18春北交《员工关系管理》在线作业一-1

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1、18春北交《员工关系管理》在线作业一1、B2、C3、A4、B5、B一、单选题共20题，40分1、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A二分之一B三分之一C四分之一D五分之一正确答案是：B2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A10B20C30D40正确答案是：C3、（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安

2、排。A质量圈B共同协商C工人董事D职工代表大会正确答案是：A4、用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。A开除B降职C除名D辞退正确答案是：B5、()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A有固定期限B无固定期限C以完成一定工作为期限D法定期限正确答案是：B6、（）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据A举证时限B证据交换C被告的答辩义务D界定了非法取证的范围正确答案是：D7、目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。A滞后B不合法C合同约定缺乏技巧，不能适应变化D缺乏经济性正确答案是：D8、（

3、）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。A举证时限B证据交换C被告的答辩义务D界定了非法取证的范围正确答案是：C9、制定规章制度的程序和准则不包括（）。A确保规章制度的有效性B确保规章制度的经济性C规章制度的实用性和具有可操作性D注意制定一些强行性的规章制度正确答案是：B10、员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。A经济性B法律性C社会性D隶属性正确答案是：A11、集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席

4、代表。A1B2C3D4正确答案是：C12、用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。A10B20C30D40正确答案是：C13、一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。A消极的X理论B积极的Y理论C行为调适理论D内外控制理论正确答案是：D14、以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。A经济性B法律性C社会性D隶属性正确答案是：D15、时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉

5、权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A30B40C50D60正确答案是：D16、（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。A过失性解除合同B非过失性解除劳动关系C经济性裁员D非经济性裁员正确答案是：A17、集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A1B2C3D4正确答案是：C18、冲突的表现形式不包括（）。A高效率B低效率C怠工D非法罢工正确答案是：A19、在法律上是通过劳动契约的形式表

6、现。这是员工关系中的（）特点。A经济性B法律性C社会性D隶属性正确答案是：B20、()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。A质量圈B共同协商C工人董事D职工代表大会正确答案是：B二、多选题共10题，40分1、劳动合同期限分为（）。A有固定期限B无固定期限C以完成一定工作为期限D法定期限正确答案是：ABC2、劳动合同无效情况包括().A用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的B用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的C用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的

7、法定资格的D用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的；正确答案是：ABCD3、离职依员工是否自动移动为标准，可区分为（）。A自动离职B非自动离职C可避免的离职D不可避免的离职正确答案是：AB4、离职费用管理的功能主要是（）。A明确责任归属B细化预算C监督管理D追究责任正确答案是：ABC5、一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为().A工作本身满意度；工作回报满意度；B工作环境满意度；C工作群体满意度；企业满意度D社会满意度正确答案是：ABC6、实施参与管理的方法，就实施方式而言，分为（）。A团体参与B个别参与C咨询监督D民主监督