人事专员工作报告

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1、★精品文档★人事专员工作报告述职报告2013年个人年终工作总结北京劳动保障职业学院目录人力资源管理部门与直线部门的分工四、职责与工作任务分解、职责表述：人员招聘1、员工招聘渠道的建立于拓宽建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司人事需求调整选择招聘市场；与各人才中介建立联系，扩大工人招聘介绍；根据招募情况作招募渠道成本分析2、人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试根据各部门的人员需求于当天下午3：00前发布到招聘网站；每天在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天5:30之前通知经过筛选的人员面试，面试时

2、间根据实际情况安排；按照招聘流程对主管一下应聘人员进行初试，主管以上人员进行初试安排；根据需求部门的负责人时间安排通过初试者复试；通知用人部门录用人员办理入职手续；3、对招聘费用进行预算与控制，与人才市场签订合理的招聘合同年度实际招聘费用控制在计划费用内；在与人才市场签订的招聘合同到期前一个月，与人才市场联系、协商、签订对公司合理的合同；、职责表述：员工入离职办理1、入职手续办理根据用人部门同意录用人员通知办理入职手续；检查《员工入职登记表》填写信息完整情况并进行补充；核对证件是否齐全，对核对后的证件进行复印存档；根据规定填写

3、劳动合同并交入职人员签字；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★人事专员工作报告述职报告2013年个人年终工作总结北京劳动保障职业学院目录人力资源管理部门与直线部门的分工四、职责与工作任务分解、职责表述：人员招聘1、员工招聘渠道的建立于拓宽建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司人事需求调整选择招聘市场；与各人才中介建立联系，扩大工人招聘介绍；根据招募情况作招募渠道成本分析2、人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试根据各部门的人员需求于当天下午3：00前发布到招聘网站；每天在招聘网

4、站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天5:30之前通知经过筛选的人员面试，面试时间根据实际情况安排；按照招聘流程对主管一下应聘人员进行初试，主管以上人员进行初试安排；根据需求部门的负责人时间安排通过初试者复试；通知用人部门录用人员办理入职手续；3、对招聘费用进行预算与控制，与人才市场签订合理的招聘合同年度实际招聘费用控制在计划费用内；在与人才市场签订的招聘合同到期前一个月，与人才市场联系、协商、签订对公司合理的合同；、职责表述：员工入离职办理1、入职手续办理根据用人部门同意录用人员通知办理入职手续；检查《员工入职登记

5、表》填写信息完整情况并进行补充；核对证件是否齐全，对核对后的证件进行复印存档；根据规定填写劳动合同并交入职人员签字；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★为手续办理完毕的员工打印工作牌，办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统；2、离职手续办理将离职申请表交给申请离职人员，告知其离职流程；按规定项目进行工作交接；给予《解除劳动合同通知书》并填写回执；注销工作牌；电子档案中注明离职，纸质档案另存；、职责表述：人员转正办理1、每月初2日前将需要转正人员名单发给各部门；2、及时跟催各部门为转正人员

6、办理转正手续；、职责表述：人事档案管理1、检查新员工档案是否真实完整；2、根据入职登记表制电子档案；3、档案装档案袋并注明档案内容；4、档案存放整齐有序，便于查找；5、保证人员档案完整，做到一人一档；6、离职人员档案保存2年；工作总结二．人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善；了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动2013年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工

7、，避免人才流失这一块做的很不错！三．员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、花名册、考勤表　　　　2、工作牌办理　　　　3、员工流动性统计　　　　4、考勤指纹的录入　　　　5、考勤系统增加、更改、删除2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★以下是2013年众泰新能源汽车入离职人员统计：以上表格数据分析，2013年以来入职37人，离职52人，2013年底比2013年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导

8、致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！四．培训方面北京劳动保障职业学院无要求大学专科52%28%2、经验要求：23个要求有工作经验，27个没做要求，所以对工作经验有要求的212223242526274、任职资格要求：?要求熟悉办公软件?要求英语良好?熟悉人力资源管理各项实