鼓励员工投票方案

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1、鼓励员工投票方案范文大全>策划>：鼓励员工投票方案以下是鼓励员工投票方案的正文：第一篇:《2015优秀员工评选方案》2014年度优秀员工评选方案一、评选目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性

2、和创造性，特制定本方案。二、评选对象滨江区和东方通信全体员工三、评选名额评选年度优秀员工3名。五、评选流程1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总

3、经理；总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。六、入选资格凡经公司批准入职，至2014年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。鼓励员工投票方案。1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；鼓励员工投票方案。2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通

4、报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；鼓励员工投票方案。8、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；10、全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天；11、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；12、全年迟到、早退次数不得超过10次；13、全年旷工次数为0次；14、入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。鼓励员工投票方案。七、优秀员工评选时间1、推荐材料报送时间：各部门应于2月

5、1日前将候选人推荐表报到人资部。2、优秀员工名单确定时间：2月10日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。3、表彰时间：公司2014年终总结会议。八、表彰和奖励1、在公司2014年终总结会议上进行表彰。2、在公司内刊上刊登表彰信息3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。2014年度优秀员工推荐表第二篇:《员工激励方案》月度评选（评优及评差）方案一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。二、评选原则1、评选范围：经理级别除外的全体员工2、

6、评选要求：1)优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；且自入职之日起，在公司任职2个月（含）以上；2)遵守考勤纪律，月出勤率在98%以上；3)品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规则制度的行为；4)工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，吃苦在先享受在后的，工作中有创造发明或有突出贡献者；5)热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；6)完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。三、评选名额全公司每月评选出5名优秀员工及即智能硬件研发1人、软件研发部1人、IT运维1人、市场&产品部1人、职能部门1人每月选出两名

7、表现不好的员工四、奖励方式：1、优秀员工可获得个人工资的5%-10%的奖励（具体待确定）2、同时将个人照片上贴于企业文化墙（优秀员工之窗）3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。五、评选流程六、备注附件一：《优秀员工评选推荐表》附件二：《优秀员工评定分值表》附件一：优秀员工评选推荐表附件二：优秀员工评定分值表第三篇:《优秀员工评优方案》篇一：优秀员工评优方案为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。一、评选名额：每季度

8、将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一