市场调研员月度绩效考核表

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1、市场调研员月度绩效考核表市场调研员月度绩效考核表姓名：工号：考核日期:年月日考核指标权重评分数据来源考评主体初评终评关键绩效50%调研报告及时性15%市场策划部直接上级　　调研报告准确性15%市场策划部直接上级　　客户投诉次数10%市场策划部直接上级　　个人违规次数10%市场策划部直接上级　　能力绩效20%工作技能10%直接上级平时观察、收集和积累考核依据直接上级　　创新能力5%直接上级　　学习能力5%直接上级　　态度绩效30%责任心10%直接上级　　协作性5%直接上级　　纪律性5%直接上级　　品德言行10%直接上级　　等级卓越（）优秀（）称职（）待改进（）差（）总得分：说明:

2、1考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。2单项得分：优秀为10－9分，良好为8－7分，及格为6－5分，不及格为4－0分。3考核总得分：100--96分为卓越，95--90分为优秀，89--85分为称职，84--76分为待改进，75分及以下为差。485分为百分百的绩效工资，应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。5调研报告及时性：全部及时为优秀，1项（次）不及时为良好，2－3项（次）不及时为及格，4项（次）及以上不及时为不及格。6调研报告准确性：0项差错为优秀，1项轻微差错为良好，2--3项轻微差错为及格，4项

3、（含）以上为不及格。7客人投诉次数：0次为优秀,1次为良好,2-3次为及格,4次及以上为不及格。客人包括外部客人和内部客人，内部客人包括公司各部门和员工。8个人违规次数：0次为优秀,1次为良好,2-3次为及格,4次及以上为不及格。9工作技能：对岗位相关知识的掌握、运用，工作熟练程度。10创新能力：问题意识是否强，在改进工作方面的主动性及效果。11学习能力：对待学习的态度，接受新知识、新技能的速度，能否学以致用。12责任心：是否明白岗位职责，积极、主动地对自己的工作行为和结果负责。13协作性：团队精神及与他人（部门）工作配合情况。14纪律性：是否遵守公司规章制度，服从命令，以身作

4、则为形成良好的工作秩序而努力。15品德言行：是否诚信，是否具有职业道德。内部资料，请勿外传！9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ^!djs#XuyUP2kNXpRWXmA&UE9aQ@Gn8xp$R#͑Gx^Gjqv^$UE9wEwZ#Qc@UE%&qYp@Eh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu##KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZ#Qc@

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