神州泰岳（300002）高管薪酬分析--开题报告

《神州泰岳（300002）高管薪酬分析--开题报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、南京审计学院金审学院学年论文题目：神州泰岳（300002）高管薪酬分析姓名：戴晶晶学号：js1205301专业：会计学班级：2012级会计3班指导教师：高勇民职称：讲师2015年11月20日南京审计学院金审学院毕业论文（设计）开题报告（文献综述）论文题目神州泰岳（300002）高管薪酬分析学生姓名戴晶晶学号Js1205301专业会计学指导教师高勇民职称讲师学历研究生一丶选题背景及意义近年来,高管薪酬过高的问题,在我国凸显。随着上市公司高管薪酬的透明度提高，关于高管《天价薪酬》的报道，引起了社会大众对上市公司高管薪酬的高度关注。而对于高管薪酬和公司的治理的关系是非常微妙

2、且重要的，研究和探索我国高管薪酬对公司的治理的影响因素具有重要的意义。高管是企业日常事务的管理者和重大战略的重要决策者，直接关系到企业的兴衰成败。在日益激烈的市场竞争环境下，高管薪酬决定了管理者受到激励的状况，影响高层管理者生产能力和效率。而薪酬制度的改革和高管薪酬的激励制度在面对利益不一致，信息不对等，监督不透明以及中国特有的制度和经济体制下能否良好实施，为企业带来更大的经济效益。因此，本文的研究主题正是在这种背景下提出的，通过对高管薪酬与公司效益的研究，找出上市公司高管薪酬激励的影响因素和薪酬激励效应，从而找出问题，完善和促进我国上市公司高管薪酬的合理化，为公司带

3、来更大的效益。理论意义：首先，公司高管薪酬有利于丰富管理激励理论，完善企业家薪酬理论。高管在经济发展中所处的日益重要的地位。高管薪酬激励与企业效益相关性的研究可以指导现实中企业高管薪酬制度的设计；通过实证分析，揭示我国上市公司高管薪酬的影响因素及其效应，有助于我们深入了解上市公司高管的薪酬状况，构建进一步研究的平台。提高薪酬制度的激励效果，推动我国上市公司企业效率的提高。其次，由于高管处于公司管理层的领导地位，承担着企业战略提出、战略执行等关系公司生存、发展的重大任务，其薪酬激励成为董事会的中心任务。西方公司治理研究中的一个重点问题就是高级管理层的薪酬问题。因而高管薪

4、酬问题的研究，有利于公司治理理论的完善。实践意义：高管薪酬设计是有利于完善公司治理结构的重要组成部分。完善公司治理结构的根本问题是解决人的问题，是解决不同职位责、权、利相互匹配的问题，尤其是解决高管个人利益最大化与股东价值最大化之间矛盾的问题。完善公司治理结构归根到底是对公司高管人员素质与行为整合的过程。有利于推动人力资源开发与管理理论的善与发展。尤其需要同人力资源管理体系中绩效管理模块相结合，通过探讨建立健全公司高管绩效科学评价体系，为薪酬支付提供理论依据，充分发挥薪酬管理对高管人力资本的吸引、保留和激励作用。薪酬形式也从固定的岗位和职务工资的形式转变为含有激励部分

5、的年薪制，并开始推行股票期权的激励计划。二、国内、外研究现状综述（一）国外学者的研究现状与高管薪酬发展现状国外对高管薪酬问题的研究始于20世纪70年代，Murphy(1985)分析了管理者薪酬与股东收益（包括股票溢价和股利）之间的关系，发现在以股东收益和公司销售收入的增长为公司业绩衡量指标的条件下，高层管理者的薪酬和公司业绩之间有着很强的正相关关系。LucianBebchukYanivGrinstein(2005)研究了1993-2003管理层报酬的增长，发现报酬的增长远远超过公司规模、公司绩效和产业划分所带来的增长。Lee(2009)通过检验澳大利亚和新加坡两国财务

6、业绩、CEO绩效相关的薪酬以及治理结构的关系，得出两国业绩薪酬都和财务业绩相关，但是和治理结构无关。Ueng等(2000)通过对大公司和小公司的高管薪酬进行实证研究，结果表明对大公司来说，CEO的薪酬是以CEO对董事会的影响力、企业规模和企业绩效为自变量的函数。Gorman(1986)认为，尽管之前对高管薪酬的决定因素有过许多研究，但该问题仍然悬而未决，同时，在考虑决定高管薪酬的决定因素时，企业规模是无论如何都必须被考虑进去的。Ozkan(2007)基于2003年和2004年414家英国上市公司，探究了公司治理结构和高管薪酬相关性。结果显示，所有权结构和董事会特征均能

7、显著影响高管薪酬。独立董事比例、董事会规模对高管薪酬显著正影响，机构投资者持股比例对高管薪酬显著负影响。DonghuiLi，PascalNguyen，FariborzMoshirion&LiwenTan（2007）基于2000-2001年我国数据，对公司治理与高管薪酬的相关性进行了研究，结果显示高管薪酬与外部董事比例、CEO持股比例、B股比例显著正相关，与国有股比例、H股比例显著负相关，但未发现高管薪酬与董事会规模、两职合一存在显著性相关性。基于美国上市公司进行研究，结果发现第一大股东持股比率相对越高，高管薪酬水平越低，且薪酬构成中，更多的是现金，期