关于“如何写好面试评语”的总结

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1、关于“如何写好面试评语”的总结　　今天的打卡主题是“如何写好面试评语?”，真是一个很细的问题。原先我从来没有想过这个面试评语还要如何写好的问题。面试合格就写符合标准，不合格就写个不合格，然后放在不合格一类的应聘人员的简历里。 　　今天看了牛人的分享，才知道其实写面试评语也不是那么简单的事，虽然没有看完全部牛人的分享，但也觉得收获颇多。总结了一下，要求自己以后一定根据以下几项来写面试评语： 1、仪容仪表： 　　根据衣着，仪表，形象上给予评价;(如：求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振。) 2、

2、言谈举止： 　　根据表达能力上给予评价;(如：用词是否得当，语句表达是否完整，通顺，语言组织的思路是否足够清晰;) 3、教育背景： 　　根据学习、培训经历上给予评价;(如本科学历，工商管理专业，参加了人力资源管理师培训课程并持有二级证书，岗位匹配度譬85%。) 4、专业技能： 　　通过实操后给予评价;(如：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分;) 5、沟通技巧： 　　通过面试交流，对面试的沟通与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是否能正确的理解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况

3、，求职者的说服能力等。 6、工作经验： 　　根据以往的工作经历上给评价;(如：求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。) 7、稳定度： 　　根据以往工作时间上给予评价;(如：工作2年内换了三份工作，稳定度差。) 8、职业规划： 　　求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。

4、9、优缺点： 　　应聘者优点此大局意识强、团结协作方面好;缺点个性过于张扬、吃苦精神不够等等。 10、薪资要求 　　求职者对于薪资的具体要求，是否可以得到满足。