网络科技公司规章制度

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智领联创网络科技有限公司章制度

1第一章  总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度.本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。  第二章  员工日常行为规范    第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者，一律解职。 第二条　员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份,认真工作，爱惜公物,减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进,培养荣誉感. 第六条 公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处．不得滋生事端,扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格,亲切诱导，以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热情接待公司来访人员; 第十三条 对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程，遇困难及时汇报,做到有始有终; <13/14>

2第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询,并为客服保密不得外泄。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者承担全部责任并移交公安机关依法论处。 第十六条 在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭． 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗. 第二十一条 公司员工在职务上,应注意下列事情: 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4．服从组织体制及规定,团结谐和，排除本位主义，以公司为重; 5．工作如有疑难,应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情： 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时； 3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任. 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。 第二条 <13/14>

3新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 １、身份证影本（需缴验正本）; 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; ３、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起１－2个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为１至2个月,但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天)。 第七条 试用人员的考核依据： 1.工作能力与表现-—对工作熟练、谨慎及胜任度； 2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略; ３．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成; 4．出勤记录-—有无迟到、早退、旷职等记录; ５．荣誉感--是否具有团对精神及意识; 6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实． 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核,以书面（试用期满薪资调整表）,呈报总经理考核的,方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起)。 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2．原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外）。 <13/14>

4第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至六:８：00——１７：０0 2、中午休息时间：12:00-—13：00 ;  ３、本公司为单休制。 第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。 第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡（签到）者除外。 第四条 迟到(早退）: 1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚．2．上班迟到15分钟之内者为迟到。 3．上班迟到１５分钟至1小时者,以旷工半天计;4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计; 5．提早下班15分钟之内者为早退。 6．提前下班15分钟至１小时者,以旷工半天计； 7.提前下班1小时以上者,以旷职1天计; 8.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次)者不予发放全勤奖金; 9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者,每三次视为旷工一天。 １0．以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡(签到)；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到）,但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。 第七条 财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。  第五章 请假制度 第一条 <13/14>

5员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续. 第二条 事假： １．每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定; 2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天； ３.一次请假超过十天（含)者,须办理停薪留职手续; ４.事假为无薪给假,（以天数为计算单位）. 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天； ２、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假: 1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假); 2．妊娩三个月以上流产者,给假十天; ３．未满三个月流产者，以病假处理; 4．服务满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满者减半发给。第五条 婚假:请假期间基本工资照发。 第六条 公假: 1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发. 第七条 工伤假: 1.员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假；２．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发; 第八条 请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第十一条 事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。 第十二条 员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职. 第十三条 <13/14>

6员工有下列事情的一者，视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分:1.未经准假而擅离职守或缺席者； 2．无故迟到或早退１小时以上者； 3．凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者； 4．凡事先请假未觅妥职务代理人者; 5．停薪留职,未办妥手续者。 第十四条 员工有下列事情之一者,须办理停薪留职： 1．请病假一次在十天以上者; 2.请事假一次在十天以上者； ３.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者; 4.因特殊事由需停薪留职者． 第十五条 停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,否则视旷职论。 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 第十七条 停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后，应于三天内自请复职,否则视同自动离职。停薪留职人员,概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。 第六章 离职制度 第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理： 1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前,书面形式呈请核准; 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追诉。 第二条 员工有下列事情之一者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理: 1、利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者; 2、向外泄露公司机密,造成公司重大损失者; 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者; 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、故意损毁公司物品或机器设备者; 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者. 第三条 员工有下列事情之一者,公司可以不经预告,直接解雇： １、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者； <13/14>

72、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者; ３、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； ４、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者; 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者; 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。 第七章  移交制度 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等,均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月）,若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时,公司将追究当事人责任。 第二条 员工移交事项如下:1．个人保管或使用的公司物品; 2．本公司或部门有关的印章； 3．本部门及个人保管的客户资源信息; 4．未办完或未结案的重要业务资料； 5．本部门保管的其它所有资料,包括电子资料。 第八章 奖惩制度 第一条 员工的奖励分下列二种: 1.嘉奖——根据功绩做相应嘉奖; 2．特别贡献奖——奖金上不封顶,也有可能是带薪旅游或实物奖品,由公司董事会视具体情况而定。 第二条 员工有下列表现之一者,予以嘉奖: 1．对公司有特殊良好表现者; ２.品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者; 3.热心服务,有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有下列表现之一者，予以小功: 1.对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者; 2.全年全勤，无迟到、早退及请假者; 3.检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者. 第四条 员工有下列表现之一者,予以大功: １．遇灾后,为公司抢救有功者; <13/14>

8２.替公司开源节支,节省重大支出,有具体事实并经过经理提报批准者; 3.揭发重大不轨活动,经查属实者。 第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖: 1.一年内记大功三次者； ２．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； ３．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者; 4.对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。 第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒: 1.上班时间后有吃早餐、零食等行为; 2.上班期间非公务需求而阅读报纸者； ３．公话私用,屡教不改者。 第七条 员工有下列行为之一者，予以警告： 1．未经许可,擅自在公司推销物品者； ２.未经许可,带外人进入工作场所或让外人使用公物者; ３．态度傲慢,不服从负责人员指派工作者。第八条 员工有下列行为之一者,予以罚款： １.工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋; 2．利用职权为自己或他人图利者; 3．为他人做不实的证明者；4.偷拆他人或公司的信件者; 5、对上级人员有关职务上的查询,有故意隐瞒或作不实的报告者； 6、代人打卡或签到（托人者同)而证据确凿者； 7、遗失公司收据、合同等重要票据，但未造成重大损失者。 第九条 员工有下列行为之一者,予以大过： 1．有渎职,失职等情况，后果较严重者; ２.违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者; 3.为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者; 4.在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者; ５．怠工、罢工者; 6．其它关系情节重大者。 第十条 员工遗失公司财物,除不可抗力因素外,均应负赔偿责任并视情况进行处分: 1．遗失现金者，照遗失金额赔偿； 2.遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿; 3．遗失货品者，照市场价金额赔偿； 4.遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。 第十一条 <13/14>

9各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。 第九章 工福利制度 第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。 第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。 第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。 第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者,其各项福利可享双份. 第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度. 第六条 公司年终结算如有盈利,对于全年无重大过失员工发放年终奖金,发放标准如下： １.服务满一年者发放月薪一个月,未满一年者按比例发放; 2.未到年终离职者不发。 第七条 公司年终结算如有盈利,根据考核,对工作表现优秀的员工进行调薪。 第八条 公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。 第九条 每月1日作为公司工资发放日,发放前月工资． 第十章 岗位管理制度 第一条 部门主管、经理岗位职责：1、严格遵守公司相关管理制度规定。 2、维持公司各部门的正常运转； 3、合理安排每个项目的正常运作； 4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展； ５、部门主管有权招聘、解雇部门人员,但须经总经理批准; 6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作； 7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整； 8、加强成本核算,厉行节约，努力提高经济效益。  <13/14>

10第二条 财务部门岗位职责: 1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定； ２、认真做到手续完备,内容真实,数据准确，帐目清楚,日清月结,及时编制会计报表并按期上报； 3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料;管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续,使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整; 4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告; ５、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对,保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符; 6、空白合同由财务部统一管理,业务员申领合同,必须做好登记、备案; 7、财务部有权督促业务员签订合同; 8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算； ９、在结算过程中，如发现有违规操作的,不得给予结算提成及奖金； 10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据； 1１、在收款过程中,业务员如遇有扣款行为的,必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理; １2、业务开展过程中,如发现有违规操作的,有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报; １3、认真核实报销凭证,由上级领导签字后方可支付; 14、认真、统一管理公司客户资源,做好归档管理； １5、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。  第三条 企划部门岗位职责: 1、严格遵守公司相关管理制度规定； 2、及时、准确的完成公司安排的工作任务； 3、积极配合业务部和设计部的有关工作,做到尽善尽美,并保持与相关部门的沟通和交流； 4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息,对产品进行正确的定位、延伸； 5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务； 6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。  第四条 业务部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度规定; 2、经常与客户保持联系，加强管理,保证业务各个环节不出问题； 3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息,为公司的业务拓展提供依据； 4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流； 5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务; <13/14>

11６、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外),并把公司的相关资料按规定送达客户； ７、合同一式三份，一份交客户,一份交业务部,一份交财务部; ８、签订合同后,应及时收取货款；如遇客户拒不付款,则必须将商品完好拿回公司,否则货款将暂时从业务员薪资里扣除,直至拿回货款再补发; 9、货款应及时交到财务部,不能另作它用,一经发现，一律依法追回并解职。  第五条 客服部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度； 2、热情接听客户电话并认真做好各项记录； 3、如遇客户投诉等电话,必须耐心、平和的进行接听和处理； 4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物; 5、在岗时不得擅自离开工作岗位; 6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平； 7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报； 8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。  第六条 设计部岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度; 2、及时、准确完成公司安排的设计任务; 3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计,对设计工作单上规定的要求严格执行； 4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成; 5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过２３：００,次日早上９：0０正常上班; 6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚,允许次日延迟一个小时上班； 7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务;8、不断提高自身的设计水平； 9、设计工作单由财务部发放，一式三份,一份财务部留存，一份交于主管,一份由设计师本人保管； 10、设计单子完成后,设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成情况，由主管写上评议,将作为提成奖金依据,如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。 第十一章  卫生与安全制度 第一条　员工应共同维护好环境及公共卫生,随时整理工作环境，保持整洁． 第二条全体员工,均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。 第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变,做必要的安全处理措施. <13/14>

12第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准,并需先了解其性能,检查车况.行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。 第五条 员工每天上下班离开公司时,应检查电灯、门窗、电脑、电器等,以防盗窃或火灾发生。 第十二章培训制度第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识,提高工作效率,拟办理在职员工教育培训,增强自身各方面素质。 第二条 培训项目分为： １、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑; ２、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训; ３、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划； 4、公司将视不同情况,对员工进行针对性的培训。 第十二章  附则 第一条 作为在公司里任职的全职股东,除积极遵守此《规章制度》的同时,还须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。 第二条 本规章制度若有未尽事宜,需修改补充时，另行通知更改．<13/14>

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