人事局局长履职情况报告样本

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1、人事局局长履职情况报告样本　　在市委、市政府的坚强领导下，团结和带领全局干部职工，紧密围绕市委、市政府中心工作，全面贯彻落实科学发展观，遵照仲彬书记提出的严格遵守政策法规，做到科学规范有序；全面推行阳光人事，做到公然公平公正的人事人材工作理念，牢牢围绕市委、市政府构建大交通、培养大产业、争取大政策、增进大和谐和五个突破的工作中心，依照突出三个重点、掌控三个热门、破解三个难点、打造三个亮点的工作思路，大力实施人材强市战略，围绕中心、服务大局、求真务实、开辟进取，在公务员管理、人事制度改革、工资收进分配制度改革、人材队伍建设、人材市场化配置、机构编制管理和企业军转干部解困维稳等诸方面

2、都获得了新的成效。现将一年以来本人履职情况述职以下：　　一、坚持以人材工作为核心，人材瓶颈制约正初步得以突破　　人事局局长履职情况报告样本　　在市委、市政府的坚强领导下，团结和带领全局干部职工，紧密围绕市委、市政府中心工作，全面贯彻落实科学发展观，遵照仲彬书记提出的严格遵守政策法规，做到科学规范有序；全面推行阳光人事，做到公然公平公正的人事人材工作理念，牢牢围绕市委、市政府构建大交通、培养大产业、争取大政策、增进大和谐和五个突破的工作中心，依照突出三个重点、掌控三个热门、破解三个难点、打造三个亮点的工作思路，大力实施人材强市战略，围绕中心、服务大局、求真务实、开辟进取，在公务员管

3、理、人事制度改革、工资收进分配制度改革、人材队伍建设、人材市场化配置、机构编制管理和企业军转干部解困维稳等诸方面都获得了新的成效。现将一年以来本人履职情况述职以下：　　一、坚持以人材工作为核心，人材瓶颈制约正初步得以突破　　人事局局长履职情况报告样本　　在市委、市政府的坚强领导下，团结和带领全局干部职工，紧密围绕市委、市政府中心工作，全面贯彻落实科学发展观，遵照仲彬书记提出的严格遵守政策法规，做到科学规范有序；全面推行阳光人事，做到公然公平公正的人事人材工作理念，牢牢围绕市委、市政府构建大交通、培养大产业、争取大政策、增进大和谐和五个突破的工作中心，依照突出三个重点、掌控三个热门

4、、破解三个难点、打造三个亮点的工作思路，大力实施人材强市战略，围绕中心、服务大局、求真务实、开辟进取，在公务员管理、人事制度改革、工资收进分配制度改革、人材队伍建设、人材市场化配置、机构编制管理和企业军转干部解困维稳等诸方面都获得了新的成效。现将一年以来本人履职情况述职以下：　　一、坚持以人材工作为核心，人材瓶颈制约正初步得以突破　　人事局局长履职情况报告样本　　在市委、市政府的坚强领导下，团结和带领全局干部职工，紧密围绕市委、市政府中心工作，全面贯彻落实科学发展观，遵照仲彬书记提出的严格遵守政策法规，做到科学规范有序；全面推行阳光人事，做到公然公平公正的人事人材工作理念，牢牢围

5、绕市委、市政府构建大交通、培养大产业、争取大政策、增进大和谐和五个突破的工作中心，依照突出三个重点、掌控三个热门、破解三个难点、打造三个亮点的工作思路，大力实施人材强市战略，围绕中心、服务大局、求真务实、开辟进取，在公务员管理、人事制度改革、工资收进分配制度改革、人材队伍建设、人材市场化配置、机构编制管理和企业军转干部解困维稳等诸方面都获得了新的成效。现将一年以来本人履职情况述职以下：　　一、坚持以人材工作为核心，人材瓶颈制约正初步得以突破　　人材瓶劲制约是巴中经济发展的核心障碍，破解人材制约是人事编制工作的重点目标。仲彬书记在市二次党代会报告中明确指出人材危机是巴中最大的危机。

6、要侧重研究制定和落实培养人材、留住人材、引进人材、重用人材的鼓励措施和办法，让人材留得住、引得进、受重用。依照这一要求，以能干事、肯干事、干成事为标准，坚持科学用人、规范用人、有序用人和公然用人、公平用人、公正用人，两眼向外抓引进、两眼向内抓盘活，着力优化人材环境，减缓人材需求矛盾。一是创新人材引进政策。围绕让能干事的有机会、给肯干事的以舞台、使干成事的得重用的用人导向和坚持以待遇吸引人材、以感情留住人材、以事业成绩人材的要求，在仲彬书记的强力主导和高度重视下，在对我市人材队伍现状、人材开发情况进行认真分析和广泛征求听取各界人士意见建议的基础上，出台了《巴中市引进硕士研究生等优秀

7、专业人材试行办法》，采取给编制、给岗位、给待遇和营建良好人材环境的8条优惠政策，引发了良好的社会反响，全国各地各院校毕业的研究生积极报名，志愿到巴中发展。已登记志愿到巴中工作的优秀人材36名，其中硕士研究生15人、211工程学校重点专业本科生21人。特别是开启引进优秀人材的绿色通道以后，在2007年11月四川师范大学举行的面向四川省第三届高校毕业生就业服务月人材招聘大会上，我市引进人材的8条优惠政策吸引了2000余名高校毕业生排成长队咨询和应聘。省委常委、常务副省长魏宏等领导亲临