中国劳动力供求关系及其变化形势(精简篇）

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1、中国劳动力供求关系及其变化形势中国劳动力供求关系及其变化形势阅读都阳和王美艳《中国劳动力供求关系及其变化形势》一文。1.在认真阅读全文的基础上，归纳右）由于劳动年龄人口数量的变化对劳动供给的约束更具刚性，因此，人口变量是一个更稳定、不容易对短期的价格信号产生反应的影响因素。为了更清楚地阐述对应于经济增长产生的劳动力需求变化，我们进一步观察劳动年龄人口增量的变化情况。由于快速的人口转变，目前新增劳动年龄人口的数量正经历着急剧的下降。考虑到就学时间的延长而导致的新加入劳动年龄人口的人群劳动参与率低的现实，新增劳动年龄人口的下降，会对劳动力供给紧张的局面产生更大的影响。结合劳动力需求由

2、于经济总量扩大而不断增长事实，我们就不难理解“民工荒”为什么愈演愈烈。同时，我们也有理由相信，这一局面将在今后相当长的一段时期内，伴随着中国经济的发展。增量分析的结果，解释了为什么在最近几年农民工短缺的现象会频繁出现，以及是否由短期因素所主导。需要指出的是，上述供求关系的边际分析，并不是只针对农民工群体，而是从劳动力市场总体供求进行观察的结果。可以想见的是，由于供需双方在增量上的差异，必然需要从现有的劳动力存量中弥补劳动力短缺的缺口。这也是为什么我们观察到劳动力市场上工资持续上涨的原因。从目前中国的劳动力市场构成看，劳动力供给的存量资源分别来自于两个部分。其一，是继续挖掘农村劳动

3、供给潜力；其二，挖掘城市劳动力市场上，已经退出劳动力市场的劳动力资源的供给潜力。而只有当市场的工资率高于保留工资时，这两个存量部分的劳动力的供给才会增加。在本章的最后，我们将就如何完善劳动力市场制度和政策，挖掘劳动供给潜力做进一步的讨论。由于不同队列的劳动年龄人口在个人特征和劳动供给行为上存在不同的特点，劳动年龄人口的老龄化必然会对劳动供给的数量和质量产生影响。我们可以从以下两个方面：劳动参与率的变化以及队列变化效应对人力资本存量的影响，来观察老龄化对劳动供给数量和质量产生的影响。在退休制度保持现状的情况下，总体的劳动供给形势会因为临近退休年龄的人口数量逐年增加，而更加趋于紧张。

4、同时，退休人口的增长也意味着生产性人口和赡养人口之间此消彼长的关系开始加速。人口年龄结构的这种变化，不仅会对养老保障制度产生不可忽视的影响，也将成为经济增长的重要影响因素。2.在现阶段我国劳动力市场基本态势的判断，有哪几种观点，试举出各自代表观点及其证据（2000-3000字）。（1）劳动力年龄人口总量开始逐年小幅下降且劳动力年龄人口比重的下降速率开始加速假定总合生育率水平在未来维持1.4的低水平，在预测的时间区间内（即2050年之前），城市化进程仍然按照过去10年的速度推进。在这样的城市化发展速度下，我们假设城乡间具有不同的人口增长速度，但全国的总合生育率为1.4的情况下，预测

5、未来40年总人口及各年龄组人口的变化趋势。在上述假定下，预测的结果表明，总人口在2024年达到峰值，13.91亿人。如果将总合生育率水平假定为1.6，则总人口将在2029年达到14.20亿的峰值。到2020年，劳动力年龄人口总量将下降到9.74亿，2030年下降到9.35亿，2050年更将下降至7.35亿。劳动年龄人口占总人口的比重到2016年达到最高值，为71.9%。随后，总人口中劳动年龄人口的比重开始下降，到“十二五”末期缓慢下降到71.4%；2020年下降到70.2%；2030年下降到67.5%；2050年则仅为58.3%。2016年，新增劳动年龄人口的数量由前一年的149

6、1万，大幅下降到894万，并由此开始较长时期的单调下降的趋势。“十一五”期间，平均每年新增的劳动年龄人口为741万。回顾整个“十一”时期，除了2016年受到金融危机冲击，没有出现劳动力短缺以外，其他年份都出现了不同程度的劳动力短缺，而且，总体上呈不断严重的趋势。2017年，新增劳动年龄人口将首次出现负值，即劳动年龄人口的总量将开始减少。也就是说，劳动年龄人口总量减少的时间大致出现在“十二五”结束之后。纵观整个“十二五”期间，每年新增劳动年龄人口较之“十一五”期间进一步下降到312万。2020年，的新增劳动年龄人口较之上一年将减少280万，2030年减少964万。（2）劳动年龄人口

7、的老龄化首先，劳动年龄人口内部最年轻组和最老年组出现出此消彼长的关系。30岁以下的最年轻组别，2016年占劳动年龄人口的1/3，到“十二五”末期将下降到31.2%，2020年下降到27.6%。到2030年，年轻劳动力占劳动年龄人口的比例将下降到1/4。与此相对应的是，最老年龄组占劳动年龄人口的比重呈逐渐上升的趋势：2016年51至64岁组占劳动年龄人口的比重为21.3%，到“十二五”末期将上升到24.0%，2020年上升到27.9%，2030年上升到32.2%。到2050年劳动年