软件工程课程设计-企业工资管理系统

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1、第一章绪论21.1任务概述21.2开发工具2第二章系统设计32.1应用需求与分析32.2系统模块划分32.3系统数据库设计3第三章详细设计53.1操作流程图53．2“登录”模块详细设计53．3“主窗体”模块详细设计93．4各项子模块详细设计123.4.1添加用户与删除123.4.2修改用户133.4.3退出153.4.4基本工资163.4.5岗位工资173.4.6部门管理193.4.7员工管理213.4.8发放工资213.4.9按员工查询263.4.10按部门查询27模块一：28模块二：28第四章结束语30参考文献：31-32-第1章绪论1.1任务概

2、述企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计

3、算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用SQLServer2000数据库。VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。SQLServer2000数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点1.2开发工具微软公司的VisualBasic6.0是Windows应用程序开发工具，是目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。Visual-32-Basic提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少

4、了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。因此，本系统前台使用MSVisualBasic6.0开发，后台数据库采用SQLServer2000数据库。第2章系统设计2.1可行性分析（1）技术上的可行性硬件要求：主要配置为CPU（PII300以上）、内存（128MB以上）、显卡（64MB以上）以及硬盘（10GB以上）等。软件要求：系统采用VisualBasic6.0和SQLServer2000开发工具：用VB制作系统的用户界面，SQLServer2000制作后台数据库，两者结合完成系统功能，可运行在Window

5、s系列操作系统上。（2）经济上的可行性由于工资管理系统是一个比较小型的系统，所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。（3）社会可行性员工的工资管理工作变得越来越复杂，工资管理既涉及到劳动人事的管理，同时也是财务管理的重要组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质档案，不仅花费财务人员大量的时间，且不易于保存，往往由于个人原因，抄写不慎或者计算疏忽等，出现工资发放错误的现象。基于以上原因，学校工资管理系统使用电脑安全保存，快速计算，全面统计，实现工资管理的系统化，规范化，自动化。因此，建立本系统具体有现实意义。(4)操作可行性本系统运行在

6、通用的Windows操作系统上，具有Windows相似的操作界面。具有简单易学，使用方便等特点，只需在计算机上进行相关的简单的设置即可，懂得计算机基本操作的人员经过短期培训培训即可熟练操作，熟悉计算机操作的人员不需要再经过专门的培训即可熟练操作。-32-2.2需求规定2.2.1对功能的规定基本信息的添加、修改、删除和查询。基本信息包括项目类型信息，项目状态信息，模块状态信息和缺陷级别信息等。此功能为项目组管理和软件项目管理模块提供数据。项目组信息的添加、修改、删除和查询。项目组信息包括收员工信息和角色信息。软件项目管理模块包括项目基本信息管理、软件模

7、块管理和软件缺陷管理等功能2.2.2对性能的规定a.精度本系统所需要的数据比较简单，基本不存在精度的问题。b.时间特性要求要求本系统对于事务的处理有较高的响应，如数据库的更新操作等响应时间应限定在一定范围。2.2.3输入输出的要求该系统输入数据由管理员操作，其输出数据用于显示给用户查看。2.3运行环境硬件环境：学校需配备数据库服务器，本系统对个人计算机无特殊硬件要求，普通个人PC均能运行。软件环境：本系统是基于WINDOWS系统开发的，因此windows2000以上的个人PC都能较好的运行本系统。学校主机建议安装windows2000或windows

8、2003server。2.4人工处理过程本系统在实际运用中，有时需要人工来调整，员工工资发放的时间等。2.5