企业工资管理系统毕业设计

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1、摘 要 企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。综合上述各项要求，本问首先分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的，通过对数据库技术的现状与发展，数据库系统的选择原则，系统开发工具的选择一系列问题的分析确定了系统的开发平台。接着阐述了MIS系统基本理

2、论，并在此理论知道下，详细给除了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，最后对本系统作了客观评价指明了系统的现实意义，缺点以及系统的升级方向。利用其能快速地构建各类对象，特别是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的最具特色的智能化控件，在短时间内快速建立起系统的原型，然后再对原型不断地根据需要进行修正和改进，直到形成用户满意的可行系统为止。[关键字]：控件，窗体，企业工资管理系统，数据库，MIS目 录第一章、企业工资管理系统概述1．1、系统的主要功能1．2、方法概要 1．3、工资管理的应用现状 1.3．1企业工资管理的应用现状1．3.2管理系统开发的目的第二

3、章、系统平台的选用  2．1数据库技术的现状与发展  2．2数据库系统的选择原则  2．3系统开发工具的选择第三章、MIS系统基本理论3．1   MIS系统的概念3．2 MIS系统的开发梗概3．2．1MIS系统的开发原则3．2．2MIS系统的开发步骤3．2．3摘 要 企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要

4、完备、操作要简便、易学易用等特点。综合上述各项要求，本问首先分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的，通过对数据库技术的现状与发展，数据库系统的选择原则，系统开发工具的选择一系列问题的分析确定了系统的开发平台。接着阐述了MIS系统基本理论，并在此理论知道下，详细给除了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，最后对本系统作了客观评价指明了系统的现实意义，缺点以及系统的升级方向。利用其能快速地构建各类对象，特别是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的最具特色的智能化控件，在短时间内快速建立起系统的原型，然后再对原型不断地根据需要进行修正和

5、改进，直到形成用户满意的可行系统为止。[关键字]：控件，窗体，企业工资管理系统，数据库，MIS目 录第一章、企业工资管理系统概述1．1、系统的主要功能1．2、方法概要 1．3、工资管理的应用现状 1.3．1企业工资管理的应用现状1．3.2管理系统开发的目的第二章、系统平台的选用  2．1数据库技术的现状与发展  2．2数据库系统的选择原则  2．3系统开发工具的选择第三章、MIS系统基本理论3．1   MIS系统的概念3．2 MIS系统的开发梗概3．2．1MIS系统的开发原则3．2．2MIS系统的开发步骤3．2．3MIS开发方法的选择第四章、工资管理系统分析 4．1系统目标 

6、4．2系统可行性分析研究 4．3需求分析 4．4数据流程图第五章、总体设计  5．1系统功能模块图  5．2功能的说明第六章、详细设计与实现  6．1数据库设计6．1．1概念设计6．1．2E-R图6.2数据库表  6．3系统模块设计   6．3．1数据输入   6．3．2工资计算6．3．3查  询第七章、系统测试  7.1系统开发环境  7.2系统测试7.3系统运行与维护7.4系统的转换方案第八章、系统评价  8．1系统的特点8．2系统的缺点8．3将来可能提出的要求第九章、总结与展望参考文献致谢第一章企业工资管理系统概述1．1、系统的主要功能  企业工资管理系统的主要任务是用

7、计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：（1） 对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。（2） 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算