海归就业定位管理日渐务实

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1、海归就业定位管理日渐务实　　11万、21万、28万……近两年来，自费出国留学学生人数每年都在以至少25%的速度增长，随着出国留学学生人数的剧增，海归人数相比之前几年也有了大幅度提高。然而，海归的就业问题却成为了一个受到越来越多人关注的话题，前几年海归变海待的说法受到广泛认同，近两年，从国家政策层面，到留学生自身都在试图改善这样的状况，而从目前的成效来看，海归走出海待时期似乎指日可待。　　国家鼓励海归回国　　有人称，海归回国人数逐年增长，是由于英、澳等国家收紧了移民政策，但业内人士对于这样的说法却持有自己的观点。樱知叶留学总经理李春祯认为，不同国家回

2、来的海归人数也不同，比如美国的就业情况较好，所以从美国回来的海归人数就较少，而英国和澳大利亚则由于就业情况不是很乐观，近两年回来的人就很多。但这只是一方面的原因，国家发现许多人才流失，便开始推出优惠政策，鼓励海归回国，这两年海归人数增多也与这密不可分。　　也有专业人士认为，中国经济环境吸引了不少海归回国发展。金吉列留学冉维一认为，中国近年来经济发展较快，随着国际化进程的推进，国内外的合作与交流也日益频繁，国家对于复合型、国际化人才的需求也比之前有了很大提高。国内也可以为海归人才提供更好的工作环境，比如为鼓励高新技术产业的发展，兴建了许多创业园。“无

3、论是经济环境还是社会认可方面，国内的大环境都在好转，于是在国家人才强国战略的指导下推出的许多吸引海外人才回国的优惠政策，才能够吸引海外人才的回归。”　　对于实施优惠政策带来的良好效果，北京留学服务行业协会会长桑澎也深表赞同，据几年内官方统计的数字显示，留学人员回国人数的增长幅度与出国人员人数的增长幅度几乎是一样的，国家兴建留学生创业园、海归创业基金对于留学生回国起到了很重要的作用，在国家和地方优惠政策的吸引下，不少海归选择了回国发展，近几年海归回国人数在逐渐增加。　　适应国内环境最重要　　不同国家的文化、经济方面都存在不小的差距，不少海归回国后因为

4、差异问题都产生了强度不同的“水土不服”。威久留学总裁王伟说：“一些海归回国后暂时不能适应国内的环境，我认为他们应当快速适应国内的环境，毕竟适者生存。”五洲通留学总经理任品一认为：“海归之所以成为海待，我认为还是自身原因多一些。关键在于自身的适应问题、观念问题和能力问题，首先应当适应国内的情况，这样才能谈发展。”李春祯认为，国内外的金融体系存在不小的差别，所以如果在国外学习金融的学生回国后还需要重新了解国内的金融体系才能大展拳脚。　　培养学生的理念区别也会对海归适应国内环境造成一些问题。任品一认为，国外，尤其是欧美等国家比较讲究大学科，而国内则比较讲

5、究具体专业，并且国内很多人都在讲究专业对口，所以海归在回国就业时也要注意发挥自身所长，虽然国内专业对口的观念正在受到很多人的质疑，但在竞争中发挥自身专业方面的优势也可以帮助海归更加容易地创业或就业。　　海归要发挥自身优势　　相比国内，国外在一些专业方面有数百年的历史，或者拥有先进的技术，如果这些专业的海归回国后能够充分利用专业的优势，无论是创业还是就业都能够事半功倍。李春祯认为，国外的生物、IT、制药等专业的毕业生在国内找工作比较容易，因为这些专业的海归在技术方面具有优势。冉维一也认为从事科技研究专业的海归具有很强的竞争力：“比如IT、生物、物理等

6、专业可以从事相关产业的创业，而学习文科、商科和管理专业的海归则可以选择进入国际大企业中，所以海归要懂得充分利用自己的专业优势。”　　相比国内毕业生，海归的优势还在于国际化视野、国际化人脉和语言等方面。任品一认为，国外学校在培养学生时，比较注重课外活动，而海归比国内学生在思维能力、创造力和适应社会的能力方面都应该更胜一筹。但他也表示这要看个人，并不是所有海归这些方面都好，而且是否曾经融入当地社会是培养学生最好的办法。冉维一认为，通过国外这段求学经历的历练，海归在综合能力和语言方面都有优势，留学生应当充分发挥这方面的优势。他说：“海归学生，尤其是刚刚毕

7、业的学生，在成熟度方面会比国内学生稍高，毕竟在国外的独立对学生成熟有很大帮助，并且国际化的思维也是决定学生能够走多远的主要原因，这些都是留学生就业的优势。”　　找准自身定位是关键　　虽然海归学生拥有很多优势，但许多学生并不能顺利找到工作或成功创业，冉维一对学生的忠告是：应当先找准自身定位。“作为留学生，切忌不要好高骛远，应当以了解自身情况和国内状况的前提下，理性地制定一些规划。首先，对于国内的状况，最好能有一个科学的调查，做出量化的依据，比如是否适合创业、机会的大小等，并按照自己调查的结果制定出详细的计划；然后就是脚踏实地按照计划一步步实行，要有从

8、原点做起的心态，比如进入企业后先得到大家对你的认可，做好充分的准备把握各种机会；最后就是当机会来临时，用自己的准备抓住机会