“三个担当”锻造值守精兵

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“三个担当”锻造值守精兵近年来，市政府办公厅高度重视值班工作，始终坚持围绕中心、服务大局，强化政治担当、责任担当、文化担当，努力推动政务值班水平和值班队伍素质“双提升”。一、强化政治担当，打造“三维体系”强化“重要情况总入口，紧急信息总枢纽”功能，发挥值班信息报告主力军、主渠道、主枢纽作用。“点”上抓突破。着力推进《青岛市政府系统值班工作规范（试行）》制定、值班平台信息化建设等重点工作，攻克信息倒流、时效性差等难点瓶颈，打造“青岛政务值班智慧云图”大数据系统设计开发、全市3D地图资源接入等工作亮点。“线”上抓优化。加强对上沟通，争取更多的亮点工作在全国、全省推广；加强对下指导，通过组织观摩、举办培训班等方式提升值班水平；加强统筹调度，借助“视政青岛”移动视频系统，建立基层信息直报制度，实现对突发事件现场的准确感知。“面”上抓提升。加强应急、卫生、安全等方面业务知识学习，提升分析研判能力；建立覆盖新闻媒体单位、基层信息员队伍、信息直报点以及研究机构、专家智库等的信息收集网络，拓宽信息获取渠道；扩大每周视频点名和每月工作通报范围，做好突发事件协调处置应急保障准备。二、强化责任担当，打造“135工作法”“1”即每一个“值班人”，都力求从突破一个点开始，逐步贯通一条线、联动一个面、织就一张网。

1“3”即做到“三熟记”（熟记责任分工、熟记岗位职责、熟记工作流程）、坚持“三必须”（必须严守值班纪律、必须严肃带班值班、必须严格信息报告）、牢记“三不许”（对基层来电不许推诿、对上级要求不许拖延、对领导批评不许掩饰）。“5”即设立五大员（值班员、值班助理、舆情监测员、舆情联络员、基层信息员）、落实五项制度（日交班、周点名、月通报、季分析、年考核）、把好五关（质量关、内容关、数字关、文字关、保密关）、做到五不（不得泄露值班信息、不得拍照上传网络、不得将信息材料带出工作场所、不得将领导批示复印外传、不得让无关人员出入总值班室）、接报五问（是否符合上报标准、是否会引发次生灾害、是否属于敏感事件、是否会引起领导关注、是否会引发舆情发酵），以专业的素养、过硬的品格、优良的作风努力当好值守精兵。三、强化文化担当，打造“值班品牌”传承值班文化精神。发扬“忠诚高于一切，责任重于泰山”的价值理念，传承“短信息就是新情报，值班台就是侦查哨”的作战理念，编印《青岛政务值班文化体系》手册，树立“听党指挥、辅政益民、奉献担当”的新时代“值班人”形象。创新值班文化理念。努力打造“青岛政务值班”工作品牌，设计开发品牌标志。引领政务值班工作秉持“24小时分秒在岗，365天昼夜履职”的值班作风，诠释“为城市值守，为市民站岗”的值班宗旨；践行“长明灯、守夜人、夙夜在公”的值班素养，注解“值班坚守忠诚，信息报送担当”的值班精神。

2丰富值班文化活动。建设“党员之家”、实现“制度上墙”，开办“值班讲堂”，开展值班演练、定期应急拉练，开展写作培训、举办摄影比赛，释放工作压力，提升队伍能力，将“小小值班台”演绎成“奋进大舞台”。