辞退与辞职管理办法

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1、辞退与辞职管理办法[辞退与辞职管理办法]辞退与辞职管理办法第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例，辞退与辞职管理办法。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：1.一年内记过三次者；2.连续旷工三日或全年累记超过六日者；3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；5.违抗

2、命令或擅离职守，情节重大者；6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；9.品行不端、行为不简，屡劝不改者；10.擅自离职为其他单位工作者；11.违背国家法令或公司规章情节严重者；12.泄漏业务上的秘密情节严重者；13.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工

3、作，虽无过失，但不能胜任者；15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；20.由于其他类似原因或业务上之必要者，管理制度《辞退与辞职管理办法》(..)。第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；2.连续工

4、作一年以上，未满三年者，二十日前告之；3.连续工作三年以上者，三十日前告之。第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。辞退与辞职管理办法2　　第2篇驾驶员辞退制度　　〖预览〗　　1、坚决杜绝死亡事故的发生，一但发生（不论责

5、任）坚决辞退。　　2、对工作满一年，发生对财产损失（万元以上）且负责任的。　　3、对工作满一年且发生二次以上的伤人事故的。　　4、对在本单位工作满一年，发生违章，由交通管理部门处罚满10分的。　　5、对酒后驾车及醉酒驾车的。　　6、对造成单位财产损失及社会影响对本单位产生严重影响的。　　7、对违反本单位规章制度和自驾车外出的。　　8、对出现严重违反交通法规，屡教不改，对工作和人为造成严重后果的。　　9、对不服从命令，且对工作造成严重后果的。　　10、对没有很好完成上级安排的工作，对他人造成不良影响的。

6、……辞退与辞职管理办法3　　第3篇事业单位工作人员和企业干部辞退、辞职程序　　〖预览〗事业单位工作人员和企业干部辞退程序1、单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据；2、单位领导集体讨论决定；3、报主管部门批准；4、办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》；5、所在单位持单位书面研究意见和《辞退证明书》报人事局备案；6、所在单位将单位书面研究意见和《辞退证明书》存入被辞退人员的档案，并于三十日内转至人才服务中心；7、被辞退人在接到《辞退证明书》三十日内，持通知书和有关证件，到人才服务中心办理登

7、记或人事代理手续。事业单位工作人员和企业干部辞职程序1、本人填写《辞职审批表》一式五份，经用人单位和主管部门批准后报人事局；2、审核后提交领导审批；3、出具《辞职证明》；4、将《辞职审批表》存入辞职人员的人事档案，并于三十日内将其档案转人才服务中心；5、辞职人员持《辞职证明》到人才服务中心办理登记或人事代理手续。……　　〔辞退与辞职管理办法〕