欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:9120879
大小:32.00 KB
页数:7页
时间:2018-04-18
《关于构建不想腐不能腐不敢腐 反腐倡廉机制的探索与思考》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、关于构建不想腐不能腐不敢腐反腐倡廉机制的探索与思考http://www.xieewu.com/ 当前,落实党组织的主体责任和纪检的监督责任是党风廉政建设的关键。南宁市人力资源和社会保障局(以下简称“南宁人社局”)纪检组扎实落实“转职能、转方式、转作风”精神,立足人社工作实际特点,充分发挥纪检的监督职责,积极构建不想腐、不能腐、不敢腐的反腐倡廉新机制(以下简称“三不”机制),为南宁人社事业科学发展提供坚强的政治纪律保障。 一、构建“三不”机制的必要性和重要性 (一)构建“三不”机制是落实中央反腐倡廉精神的重要措施 当前,我国正处于全面深化改革时期,经济基础的变革必然掀
2、起思想、政治、文化等方面的变革。在这巨大的变革中,各种腐朽消极思想沉渣泛起,一些党员干部思想滑坡、信念动摇,甚至不少党员干部走向腐败的深渊。而屡禁不止的腐败现象让群众深恶痛绝,让党的形象在群众中大打折扣,严重影响了党群干群关系,危及党的生死存亡。为有效预防和制止腐败,十八届中央纪委三次全会提出,要加强理想信念教育,增强宗旨意识,使领导干部“不想腐”;加强体制机制创新和制度建设,强化监督管理,严肃纪律,使领导干部“不能腐”;坚持有腐必惩、有贪必肃,使领导干部“不敢腐”。王岐山同志在政协十二届全国委员会常务委员会第七次会议上,从反腐倡廉推进步骤和实现时间先后考虑,提出要使党员干
3、部做到不敢腐、不能腐、不想腐,再次强调了治标为治本赢得时间的反腐倡廉思路。可见,“三不”机制的构建是我国反腐倡廉工作纵深发展的现实需要,是贯彻落实中央反腐倡廉精神的重要措施。 (二)构建“三不”机制是市人社局系统反腐倡廉的形势需要 南宁市人社局系统较为庞大,包含1个局机关、14个局属单位,干部职工将近1000人。且所管辖业务面较广,与群众切身利益息息相关,涵盖就业培训、社会保障、劳动维权、收入分配、人事人才等方面,当前管理的社保基金超过100亿元,廉政风险点多、廉政防线长、影响力大。一直以来,南宁市人社局党组高度重视反腐倡廉工作,认真贯彻落实上级有关反腐倡廉建设的各项部
4、署和要求,取得了较显著的成绩,确保了全市人社事业持续、健康发展。但是,随着人社事业不断发展、社保基金持续扩大,南宁市人社局及干部职工的廉政风险也不断增加,违纪违规的现象依然存在,反腐倡廉的任务依然艰巨。因此,要确保事业安全、干部安全、基金安全,就要持之以恒地抓好反腐倡廉建设,努力构建一套行之有效的反腐倡廉机制,让干部职工不想腐、不能腐、不敢腐,切实为人社事业科学发展保驾护航。 二、构建“三不”机制的探索和实践 (一)不断丰富反腐倡廉教育内容和形式,努力构建“不想腐”的自律机制 1.反腐倡廉思想教育内容丰富。既有正面的宣传教育,又有反面的警示教育。一是树立先进典型。充分
5、挖掘、树立南宁人社系统陈美杏爱岗敬业、廉洁自律的先进典型,以学习陈美杏先进事迹为契机,不断加强人社系统党员干部理想信念、道德情操、行为规范等廉政教育。二是开展“学通报”活动。注意收集各种案例,尤其是发生在南宁市以及人社系统的典型案例,通过组织学习通报案例,剖析案例主角堕落腐化的原因,敲警钟、强防线。 2.反腐倡廉思想教育形式多样。一是开设“人社讲坛”。将反腐倡廉思想教育作为“人社讲坛”的重要内容,每年邀请相关领导干部和专家学者上反腐倡廉教育课,组织干部职工观看廉政警示教育片。二是打造廉政文化阵地教育。以开展廉政文化进机关活动为契机,在局机关一楼建立了集业务、党建、廉政、荣
6、誉“四位一体”的教育阵地,倡导廉政文化,筑牢拒腐防线。三是开展关爱提醒教育谈话工作。将关爱提醒纳入廉政教育,对出现腐化苗头的党员干部进行关爱提醒,早发现、扯袖子,尽量把腐化思想扼杀在萌芽状态。四是将家属纳入思想教育范围。充分运用家属的亲情力量和监督管好领导干部。 3.反腐倡廉思想教育长抓不懈。春风化雨,润物无声。反腐倡廉思想教育作用虽然必不可少,但很难立竿见影。因此,抓反腐倡廉思想教育不应急于求成。南宁市人社局在每年开展主题教育活动基础上,在2012年底,提出打造学习型、服务型、高效型、和谐型、创新型、廉洁型的“六型”机关的要求,用制度长远地规划、落实廉政思想教育。 (
7、二)紧紧围绕对权力的制约和监督,大力构建“不能腐”的防范机制 1.建立健全制度,构牢反腐倡廉框架。自2012年以来,南宁市人社局逐步建立和完善一系列制度。一是建立和完善管理制度。印发了《南宁市人力资源和社会保障局公务员量化考核办法(试行)》《南宁市人力资源和社会保障局工作规则》《南宁市人力资源和社会保障局财务管理办法》《社保基金、就业管理资金监督管理信息通报制度》等14项管理制度,对公务员考核、工作纪律、基金(资金)管理等方面进行明确规定,切实加强局系统各项工作和人员的管理。二是建立服务标准。自2013年底开展“
此文档下载收益归作者所有