员工辞职与辞退管理办法

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1、员工辞职与辞退管理办法1.总则1.为了完善企业规范用工制度，保证公司人员相对稳定，维护员工正常流动秩序，进一步促进公司发展，依照劳动法律法规，结合我公司实际情况，特制定本办法。2.员工如因工作不适、工作不满意或其它原因，有辞职的权利。3.公司对达不到公司管理、工作要求，不适宜在公司继续工作的员工，有辞退的权利。2.员工辞职管理程序2.1一般员工辞职应于辞职前至少30日向本部门负责人书面提出辞职申请，部门负责人辞职前至少30日向总经理提出书面辞职申请。自提出辞职申请之日起，仍需在原工作岗位继续工作300,必要时可调整工作岗位工作。2.2试用期内的员工需要辞职的

2、，应提前三天书面提出辞职申请，仍需在原工作岗位继续工作三天。2.3公司有关负责人接到员工辞职申请后，应与辞职员工积极沟通，必须做一次谈话，了解员工辞职的真正原因、流向等，对绩效好的员工尽量挽留，探讨留任的可能性。一般员工的书面辞职申请由员工所在部门、车间负责人签署明确意见后，报行政人事部经理签署意见，必要时由行政人事部经理呈报总经理审批。上述程序应在2-3天内完2.4员工辞职申请得到批准并达到规定的离职时间后，由行政人事部通知本人领取《离职员工移交信息反馈单》，办理离职移交手续，公司安排其他人员接替其工作和职责2.5在所有必须的离职手续办毕后，由行政人事部在

3、150内办理工资结算和协助办理社会保障转移手续。2.6若未按上述程序执行而擅自离职的或怠工者，作为严重违反劳动纪律，按旷工处理，旷工日每天给以100元经济处罚；月旷工3天以上的按自动离职处理，直接解除劳动关系，未结算的工资视为因本人自动离职对公司工作造成损失的赔偿金而不予结算。2.7辞职员工需要时，公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。1.辞退员工管理程序3.1员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退，不需要提前通知员工本人：3.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.1.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3.1.3严重失职、过错、徇私舞弊，给公

4、司造成重大损害的;3.1.4因个人原因被公安司法部门依法追究刑事责任或治安处罚的;3.2员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退，但需要提前一个月通知员工本人或支付一个月基本工资：3.2.1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；3.2.2不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.2.3公司因生产经营需要，确需减少部分员工的。3.3辞退员工时，由员工所在部门、车间主要负责人书面提出辞退理由，报行政人事部经理审核、签署意见，由行政人事部经理报公司副总、总经理批准。必要时，董事长、总经理、副总经理可直接提出辞

5、退员工意见，由行政人事部办理辞退手续。3.4被辞退员工要及时到行政人事部领取《离职员工移交信息反馈单》，办理离职移交手续。在所有必须的离职手续办毕后，由行政人事部办理工资结算和社会保障转移手续，限期离开公司。3.5被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，公司将提请公安部门按照有关司法规定处理。1.离职手续4.1离职员工在办理离职手续时，应移交的工作及物品:4.1.1公司的文件资料、电脑磁片;1.1.2公司的项目资料、图纸资料;4.1.3公司提供的办公用品、生活用品、工具等，部分不能交回的低值易耗物品应主动说明；4.1.4公司考勤卡、

6、名片、钥匙；4.1.5其它应移交的公司物品和资料等。4.1.6凡因个人原因不能交回公司物品、资料或将公司物品、资料损毁或丢失无法交回的，，由个人按规定赔偿因故无法赔偿的，公司将保留进一步追诉的权利。4.2离职人员原则应亲自办理离职手续。若因十分特殊情况不能亲自办理的，则应向行政人事部说明情况，书面委托他人代办离职手续，并应寄回有关公司物品。2.工资、福利结算5.1辞职或被辞退员工按本人月工资标准计算到日结算工资。由于客车制造（含苏州、江淮事业部）所有车间一线员工的绩效工资与当年产量和效益挂钩，只有到年底才能确定，因此，客车制造所有车间一线员工在年中辞职或被辞

7、退时，在本公司工龄不满2周年的，按所在车间上年度分值的80%结算绩效工资，达到2周年以上的按所在车间上年度技能系数分值结算绩效工资。所有离职员工自离职之日起须将工资结清，不允许在公司保留工资关系到年底结算。调试人员根据《调试人员薪酬管理办法》结算工资。5.2试用期内的员工依在公司实际工作的天数按月工资标准计算到日结算工资。工作不满7天的不予结算工资。5.3离职员工结算工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。5.4结算工资时须扣除以下款项：5.4.1员工拖欠未付的公司借款、罚金；1.4.2员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；5.4.3原承诺培训服务期未满的

8、补偿费用；5.4.4工作服未到期的保证金；5.4.5