劳动合同法实务操作与案例精解

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法实务操作与案例精解　　——何时订立书面劳动合同为最佳　　——如何正确规避无固定期限劳动合同　　——如何充分、合理运用“可以约定事项”条款　　——劳动者在哪5种情形下，均不能二次约定试用期　　——什么是试用期的风险管理及其防控措施　　——培训服务期的违约金支付要点是什么　　——保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么？如何有效操作　　——上市公司如何规避社保购买　　——如何界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害　　——单方解除劳动合同是否应当事先将理由

2、通知工会　　——“何为“N+1”？如何正确理解及运用　　——何为“不胜任工作”与“客观情况”　　——裁员的6大实操要点是什么？对6大特殊群体进行协商解除的5大步骤是什么——出具或不出具“解除或终止证明”的风险及其具体操作技巧是什么　　——集体合同的立法脉络与初衷是什么　　——何为劳动者赔偿责任的三个构成要件目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关

3、系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。　　识点运用于实际问题的解决之中　　3、帮助学员正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文，同时将有关内容拓展至《社会保　　找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台http:///　　险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等领域，使相关知识系统有机结合，自成逻辑体系　　．“如实告知”的关键　　．岗位职责须确保有效签收　　．劳动者应承担“非如实说明事项”的责任　　2．第十条解读与建议　　．劳动关系与劳动合同的关系　　．事

4、实劳动关系的决定性作用　　．何时订立书面劳动合同为最佳　　．相关法条　　3．第十六、十七条解读与建议　　．用人单位自行拟定劳动合同文本的风险　　．工作地点可能出现变动/搬迁的风险　　．“可以约定事项”的充分利用目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4．第二十六条解读与建议　　．应聘期间提交虚假资料的应对　　．入职之后提交虚假资料的应对　　．合同是否有效的认定　　．用人单位免除自己

5、法定责任、排除劳动者权利的事例　　5．第八十二条解读与建议：未签订书面劳动合同的法律后果　　6．第九十一条解读与建议：中高级人员入职前的背景调查　　专题二试用期　　1．第十九条解读与建议　　．本条的立法初衷　　．同一劳动者在如下5种情形下，均不能二次约定试用期　　．延长试用期的风险　　．合同仅约定试用期的风险　　2．第二十一条解读与建议　　．“试用期间用人单位可以无条件解除劳动合同”的错误认知　　找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台http:///　　．“应当向劳动者说明理由”的潜台词目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升

6、其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　．违法解除的比支付经济赔偿金更为严重的后果　　．防止出现违法解除的三条基本措施　　．试用期精细管理的意义　　3．第七十条解读与建议：非全日制用工，不得约定试用期　　4．第八十三条解读与建议：违法约定试用期与延长试用期的赔偿责任　　专题三无固定期限劳动合同　　1．第十四条解读与建议　　．“可以订立无固定期限劳动合同”的完整理解　　．第三款之前提条件及其运用　　．对是否存在第三十九条和第四十条第一、第二项规定的情形进行梳理和评估

7、　　．正确的无固定期限劳动合同规避之道　　2．第八十二条第二款解读与建议：应订立无固定期限劳动合同而未订立的法律风险　　专题四企业规章制度的制定与执行　　第四条解读与建议　　1．工会或职工代表大会，应全程参与规章制度的制定工作　　2．妥善保存证据材料　　3．公示或告知乃必要步骤目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人