劳动合同法实务操作与案例精解增订版

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1、PDFdownloadover10,0000pdfsinwww.best-living.net劳动合同法实务操作与案例精解增订版作者：王桦宇出版社：中国法制出版社类别：不限出版日期：20110101劳动合同法实务操作与案例精解增订版的图书简介实施两年多来,中国企业的人力资源管理法制化水平也有大幅度的提高,的出台及实施过程中,比如实施当年的下半年就遭遇全球金融危机,基于利益衡平的考虑,保就业,在很大程度上放宽了的执行力度,劳动合同法实务操作与案例精解增订版的pdf电子书下载劳动合同法实务操作与案例精解增订版的电子版预览增订版自序第一版序一第一版序二第一版自序第一章员工的入职与劳

2、动关系的建立一、员工录用知情权运用与职前调查（一）招聘录用条件的规范设计案例1：录用条件约定不明导致解除不能案例2：试用期以不能胜任工作为由解除合同（二）知情权的运用与入职调查案例3：公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工1/5PDFdownloadover10,0000pdfsinwww.best-living.net案例4：高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效二、劳动合同订立时点、种类与效力（一）劳动合同订立与劳动关系建立案例5：三方协议订立不等于劳动关系建立（二）无固定期限劳动合同的选择权案例6：固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同案例7：两次续签劳动合同应当订立

3、无固定期限劳动合同（三）劳动合同订立与录用通知书操作案例8：聘用律师、实习律师和律师助理是否需要订立劳动合同?案例9：不订立书面劳动合同的法律风险案例10：OfferLetter的法律效力三、劳动合同内容的设计与风险预防（一）劳动合同的法定必备条款案例11：薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果（二）劳动合同有效与无效判定案例12：没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效?案例13：劳动合同中约定自主调整工作地点无效?案例14：劳动合同中的禁止结婚约定无效?四、试用期条款的约定与试用期考核（一）试用期约定的误区分析案例15：先签试用期合同再签劳动合同?案例16：调整工作岗位能否

4、再次约定试用期?案例17：企业可以随时延长或缩短试用期吗?（二）试用期考核与解除要件案例18：试用期考核不合格可以随时解除合同?（三）试用期解除的法定程序案例19：违反法定程序的试用期解除无效五、事实劳动关系的防治与证据保全（一）事实劳动关系的法律责任案例20：事实劳动关系与劳务关系的判定案例21：上海某汽车公司清洁工要求补偿案（二）事实劳动关系的风险预防案例22：员工本人不愿意订立书面合同处理案例23：劳务派遣协议引致的事实劳动关系第二章员工的管理与规章制度的制定一、规章制度与劳动合同的协调与补充（一）规章制度的结构组成和主要内容案例24：企业有劳动合同就不需要规章制度?（

5、二）规章制度与劳动合同的相互关系案例25：劳动合同与规章制度不一致时如何处理?（三）规章制度在劳动争议处理中的适用案例26：规章制度在劳动争议案件中的作用案例27：违法的规章制度无效及其处理二、新法下的规章制度之绩效考核规则（一）试用期的考核制度案例28：试用期考核不合格辞退败诉案（二）正式合同期间的考核2/5PDFdownloadover10,0000pdfsinwww.best-living.net制度案例29：对不能胜任工作员工的认定与管理案例30：定性化考核能认定员工不胜任工作吗?案例31：不能胜任工作的员工拒绝调岗被解职案例32：员工被末位淘汰制度淘汰无效三、新法下

6、的规章制度之薪资岗位规则（一）薪资管理制度案例33：试用期可以支付半薪工资并不用支付社保费吗?案例34：如何理解各地规定的最低工资标准?案例35：员工加班加点的薪资计算基数可以自行约定吗?案例36：依照规章制度扣除员工工资合法吗?案例37：员工休病假情形下的工资支付案例38：销售人员款到提成制度是否有效?案例39：女职工“三期”薪资支付管理案例40：员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗?案例41：依据规章制度调薪与劳动合同的变更（二）岗位管理制度案例42：岗位设定不明确导致的法律风险四、新法下的规章制度之休假福利规则（一）休假管理制度案例43：员工申请法定带薪年假就必须许可?案

7、例44：公司规定员工指定医院就医方可认定病假?（二）特殊福利待遇设计案例45：住房、汽车等特殊福利待遇的安排五、规章制度之制订与修改的法定程序（一）规章制度的法定制定程序案例46：规章制度没有经过公示程序不生效（二）规章制度的法定修改程序案例47：职工提出规章制度修改动议应予支持第三章特殊员工处理与专项协议签订一、特殊员工的分类与特殊员工管理思路（一）未成年员工管理思路与操作案例48：未成年工可以享受成年工待遇而无需承担相应义务?（二）女职工管理思路与操作实务案例49：女职工对经济性裁员的特别应对（三）