《干部人事档案专项审核工作情况.doc

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1、《干部人事档案专项审核工作情况统计表》填表说明一、总体说明1．各地各单位要严格按照《全国干部人事档案专项审核工作实施方案》和《全省干部人事档案专项审核工作实施方案》规定的审核范围进行统计，根据本单位实际情况扩大了范围审核的对象不必统计。报送具体要求是：设区市须统计报送的表格：全市情况统计表1套，市管干部情况统计表1套，县、乡党委管理和市直、县直单位管理干部情况统计表1套。例如，南昌市须分别报送南昌全市情况统计表1套，市管干部情况统计表1套，县、乡党委管理和市直、县直单位管理干部情况统计表1套。上报时须在每张表格的抬头注明表格类型。省直单位须

2、统计报送的表格：省直单位整体情况统计表1套。上报时须在每张表格的抬头注明表格类型。对本表格类型没有的项目，可不填。如市管干部统计表“正厅级”、“副厅级”项不填，县、乡党委管理和市直、县直单位管理干部情况统计表“正厅级”、“副厅级”、“正处级”、“副处级”项不填。5对无内容可填的表格，应填“无”并加盖公章报送。2．表格类型：各设区市的表格类型包括全市情况统计表，市管干部情况统计表，县、乡党委管理和市直、县直单位管理干部情况统计表3类。省直单位的表格类型为整体情况统计表1类。填报单位：指组织开展干部人事档案专项审核工作单位的名称；盖章：指盖组织

3、人事部门公章。3．各地各单位报送统计表时，请一并把下属单位的原始数据电子版逐级打包上报。例如各市须把每一个市直单位、县直单位逐级上报的原始表格数据全部打包上报。二、分表说明表（一）1．开展审核工作的管档单位数：指开展干部人事档案专项审核工作的管档单位数量。各级党政机关计入“公务员和参照管理人员”对应的栏目。各级事业单位（不含参照管理人员）计入“事业单位人员”对应的栏目。各级企业计入“企业人员”对应的栏目。2．审核人数：截至2016年6月30日已经进行专项审核的人数。3．完成认定：组织对干部信息已经进行认定的人数，包括对原有信息重新认定和维持

4、原有信息不变的人数。4．拒不签字：指组织已进行认定，但本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的人数。55．记录在案：指档案涉嫌造假，经组织调查一时难以查清需记录在案的人数。6．档案存在问题：指档案材料存在涂改、伪造档案材料、信息记载不一致以及缺少材料等情况的合计。7．档案材料涂改情况（不含笔误）：指涂改出生时间、参加工作时间、入党时间等信息的人数。8．伪造档案材料情况（不含涂改）：指伪造入党、学历学位、干部身份和工作经历等材料的人数（是实际人数，不是后面各小项的简单相加）。9．信息记载不一致情况（不含涂改、伪造材料情况）：指出生时间、参加工

5、作时间、入党时间、学历学位、工作经历和奖惩、家庭主要成员及重要社会关系等信息前后记载不一致的人数（是实际人数，不是后面各小项的简单相加）。表（二）1．组织重新认定情况：指根据审核结果，对组织目前掌握的干部信息作了更正并重新认定的情况。2．重新认定出生时间：指通过这次专项审核认定后的出生时间与原填写出生时间有变动的人数。3．认定后出生时间与原填写出生时间相差：原填写出生时间是指在此次专项审核之前，组织掌握或认定的出生时间。4．小于3个月：指阴阳历换算天数（18—55天）5内。3个月—1年：不属于阴阳历换算，大于等于3个月，小于1年。5．重新认

6、定工作经历：指根据审核结果，对干部工作经历进行重新认定的人数，包括某段工作经历起止时间的变动，某段时间内工作经历情况的更改等，以及对违规破格提拔和越级提拔进行处理重新认定情况。6．“三严三实”专题教育中对档案问题进行整改：指对在领导班子民主生活会和领导干部个人对照检查材料中涉及个人档案问题进行整改的人数。表（三）1．处理处分：指组织处理、党纪处分、政纪处分、移送司法机关的实际人数之和，不是这四项小计人数简单相加。2．小计：是后面各项之和。表（四）小计：指后面各项份数之和。表（五）1．参与专项审核工作人数：指参与此次专项审核工作人员总数，包括

7、本单位和外单位人员。2．派出调查组数量：指前往外单位或外地进行调查核实的调查组个数。3．调查核实人数：指针对档案有疑问的干部进行调查核实的人数。54．召开推进会：指在专项审核工作期间召开会议推进工作进度的次数。5．约谈单位：指在专项审核工作期间，为推进工作专门约谈的单位数。6．制度建设情况：指制定或完善本单位干部档案任前审核、数字化建设、查借阅利用制度等情况。7．已建立制度单位：指制定了适合本单位实际的干部档案任前审核制度的单位数。8．换届工作中审核档案人数：指根据《关于在换届工作中严格审核考察对象干部人事档案的通知》（组通字〔2016〕2

8、3号）的要求，截至填表之日，在今年换届期间审核考察对象档案的人数。9．使用干部档案管理软件单位：指使用软件对干部档案日常工作进行管理的单位数。5