系统

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1、1前言课程设计是对学生的一种全面综合训练，是与课堂听讲、自学和练习相辅相成的、必不可少的一个教学环节。通常，课程设计中的问题比平时的习题复杂得多，也更接近实际。课程设计着眼于原理与应用的结合点，使学生学会如何把书上学到的知识用于解决实际问题，培养软件工作所需要的动手能力。另一方面，使书上的知识变活，起到深化理解和灵活应用教学内容的目的。平时的习题局限于一个和二个知识点，而课程设计题是软件设计的综合训练，包括问题分析，总体结构设计，用户界面设计、程序设计、基本技能和技巧，以及一整套软件工作规范的训练和科学作风的培养。我们这组选的课题是工资管理系统的设计与开发。从接到任务书开始，我们首先完成

2、了系统的需求分析与概要设计，在完成这些任务时，我们深感理论与实践的结合的是需要一个过程。从个人分工到整个系统分析，从设计到测试之所以能顺利完成是和大家的努力分不开的。虽然还有一些不足之处，但是我们还是从中获益不少。下面简要介绍一下我们课题组的分工，我们这组的分工其实借鉴了ShariLawrencePfleeger和JoanneM.Atlee合著的SOFTWAREENGINEERINGTheoryandPractice(高等教育出版社第三版影印版)中的一些理论，这些知识可以参考此书的第25页中关于“开发团队的角色分工”一节。根据分工的细化和部分重叠原则，我们组的具体分如下：(1)项目管理:

3、王培(2)需求分析:钟耀明、贺纯(3)概要设计:贺纯、赵亦娴(4)详细设计:赵亦娴、王培、钟耀明、杨安、陈华、贺纯(5)程序编码:王培、陈华(6)系统测试:陈华、杨安我的主要任务是概要设计和详细设计262需求分析2.1任务概述现代企业基本上都引进了计算机软件对公司业务进行管理，这样做有很多优点，一是提高了工作的效率，同时也减少了手工操作的错误以及人员的开支。本课题开发的工资管理系统正是基于这样的目的实现的，系统完成的主要功能是对员工工资的管理，同时还包括对员工信息、部门信息以及附属于员工、部门的职称和职务信息的管理。系统主要采用事务型数据库设计，但对于员工工资的信息，系统能够保留其相应的

4、历史记录，包括员工的请假信息，出差信息以及工资结算信息等。本系统面向员工和管理人员同时开放，普通用户可以进行查询以及对个人相关信息的修改等操作，管理账户则拥有系统的全部功能。系统不允许非经认证通过的用户使用系统。系统采用JAVA语言开发，系统的数据使用ORACLE数据库进行管理。2.２功能需求分析（1）系统能够维护员工的基本信息，部门、职务、职称以及工资记录等信息。（2）系统应该能记录员工的每一个职称信息，并授予相应的职称，系统在计算员工工资的时候选取职称对应的最高职称津贴。（3）工资表应当由系统自动生成。系统负责员工的工资表以及员工工资的历史记录及记录员工的请假信息和出差信息等意外情况

5、。（4）系统可以给管理员提供权限增加删除修改系统用户以及其它实体信息，系统的部分权限不能下放给普通用户以保证系统的安全性以及数据的正确性。2.3外部接口需求分析系统人机交互界面为半屏幕大小,采用上下左右居中方式显示,系统分辩率默认设置为1280*800,实际的界面大小由具体的屏幕决定。主界面包括标题栏，菜单栏，快捷工作区，帮助信息区（默认是隐藏的）。每一个菜单对应一个键盘快捷键区。2.4性能需求分析26系统在主频1.5GHZ,内存512MB,总线频率667MHZ的硬件平台上运行时,系统的响应时间、更新处理时间、数据转换与传输时间、运行时间均能达到毫秒级。系统支持用户并发操作，事务采用可串

6、行化隔离级别，防止在读写过程中产生的丢失修改、读脏数据、不可重复读等一系列由并发操作带来的不一致问题。系统的运行主存控制在1024KB以内，响应时间控制在1000ms以内，系统对数据的存储空间取决于数据库系统表空间的约束限制。2.5软件属性需求分析系统必须保证所有操作结果以及存储数据的正确性，对于用户的非法操作，系统必须能够提出告警信息，对于用户的错误操作，系统能够提供错误信息以及错误源。在数据库操作上的异常，系统也应捕捉到并提供界面化的提示信息，对于可能会产生错误的操作，应当能够防范。另外系统必须提供一定的安全保密性，一些保密信息只针对特定的用户提供。它人员无法访问。软件必须为中文操作

7、界面，并且所有的中文功能菜单项描述须与其实际对应的功能相一致，不能存在功能不足或者功能不对的情况，软件采用面向对象技术架构，遵循代码编写规范，提供适当的代码注释，尽可能地采用可复用技术，提高软件的可维护性。３　概要设计3.1系统设计总体思想当工资管理系统处理的事务主要有工资管理，员工信息管理，部门信息管理，职务信息管理，职称信息管理。职务和职称以及部门信息管理主要服务于工资管理和员工信息管理，系统接收的输入项目有员工信息，部门信息，