企业工资管理系统毕业设计.doc

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1、毕业设计论文学生姓名：学号：学院、系：专业：设计题目：企业工资管理系统指导老师：2010年10月1日目录摘 要………………………………………………………………………………3一、开发背景………………………………………………………………………31.1数据库管理系统简介……………………………………………………41.2企业工资管理系统………………………………………………………41.3开发工具简介……………………………………………………………4二、需求分析……………………………………………………………………42.

2、1系统分析…………………………………………………………………42.2系统开发的可行性分析…………………………………………………52.3系统功能需求………………………………………………………………5三、系统数据库设计……………………………………………………………63.1数据库介绍…………………………………………………………………63.2使用ADO控件访问数据库………………………………………………63.3数据库设计过程……………………………………………………………6四、企业工资管理系统用户界面设计……………

3、……………………………104.1用户界面……………………………………………………………………104.2“主窗体”模块设计………………………………………………………114.3各项子模块的设计……………………………………………………………12五、结论与体会……………………………………………………………………30六、参考资料………………………………………………………………………30摘要本系统是针对市双翼航天的实际管理情况所设计和开发的一个工资管理系统。本系统采用可视化的面向对象的编程工具VisualBasic

4、6.0来开发，用Access2003建立数据库，从开发背景、需求分析、系统模块建立、数据库设计、功能模块编程等方面阐述了于企业工资管理系统的开发过程，开发出真正适合该公司的工资管理系统。该系统主要由员工管理、工资查询计算和工资报表输出三个模块组成，功能基本涵盖该企业的工资管理业务围。这个工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。Access数据库具有与VB6无缝连

5、接、操作简单、易于使用的优点。关键词：工资管理系统；开发工具VisualBasic6.0；数据库Access2003；系统设计与开发开发平台：:WINDOWS开发环境:VisualBasic6.0，Access2003一、开发背景企业工资管理是任何企事业单位都面临的问题，由于各个单位的工资处理方式总是有所区别，因此目前还没有一个通用的工资管理系统，只能针对具体情况去开发适合本单位需求的工资管理系统。由于市双翼航天的发展规模一般，员工的数量有限，对企业的工资管理有一定基本的要求，当然使用计算机工资管理系统

6、成为其必然趋势。企业的工资管理是公司管理的一个重要容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保

7、存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。1.1数据库管理系统数据库管理系统（

8、DBMS）是指数据库系统中管理数据的软件系统。DBMS是数据库系统的核心组成部分。对数据库的一切操作，包括定义、更新及各种控制,都是通过DBMS进行的。DBMS总是基于某种数据模型，可以把DBMS看成是某种数据模型在计算机系统上的具体实现。根据数据模型的不同，DBMS可以分成层次型、网状型、关系型、面向对象型等。MicrosoftAccess2003就是一种关系型数据库管理系统。关系模型主要是用二维表格结构表达实体集，用外键表示实体间联系。