中山大学工会、教代会2012年工作总结

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1、中山大学工会、教代会2012年工作总结在过去一年里，校工会在校党委和上级工会的领导下，在学校行政的支持和广大教职工的参与下，学习贯彻科学发展观和教育部颁布的《学校教职工代表大会规定》，坚持全心全意为教学科研和教职工服务的宗旨，努力提升工作水平，促进和谐校园建设，圆满完成了召开新一届“双代会”、筹办全国性工会研讨会、组织全校师生员工合唱舞蹈大赛等多项重点工作任务，以团结振奋的精神和真抓实干的业绩迎来了2012年11月党的“十八大”和12月我校“十二大”的隆重召开，为我校各项事业的顺利发展发挥出工会组织的应有作用。一、围绕学校中心工作，推动民主管理进程，助力学校改革发展我校于1

2、980年4月召开第一次教代会，是全国最早建立教代会制度的高校之一。自此以来，我校工会坚持以建设完善“双代会”制度为抓手推动我校的民主管理进程，充分发挥教职工的积极性和创造性，也为学校领导的科学化、民主化决策起了积极作用。2012年9月召开的我校第八届教职工代表大会暨第十九届工会会员代表大会第一次会议以“坚持走中国特色社会主义道路，贯彻落实《学校教职工代表大会规定》”—9—为主题，完成了新一届工会、教代会工作委员会的选举换届。本次大会工作思路清晰，组织形式严谨，文化氛围浓厚，会议效果明显，并且在下列四个方面做了较大改进：一是在“双代会”代表的选举过程中，为保障用工形式多元化形

3、势下全校教职工参与民主管理的广泛性，特别规定与我校二级单位签订聘任聘用合同的人员也要有一定代表，名额单列，由所在的二级工会委员会推举产生，在规则上保障非编人员参与学校管理的权益；二是在大会例行的《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《工会、教代会工作报告》等常规性报告外，重点增加了《教育经费监管政策动向与资金的规范使用问题》专题报告，便于教职工们对学校的政策导向和相关规定及时了解、增进认识；三是在学习领会教育部《学校教职工代表大会规定》的基础上，以高度认真、负责的态度对2003年实施至今的《中山大学教职工代表大会和工会会员代表大会工作规程》和2004年订立的《中山大学教代

4、会提案工作规程》进行修订、提请专家学者修改并提交本次“双代会”通过，为今后工会、教代会工作的规范化、程序化和与时俱进提供了制度保障，对于继续促进学校科学决策和依法治校、进一步明确“双代会”在学校民主管理中的地位和作用都有着极其重要的意义；—9—四是在提案工作中，强调提案的回复率，提高提案人的积极性，对原有的一般性意见的提案处理方式有了改进，要求各提案受理单位对未立案但作为意见和建议的提案也要以多种形式作回复，受理单位答复的意见须提交主管校领导审阅，经主管校领导签名后才反馈提案人。这一系列新举措在整个提案处理工作中得到了较好的贯彻执行，既激发教代会代表参与提案工作的积极性，又

5、加强了教代会提案处理的力度，提高了教代会提案的实效性。在“双代会”闭会期间，校工会贯彻落实相关工作会议制度，这是“双代会”职能的延伸，是参与学校民主管理、民主监督的有效途径，能够针对学校教学、科研、医疗、管理、后勤服务存在的热点难点问题，广泛了解情况，及时上传下达，为学校决策提出建议和依据，有力监督和推动学校各项事业的健康快速发展。同时，校工会也在2012年成功召开了我校第三届女教职工代表大会第一次会议，顺利完成了“女代会”代表的换届工作；并顺应形势变化和现实需求，修订《中山大学女教职工委员会工作规程》提交本次“女代会”审议通过，为今后五年我校“女代会”工作的顺利开展奠定了

6、良好基础。长期工作实践和积累的经验证明，“双代会”和“女代会”制度是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，是建设中国特色现代大学制度、推动教育体制改革的重要体现，是维护教职工合法权益、发展和谐劳动人事关系的需要。我们将在今后继续坚持和完善“双代会”和“女代会”制度，不断提升会议质量，服务于学校发展中心大局。二、忠实贯彻服务理念，着力发挥工会优势，全方位建设和谐校园—9—在坚持服务宗旨、贯彻服务理念的大方向指导下，校工会大力发挥自身优势，努力开拓进取，力抓评先、文体、女工、宣教、福利等各个方面的工作，全方位、多层次地为建设和谐校园做出应有的贡献：在评先工作方面，校工会加

7、强与上级工会、妇联组织的沟通，注重收集校内先进单位和个人信息并积极对外推荐参评，2012年获奖的单位和个人有：眼科中心白内障专科获“全国工人先锋号”称号，理工学院杨国伟教授获“广东省劳动模范”称号，附属一院谢灿茂教授、眼科中心刘奕志教授获广东省高校附属医院系统“医德标兵”称号；孙逸仙纪念医院宋尔卫教授等6人荣获广东省高校附属医院系统“医德先进个人”称号，药学院黄志纾教授获广东省“三八红旗手”称号；档案馆等3个单位被广东省妇女联合会授予“广东省巾帼文明岗”称号，肿瘤防治中心重症医学科（ICU）被广东省总工会授予“南粤