门诊医生绩效考核标准

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门诊医生绩效考核标准及评分细则被考核人：考核时间：年月日考核成绩：考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分德1、查看《马王镇卫生院医德医风考核评价表》，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。医德医风、劳动纪律和行业作按照《马王镇卫生院日常考核登记表》、《马王镇卫生院医德医风考核评价表》风(40分)2、查看《马王镇卫生院日常考核登记表》，按照登记表内容扣分，扣完为止。）分（勤1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟5考勤(10分)下班02、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。1、诊疗行为规范，严格执行各项制度，做不到扣2分。2、门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90％扣2分。3、处方书写不规范、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分。基4、不执行基本药物制度，使用目录以外药品扣2分。本医5、门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20％，做不到扣2分。疗基门诊工作(15分)诊疗行为规范，严格执行各项制度；医疗文书规范；执行基本药物制度6、介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分。质本量7、有开大处方行为的每次扣1分。性考绩核8、药占比不能超过33%，每高2%扣1分，扣完为止。效标工准9、床位使用率大于80%以上，床位使用率每低于2%扣1分，扣完为止。(资考310、目标任务量完成95%的不扣分，完成率每低5%扣1分，扣完为止。核011、急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣2分；传染病漏报、谎报、瞒报扣4分。项分)目1、住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分。2、无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95％，扣2分。住院工作(15分)住院指征明确，严格执行合作医疗制度3、不填写院感监测表，住院病历及时归档，病人出院后3天仍然不能归档，扣除3分。4、出现丙级病历，扣除5分,为甲等病历每例奖2分。(服1、门急诊人次、门诊观察人次、辅助检查人次、住院病人数，较平均值每降低2%各扣2分。2务门诊人次明显增长，辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围，住院人次控制在0核数医生考核数量（20分）2、目标任务数没达标，每少完成5%扣2分。合理水平、住院床日维持较低天数分)量考3、出院病人平均住院日≦7天，且比上年同期有所下降得5分，每延长1天扣2分。责1、医生错开处方造成单位损失的。任目扣行为规范下列情况之一者当事人扣除50％绩效考核总分值2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。除项3、因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失。卫生院制定的目标任务是否达标目标任务达标，每多完成5%，奖励3分。目标任务数工作数量1、参加家庭医生服务团队工作加1分。家庭医生服务团队2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%，加1分，完成100%，加5分。奖励性绩取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。资历效工工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。资考核项评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。目1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。综合素质工作质量年度工作表现2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。合计