企业党建工作与人才培养的有机融合.docx

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企业党建工作与人才培养的有机融合近些年，随着经济的不断发展，我国各大企业逐渐成为我国经济发展的重要组成部分，为了能够在新时代背景下不断助力自身的发展，提升自身的实际竞争地位，各大企业工作人员就要提升对于“完善人才培养”工作的关注，这是因为“人才队伍”是企业运行发展的主力军，无论是企业党建工作的落实还是企业经济软实力的提升，都离不开“人才队伍”的辛勤付出。由此可见，在当今时代背景下对我国企业的人才队伍进行完善建设，不仅是我国企业党建工作有效开展的需要，同时也是促进企业健康成长的必经之路。一、现阶段企业人才培养中存在的问题首先，思想认知不到位。随着近些年我国社会的不断发展，各大企业也将提升自身的竞争实力作为发展的核心目标，因此，企业党建工作的落实也受到了社会多方面的关注。但是，就现阶段我国企业党建工作的开展现状能够看出，部分企业在人才培养方面还存在着一系列有待整改的问题，其中最具代表性的就是企业领导者思想认知不到位的现象。部分企业领导干部由于受到传统发展理念的长期影响，没有认识到人才培养对于企业自身发展和党建工作有效开展的重要意义，觉得人才培养是一项没有意义价值的工作内容，不应该将其作为企业运行发展的核心组成部分，而是盲目地将企业生产结果作为实际发展目标。这样一来，就会导致企业内部的人才培养机构地位不断下降，所开展的各项工作也无法得到领导者的支持。这也是现阶段我国企业人才培养效率止步不前的重要基础问题。 其次，企业内部的高质量人才数量较少。俗话说，人才是促进企业长期有效健康发展的重要基础力量，但是就现阶段我国企业的人才现状能够看出，没有丰富的专业人才作为企业发展的重要支撑，再加之部分企业管理者对于人才培养的不重视，也没有针对人才培养进行对应的人才培育，而是将具有专业能力的人才放置于企业生产经营等相关部门。即使是有部分专业人才愿意参与制企业人才培养过程中，也会受到领导忽视、人际关系不和谐等因素的影响，最终离开企业的人才培养部门，这对于我国企业人才建设工作造成了十分不利的影响，这也是现阶段我国相关领域工作者最值得关注的问题[1]。最后，企业党建目标较为模糊。随着近些年我国社会的不断发展，石油企业的发展目标也逐渐进行了相应的整改。为了保证自身企业能够在同行业市场中具有相对的优势。各大石油企业也逐渐认识到企业管理工作的重要意义。但是即便如此，仍然有部分企业没有将人才培养的相关工作设定为企业发展管理的实际目标，认为人才队伍的建设无法为企业带来发展便利条件，这就会导致人才培养无法进行具体量化的考核，使得人才培养工作失去其存在的实际意义。同时，对于人才培养工作的发展目标也较为模糊，这也导致相关领域工作者在实际的工作过程中常常“摸不到头脑”，没有明确的发展方向，只能盲目地进行人才培养，进而逐渐与企业发展需要脱节。二、人才培养工作全面落实的重要意义 根据相关报告调查结果显示，在当今时代背景下，为了有效地促进我国各大企业党建工作效率的提升，相关领域工作人员就要积极建设完善的人才队伍。通过科学合理的管理方式加强对于人才培养的重视，这样才能够为我国各大企业综合实力的提升奠定源源不断的人才支撑。因此，相关领域工作人员就必须提升对于“人才培养”工作的重视。同时，在实际的企业发展建设过程中，需要大量的时间与精力，这也就意味着人才队伍的有效建设能够为企业的展建设提供良好的思想支撑。因此，只有强化人才培养才能够有效地提升企业内部职工的职业素养，使其能够更加积极主动地为企业发展建设贡献自身的微薄之力，这也是现阶段我国企业不断发展的实际需要。另一方面，通过人才培养工作的有效落实，能够促进企业长久发展。基于当前时代我国社会经济不断进步的背景之下，各大企业也逐渐面临着新的发展机遇，这也就意味着各大企业不仅要面临国内同行业的竞争压力，还要考虑国外企业对自身发展造成的冲击与影响。由此可见，企业必须提升对于人才培养的认识。只有提升企业内部职工的职业素养能力，凝结企业内部职工的工作积极性，强化人才队伍的建设，才是保证我国企业长久发展的必经之路。同时，在当今社会发展的背景下我们能够看出，时代进步对于我国企业的发展提出了更高的要求，而为了有效地满足这些要求，企业可以通过人才培养工作来促进自身的创新转型。只有将人才队伍的积极作用发挥至最大化，才能够使得企业内部职工的工作状态时刻保持最好的状态[2]。三、企业党建工作与人才培养的有机融合路径研究（一）完善企业的党建宣传工作想要在当今时代背景下有效地完善企业的人才培养，相关领域工作人员就要提升对于企业党建宣传工作的重视，对原有的党建工作宣传渠道进行拓宽。将党建宣传工作的落实作为职工提升党建工作重要性认识的核心基础，这样才能够保证党建工作在我国各大企业内部的有效开展，而不是仅仅浮于表面。为了达到这一要求，相关领域工作人员可以积极利用当前时代背景下我国各项先进的时代技术，通过网络平台，信息平台，社会平台进行多维度的党建工作宣传，还可以与所在区域的媒体机构进行合作，这样能够有效地拓宽党建对于职工的影响力度。另一方面，企业还可以利用信息技术对内部职工的党建成果进行展示，这样能够使得职工有效的认识到自身存在的不足之处。最后，相关领域工作人员还可以与先进的计算机人才合作，要求其根据自身企业内部的发展现状制定对应的App软件，要求企业内部职工通过App软件进行党建知识的学习，这样能够潜移默化地加深企业内部职工对于党建工作的记忆力，在提升企业党建工作宣传效率的同时，实现企业人才培养工作的有效开展。（二）规范人才队伍和管理机制 为了保证我国各大企业人才培养和党建工作的有效落实，相关领域工作者就要对企业内部的人才队伍和管理机制进行规范整改。对此可从下述三方面角度入手：首先，相关领域工作人员要提升对于党风廉政建设工作的重视。确保企业内部党建工作的实际质量，使得企业内部职工在实际的工作过程中都能够严格遵守企业领导者制定的规章制度，进而使其能够养成良好的工作理念与工作习惯。同时相关企业领导者还要及时对内部职工进行思政教育。找寻思政素养优质的讲师，到企业内部对其进行培训，尤其是要贯彻落实二十大精神，明确党风廉政建设的重要意义，在企业内部不断营造良好风气。其次，相关领域工作人员要提升对于企业内部人才人员的培训力度。重点对其专业性和正规性进行加强训练，这样才能够有效地提升人才人员的职业素养，为人才培养工作的有效落实提供坚实的人才基础。同时还可以找寻一些具有良好工作经验和专业素养的人才参与企业人才队伍的建设工作，使其带领人才队伍这样就能够有效地达到“以点带面”的实际效果，进而有效地构建一个具有优质素养的企业人才队伍，为企业内部党建工作的顺利开展提供积极便利条件。最后，企业管理工作者还要提升对于党政部门的关注，在实际的工作过程中充分发挥该部门的引导作用。为其日常工作的落实给予足够的资金支持，但是在这个过程中也要严格规范资金去向，进而避免挪用公款等恶劣行径的发生，为企业构建良好工作风气奠定坚实基础[3]。（三）建立完善的监督监察体制根据相关报告调查结果显示，在现阶段我国有企业党建工作的印象现状中能够看出，部分企业在进行党风廉政建设的工作过程中，常常会出现对应的问题，而导致这些问题出现的因素较多，尤其是对于党风廉政建设不规范的现象，需要相关企业管理者的高度关注。为了有效地解决这些问题，企业就要在内部设立对应的监督监察体制，并找寻合适的人选负责检查工作，一旦出现违背规章制度的现象，就要予以严格处罚。同时，还要提升监督人员的职业素养，使其能够明确认识自身工作的重要意义，要求其定时参与党规知识的学习培训，能够积极地接受上级领导干部给予的考核。通过这种方式，就能够在企业内部有效地形成良好的工作风气，还能够有效地激发企业内部职工的工作积极性，同时，通过奖惩制度的不断落实完善，一旦出现违规现象，就要对相关的职工进行严厉处罚，并予以对应的奖金惩罚。这样能够有效地为其他职工敲响警钟，使其能够在日后的工作过程中严格遵守规章秩序，进而有效地降低企业党风廉政建设工作的错误率。通过这种方式来凸显企业内部监察部门的实际作用，为企业人才队伍的有效建设、党建工作的有效开展提供坚实后盾力量。（四）明确人才培养的价值 随着近些年我国社会经济的不断进步，各大企业也逐渐意识到提升自身综合实力的重要意义，想要有效地达到这一目标要求，就必须明确“人才培养”工作的重要价值，明确完善对公人才培养对于自身企业发展的重要意义。这是因为无论是企业党建工作的开展，还是企业生产经营工作的开展，都离不开人才人员的基础支持，这也是现阶段我国提出以人文为本发展目标的原因。对此，相关领域工作者在进行日常工作过程中就要提升对于以人为本理念的重要性的认识，通过多维化的手段激发企业内部职工对于自身工作的热爱与积极性，这样能够有效地挖掘每位电力职工的内在潜力。使其能够为企业的发展建设贡献自身的基础力量。另一方面，企业形象的塑造也无法离开人才队伍的建设。这是因为人才人员的形象在一定程度上就代表了企业的形象，所以要针对人才人员制定对应的发展目标。（五）制订详细的政治工作计划就现阶段我国企业人才培养和党建工作建设的发展现状能够看出，部分企业都没有详细的政治工作计划，这也就意味着在实际的工作过程中没有对应的目标支持，从而使得相关工作成果流于表面。为了有效地解决这个问题，相关领域工作人员就要对其制定详细的政治工作计划，例如在企业内部的发展与科学理论知识相结合，为相关职工的日常工作制定工作计划，通过计划的完成情况对员工进行评估管理。同时在制定政治工作计划的过程中，相关企业管理者要根据自身企业的实际发展现状对存在的一系列问题进行具有针对性的整改，这样才能够保证政治工作的全面性，进而形成较为完善的企业科学管理体系[4]。（六）正确认识“思政”的价值与意义 想要在当今时代背景下真正意义落实企业人才培养战略，就要提升对于思政人才价值的重视。人才作为企业发展中的核心组成部分，同时也是思政人才的主要贯穿对象。在企业发展和思政人才作开展过程中都扮演着重要的角色，对此，我国企业管理者就要提升对于思政价值与意义的关注，在实际的工作过程中，抓好理论学习，不断提升企业领导组织的专业素养，这样能够为其在进行企业决策制定的过程中提供积极的参考意见。而对企业干部进行思政渗透，能够有效地构建良好的工作氛围，还能够在一定程度上提升企业的实际形象。同时相关管理人员在实际的工作过程中，要对企业内部人员给予足够的尊重与关怀，这样才能够使得人员提升对于自身职位以及企业的热爱，使得企业能够留住优质人才。（七）加强基层人才人员的实践技能在当今时代背景下，要想达到促进企业党建工作与人才培养的有机融合的目标要求，仅仅凭借战略的调整是远远不够的，同时还要重点加强企业内部基层工作人员的实践技能，使其能够充分掌握对应的工作实践技巧，为企业综合实力与经济水平的不断提升奠定坚实的人才基础。为了有效地达到这一目标要求，企业管理人员可以对现阶段企业内部职工的工作能力展开分析，重新划分对应的工作责任，使得企业内部职工能够充分意识到自身工作的内容与重要性，这样就能够使其在责任的督促下积极主动地学习先进技巧，并在实际的工作过程中严格遵守相应的规章制度，通过这种方式，能够有效地规避以往工作过程中存在的各项问题，为企业工作的高质量、高效率发展提供基础保证。另一方面，企业管理人员还要从思想层面上改变内部基层工作人员的责任意识，使其能够积极主动的参与企业内部开展的各项工作之中，通过这种方式不断提升基层人才人员意识和相关的业务水平[5]。四、结语综上所述，在当今时代背景下加强企业内部“人才培养”的力度，无论是就为企业党建工作有效开展奠定积极便利条件方面而言，还是就满足当今时代发展对于企业的实际需求方面而言，或是就助力油田经济软实力不断提升方面而言，都具有十分重要的价值意义。因此，作为当今时代背景下的企业工作者，就要积极运用多维化的手段方式，对“人才培养”进行完善落实，这样才能够为我国企业党建工作的有效开展以及企业的健康成长奠定坚实基础。