明道管理培训-薪资制度(化工企业)

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1、薪资制度——化工企业第一章总则    第一条目的    本规划是依据人事管理规章之规定,制定员工的工资及停职津贴。    第二条适用范围    本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工之工资，则另行制定之。    第三条工资的定义    本规则所谓之工资,乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。    第四条支付原则    （一）公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。    （二）未执行勤务的工资，则依第１９条及第２０条之规定办理。    （三）未

2、遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。    第五条工资的结构    略    第六条支付的方法    （一）工资经扣除第８条所列之规定扣除额后，须直接以现金支付给员工。    （二）支付工资时，须详列各项津贴及扣除额。    第七条尾数的计算    工资计算时总额若有未达元之尾数产生时，一律四舍五入。    第八条南宁明道文化教育策划有限公司李泽春-13768319039、07717290539扣除额    下列各项规定，须从工资中直接扣除：    （一）个人薪资所得税。    （二）劳保费及团

3、体意外险费。    （三）员工宿舍费、伙食费、工作服个人负担部分。    （四）公司内部定期优惠存款。    （五）工会会费。    （六）员工向公司贷款及利息。    （七）其他，法令所规定者。    第九条特别扣除    领取工资时必须依规定之手续，在支薪簿上盖章为核。    第十条归还义务    因计算错误或业务过失而造成工资溢领时，可立即归还其差额；若经发现有不实之情况，可于下个支薪日，自工资中径行扣除差额部分。    第十一条时效    员工对工资产生疑义时，可提出书面申请行使工资请求权

4、，但发生日起二年内未行使时，则视同弃权。        第二章薪资的计算及支付    第十二条工资计算期间及给付日期    （一）工资计算期间以前一个月的１６日开始，到该月１５日    为止为工资计算期间；并于该月２５日支付。遇支薪当日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。    （二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时，可提早于前一日通知员工，并确认延后支薪日期。    第十三条南宁明道文化教育策划有限公司李泽春-13768319039、07717290539非常给付    员工或依靠员工收

5、入赖以维持生计之抚养家属，遇下列非常状况时，可向公司申请预支工资；但以已出勤之工资为限。    （一）生产、受伤、疾病，或受意外灾害。    （二）结婚或死亡时。    第十四条特别给付    员工死亡、离职或遭解雇时之工资，本人或其抚养家属，可向公司提出申请薪资给付之事宜，并于请求日起七日内，立即支付已出勤工作日数之工资。    第十五条计时工资    计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据，其计算方式包括当月的基本薪资、特殊作业津贴、工作津贴、房屋津贴等之基准内工资的总和除以１７６小时／月后为

6、计时工资之基准额。    注：每月勤务时数为一年[(365天)－休假日(101日)]′8(小时)?12(月)=176小时/月    第十六条按日计算    （一）凡符合下列规定者之工资，皆采用按日计算之    １、新聘者。    ２、离职或遭解雇者。    ３、停职而复职者。    ４、其他。    （二）前项规定中之计算方法如下：    1、(前项第1、2、4项之基准内工资′该月实际出勤工作日数)/该月应出勤日数    2、(前项第３项之基准内工资′该月应出勤日数－停职日数)/该月应出勤日数  

7、  第十七条南宁明道文化教育策划有限公司李泽春-13768319039、07717290539津贴领取资格及变更    该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：    （一）房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，则根据该月月底前领取的资格给付之。    （二）特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等    发生变更时，则根据该月员工出勤日数依下列基准给付之。但年度有薪休假均视为出勤。    １、该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付１００％的津贴额。    ２、

8、该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付５０％的津贴额。    ３、该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付其津贴额。    第十八条休假中的工资    依人事管理规章之规定，休假时之工资规定如下：    （一）因年度有薪休假而缺勤时，应按平常勤务时之工资给付。    （二）员工申请特别休假（如婚假或丧假）时之工资，可按平常勤务时之工资给付。    （三）因生产之休假时，公司得按劳动基准法所规定之产假(56天)，按平常勤务时之工资给付。    （四）因公