干部人事档案工作情况报告.doc

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　干部人事档案工作情况报告　　一、严把“入关口”　　唯有严以存真，方可实事求是，“全面从严”是档案工作的“生命线”。严收集鉴别。20XX年全年共收到档案补充材料8120余份，经鉴别拒收不合归档要求材料46份，通过严格把关完整性，严守形成规律性，严肃鉴别真实性，较好地解决了档案信息滞后、信息不全、信息不准等问题。严整理管理。20XX年制定印发《关于进一步规范查（借）阅干部档案的通知》，严格规范借（查）阅程序，坚持“四不查阅”，同时加强档案保护保管；严格执行中共中央、省、州关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作制度和要求，全面落实文件改版、档案及材料传递、干部档案报送等工作，做到有档有人、管人管档相一致。严任前审核。严格落实干部人事档案任前审核制度，做到“三凡三审”，突出重点，严审影响录用或任用的“七种情形”。截止目前我县对20XX年度公务员提拔、重用及职级晋升对象共178余名及事业编制干部提拔和职级晋升对象共291名干部人事档案进行了任前审核，同时完成49名新录用人员人事档案审核、转入工作，进一强化了档案信息真实性和准确度。　　二、强化“业务关”　　强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。强化动态管理 。严格按照“及时采集、及时录入、及时维护、及时更新、随时提供”的动态管理模式，将日常的动态维护与经常性服务工作有机结合，在选拔任用、领导决策、查案办案的关键时刻，提供信息数据支撑。一年来，**县更新干部档案信息库5次，更新信息共计620余条。强化服务实效。充分发挥档案功能，在干部提拔任用、职称评定、养老保险数据更新、办理退休和处理历史遗留问题以及改制企业干部再就业等工作中，提供常规性的查阅服务共计570余次，共计754卷档案。同时，完成县级领导班子统计工作，并进行数据分析，供领导决策参考。强化审核质量。重点把关35岁左右年轻干部、选调生、高学历干部、担任重要岗位干部的人事档案整理收集，把功夫下在平时，为选拔任用打好信息基础。重点审核“三龄两历一身份”“五入材料”等影响干部任用提拔、晋升等重要信息，维护公平公正。　　三、重视“查核关” 　　坚持实事求是的原则，让干部人事档案还原“事实”，确保材料信息准确、全面规范。调查核实，还原历史。全面开展干部人事档案专项审核工作后，部分干部档案中的重要材料信息存在不准确、不一致情形，为了整改、巩固干部人事档案存疑信息，扎实认真地开展档案信息复核工作，启动调查程序，寻找原始依据，真正做到还原历史。凸出问题，严肃查处。凡发现干部人事档案涉嫌造假的，一律暂停选任程序，并进行调查核实，问题未查清前不得提拔或者重用，对情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予严肃处理。自我检查，提高认识。针对部分干部人事档案中信息前后存在逻辑错误、涂改严重的情形。组织开展了集体谈话，要求主动对相关档案信息作出说明和检讨，提高其对干部人事档案的认识，不能随意改动及涂改，保持干部人事档案的原始性。