2017年毕业研究生就业工作总结

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1、2017年毕业研究生就业工作总结一、药学院**届毕业研究生就业情况：今年我院共有毕业研究生87人。其中：博士研究生人数：21人，实际就业15人所占比例：85.71%硕士研究生人数：66人，有5人考博，实际就业45人所占比例：78.79%实际就业总人数：60人（截止**.7.4.）所占比例：80.46%分配去向就业单位类型人数比例（%）一次就业总数6080.46党政机关55.8科研单位23院校1517.24医疗单位1011.50金融单位00国营企业89.20三资企业78.05私营企业1213.80公安、部队0

2、0其它1.15用人单位供需情况分析表：用人单位类型数目（人）比率（%）备注药厂医药公司15083.3学校为学生提供用人信息31个，需要学生量为180多人，供需比为1：2机关及事业科42医院116.1学校168.9毕业生流向：城市人数比例（%）成都42550上海7第6页8.75广州33.75厦门11.25深圳25城市33.75海口25二、**届研究生毕业就业工作开展情况：1、认清当前就业形势，客观看待就业压力**年10月初学校召开了**年就业指导工作会议后，我院03级研究生的就业工作正式展开。综合各种信息认识

3、到**年的就业工作压力将会非常大，就业形势不容乐观，主要原因是由于**年研究生招生比**年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，05届毕业研究生只有四十人，而06届人数达到86人！另一方面，社会需求也在减少，往年遗留问题也拖到今年解决。2、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展十月份开始学院把主要工作放在对学生中的宣传上，首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行招聘的还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院认

4、真积极的做学生思想工作，使大部分学生在认识得到了提高。第6页还有部分事业单位是各地方的药品检验所和食品药品监督管理局。这些单位是同学们极力争取并愿意去的，因此竞争是相当激烈的。由于这类单位工作压力相对较小，工作也比较稳定，福利待遇也相当不错，每年前去应聘的人是骆驿不绝。比如厦门市药检所只有两个名额，但有几十个人都投递了简历。从今年就业方向来看，药物分析专业到药品检验所工作的概率要比其它专业大些。厦门药品检验所和成都市药品检验所各自招收了一个药物分析专业的硕士。海南药品检验所招收了一名药物化学专业的硕士。到6

5、月份，我院共有21名博士毕业生，还有3名没有落实工作，就业率在85.71％左右。66名硕士中，还有14人没有签约，就业率约78.79％，总体来看都比去年同期有所下降。在未就业的同学中有一部分想出国，有一部分在考公务员，还有一部分有了意向但是还没有签约，到年争取全部就业。截止7月4日，我院研究生就业人数60人，就业率80.46%以上。三、**届毕业生就业工作存在的困难和问题：一、准备工作还不够充分。研究生就业的工作以前是研究生院在负责，今年由招生就业处来负责，经验有所欠缺。二、就业形势更加严峻。**年全国毕业

6、413万大学生，但国家每年新增岗位只有200万，形势严峻。三、学生期望值并没有下降。大多数学生对未来的就业前景依然看好，对形势的严峻性认识不够，造成期望值居高不下，影响就业。四、专业设置不成比例。社会需求的专业人才多的而学院培养人数少，比如药物化学专业，今年来我院招收的专业需求至少一百人，但是药物化学专业今年只有十六位硕士毕业生。一些社会需求少的专业而培养人数相对较多，比如生药学。四、对**年届毕业生就业工作的一些建议及展望1、学院应进一步加大对学生就业技能、技巧的培训。鼓励学生毕业时持有多种技能证书。比如

7、外语等级证书、计算机等级证书、各种上岗等级证书。第6页2、学院从当前形势的角度及时分析、掌握就业动向，及时对学生进行广泛宣传和指导，为同学们的目标定位打好基础，让同学放弃观望态度，以免错过就业良机。3、指导学生针对私企、国企、外企的不同特点采取不同的应对措施，帮助尽快就业。4、继续加强信息通道畅通无阻。确保信息到班、到人。总之，不难看出下一年的就业工作将更加困难和严峻。这一年来就业的同学毫无疑问地会挤占下一年的就业指标，因此明年的工作一定也不轻松，但是，我们有信心和决心做好**年届毕业生的就业工作，确保就业

8、率保持在95%以上。**大学华西药学院**.7.30.1234内容。3、统计个人信息以“备战”与此同时，学院首先安排统计毕业生信息，组织同学完成《毕业生表》，同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生根据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位，再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。4、主动联系用人单位，做好“媒人”从十一月开始学院本着“学生就业第一”的原则，主动出击联络用人单位，联系