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1、[煤城盛开太阳花]太阳花在什么季节盛开[煤城盛开太阳花]太阳花在什么季节盛开生理期能带薪休假一天,每年都有专门的卫生费,查体都是特邀专家上百万的检查设备……鲍店煤矿的女职工,福利好得让人羡慕至极。这些,都写在鲍店煤矿工会女工委的(女职工专项合同)里。从20XX起签订的这份合同,让596名女职工受益。鲍店煤矿工会女工委坚持“为企业分忧、为女工解愁、为发展尽责”的原则扎实开展女工维权、安全协管和巾帼建功立业等活动先后获得山东省“先进女工组织”、“先进女工家属协管会”济宁市“先进女职工集体”,集团公司“十佳女工

2、委”等荣誉称号。捧出一腔爱,维护权益,体现“娘家”温暖女工委在“帮”字上下功夫,就像一把保护伞,困难时刻为女工们解愁。10月,是鲍店煤矿的“女职工劳动保护月”。在鲍店煤矿还有专门的女职工维权保护站。20XX年机电科女职工王书燕生了四胞胎,四个小生命的降生让夫妻俩喜忧参半。没有积蓄父母又在农村,怎么养活他们7愁眉不展时女工委立即发动职工捐款,多次去济宁,济南和省慈善总会,寻求帮扶办法办理救助手续,解了他们的燃眉之急。20XX年夏天,36名女工被抽调去支援建设新型建材厂,但高强度劳动作业让她们很快就病倒了,女

3、工委实地调查后,很快就帮她们调换了工种。煤矿高危性让矿区不可避免地比别的行业存在更多的单亲、困难、患大病女工每年,鲍店煤矿的帮扶资金就高达200多万元。除了这些,从20XX年起,他们坚持每年在各级领导干部中开展评选“十佳女工权益保护人”,积极推荐优秀女职工,目前全矿在岗的女性科级干部就有15名。撑起一方天,亲情防线构筑和谐家园3安全是煤矿的大问题。发动协管员提高丈夫的安全意识,就能“撑起半边天、共筑安全线”。所以,女工委特别注重矿区职工的家庭和谐问题。他们除了号召协管员们每天对下井职工说一句“注意安全等你

4、回家”,签订《夫妻(母子)安全公约》,聘请企业培训师做夫妻关系快乐工作等方面的专题讲座,还每年评选100个“安全幸福家庭”,给予重奖。在他们的号召下,井下18个区队与基层女工委结成安全对子,成立了“矿嫂帮教队”,将那些违章大王们个个变成了矿区标兵。20XX年安全生产月,女工委组织协管员在井口举行“争当三员好矿嫂”千人签名仪式热烈感人的场面引起了“聚焦和谐兖矿”全国新闻摄影记者的关注和好评。有新工人上岗不久就出了工伤,女工委立即对此开展“安全家书敲警钟”活动,撰写家书,以白发母亲,温柔妻子、幼小女儿三代人形

5、象,送家书进区队,利用班前10分钟巡回演讲。一个多月20多场演讲,传递了亲人对安全的期盼,打动了众多职工的心。搭起一座台,多措并举助推巾帼建功搭建舞台助推女职工岗位建功,是女工组织的工作重点。矿区推行三项制度改革时,要撤并机构,涉及500多名女工转岗分流,一时人心惶惶。女工委主动靠上去,多措并举维护了矿井改革。为统一思想,他们成立了九个小组,深入厂队,开大会分析形势,开小会座谈交流很快引导大家树立起“人不自助天难助”、“有为才有位”的正确观念,稳定了人心。针对女职工文化程度偏低现状,女工委采取了三项措施:

6、一是于20XX年成立女工业余学校,让女职工在课堂上提升自己。在全矿女工干部中叫响“提升素质从我做起,爱岗敬业向我看齐,和谐家庭我做榜样”口号,为女职工竖起风向标。业余学校每年从北京、上海,天津等地聘请专家教授。几年来,共举办大型讲座27次+1.3万余人次不出矿门聆听大学教授讲课。二是开展“读书提素质,3巾帼立新功”活动,让女职工在读书中丰富自己。在基层成立了36个小书屋,每年购买书籍补充,几年间投资20万元藏书2900册。三是创新特色活动让女职工在参与中展示自己。设立网上课堂,评选优秀读书笔记,召开“男女

7、不同视点话女性成才”座谈会,开展“爱矿爱岗爱生活博客秀”;这些活动充分展现了“我读书我美丽我工作我快乐”的时代风貌。在浓厚学风浸染下,目前全矿女工中已有116名中级工,55名高级工,3名技师,2名优秀技能人才,579人参加后续教育获得专科和本科学历。岗位建功靠的是技能。为使技能培训有针对性,他们开展“干名女工百个岗位实名大调查”,撰写近万字调查报告,建言献策加大培训力度。同时发动女职工参加“学练树”活动,以女职工名字命名“操作法”,每年投入十几万元奖励优秀女职工,激发了巾帼建功激情。数九严寒,采制班女工冒

8、寒风爬火车采煤样,一个冬天达数吨,夏日炎炎,化验班女工顶酷暑把煤样送入马弗炉,炎热天气加上马弗炉的千度高温,一个样子做完工作服能拧出水来。特别是20XX年那个深夜,矿主井塔突然发生倾斜,更新厂电焊班9姐妹第一时间上了抢险一线,整整五天忘记一切,圆满完成了抢险任务。当一个个QC小组荣获“全国优秀质量管理小组”称号,当各级岗位技能大赛姐妹们摘得桂冠,当工程师桑介珍参加“三零工程会战”,她主持设计的除木装置实现精煤万吨含杂0.98公

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