企业员工考勤管理制度

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1、企业员工考勤管理制度作者：admin888资料来源：网络点击数：11571企业员工考勤管理制度-文章来源莲山课件www.5YKj.CoM6第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均

2、须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟

3、者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；

4、副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。莲山课件原文地址：http://www.5ykj.com/Article/cygwgzzd/3175.htm公司员工考勤管理办法 　　1．

5、总则　　1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。　　1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。　　1．3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。　　2．考勤员职责　　2．1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；　　2．2如实反映本单位考勤中存在的问题；　　2．3妥善保管各种休假凭证；　　2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；　　3．考勤记载符号　　出勤：∨　　　　事假：×　　病假：○　　　　旷工：◎　　婚假：

6、+　　　　　丧假：±　　产假、探亲假：□　　工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。　　4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。　　5．事假　　5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。　　5．2一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。　　5．

7、3员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为11日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至11月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。　　6．病假　　6．1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。　　6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工

8、资；工龄满４年（合４年）的员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员工按６５%计发工资。　　6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。　　7．工伤　　7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。　　8．婚假　　员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２