18春北交《员工关系管理》在线作业二-1

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1、18春北交《员工关系管理》在线作业二1、B2、C3、A4、D5、A一、单选题共20题，40分1、()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。A质量圈B共同协商C工人董事D职工代表大会正确答案是：B2、集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。A1B2C3D4正确答案是：C3、()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不

2、是因为他们能够自我约束。A消极的X理论B积极的Y理论C行为调适理论D内外控制理论正确答案是：A4、用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A3B4C5D6正确答案是：D5、经营者统合模式的特征不包括（）。A劳资双方的关系以整个社会为背景B劳资关系主要发生在企业层级C工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D集体意识与阶级认同只存在于产业阶层正确答案是：A6、员工在获取经济利益的同时，还

3、要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。A经济性B法律性C社会性D隶属性正确答案是：C7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A10B20C30D40正确答案是：C8、用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。A10B20C30D40正确答案是：C9、时效是指在规定的期限内

4、，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A30B40C50D60正确答案是：D10、集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A1B2C3D4正确答案是：C11、()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A有固定期限B无固定期限C以完成一定工作为期限D法定期限正确答案是：B12、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是

5、进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。A合法原则B合作原则C兼顾双方合法权益原则D平等原则正确答案是：A13、员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。A经济性B法律性C社会性D隶属性正确答案是：A14、目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。A滞后B不合法C合同约定缺乏技巧，不能适应变化D缺乏经济性正确答案是：D15、()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A有固定期限B无固定期限C以完成一定工作为期限D法定期限正确答案

6、是：A16、()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。A质量圈B共同协商C工人董事D职工代表大会正确答案是：C17、以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。A经济性B法律性C社会性D隶属性正确答案是：D18、()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。A举证时限B证据交换C被告的答辩义务D界定了非法取证的范围正确答案是：A19、用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。A开除B降职C除名D辞退正确答案是：B2

7、0、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。A1B2C3D5正确答案是：C二、多选题共10题，40分1、企业裁员的典型程序包括（）。A计划阶段B裁员筛选阶段C实施阶段D沟通阶段正确答案是：ABCD2、冲突产生的内在根源().A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C雇用关系的性质D客观利益差异正确答案是：CD3、员工参与的目的（）A增进员工的独立创造性和思考能力B提供员工自我训练的机会C提高员工忠诚度D提高企业的经营效率正确答案是：ABC4、新保守派的主要观点().A主要关注经

8、济效率的最大化B主要研究、分析市场力量的作用C关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题D主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践