防止干部“带病提拔”几点思考

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1、防止干部“带病提拔”几点思考防止干部“带病提拔”几点思考随着从严管理干部工作不断深入，特别是《干部任用条例》等文件的贯彻落实，干部选拔任用标准更高、措施更实、把关更严，在这一基础之上，针对“带病提拔”问题的症结、根源和新情况新问题，《意见》作了全面规范，必将进一步减少“带病提拔”，降低“带病提拔”的发生率。防止干部“带病提拔”，必须防小慎微。对此，有以下思考。一是突出重点分析研判。一个人有很多特征，在这些特征中也并不是同等重要的。其中，党委（党组）书记必须亲自参加分析研判，担负起选人用人的第一责任人，如果对人选不熟悉，对人选情况不分析，就很难作出准确的判断。亲自参加分析研判，虽然要花一

2、些时间，但是花的时间一定是值得的。《意见》强调，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。贯彻落实《意见》就是要在全面掌握情况的基础上，突出重点行为特征，去伪存真，抓紧核心要素，对干部作出客观公正的评价。二是突出面上谈心谈话。人事单位和上级领导到基层或者单位进行其他工作时，都要把考察干部情况作为一项硬任务，通过随机谈话、实地走访等形式，及时掌握干部的活情况、新变化，通过非定向和非正式的考察，在“民意闲谈中”及时了解、发现和诊断有关干部的“病情”。组织与干部谈心谈话，既能体现组织对干部的关心，也能更好地发现和掌握干部的特点和长处，

3、更能引导干部认清自己的不足、鞭策自己更好地进步。《意见》强调要多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量。这提示我们，谈心谈话既要有态度，更要见诸于行动；既要讲方式方法，更要体现务实高效；既要讲频率次数，更要讲质量。三是突出责任追究落实。《意见》明确规定党委（党组）书记是第一次责任人。这是继《干部任用条例》后对一把手管人权责的进一步界定和规范，与履行党建工作第一责任人、履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人、履行有关党风廉政建设第一责任人等责任，是一脉相承的。有权就有责，有责就要履职尽责，失责就会被问责追责。防止“带病提拔”，各方面对一把手规范用权翘首以待。希望一把手带头学习领会、模

4、范贯彻执行。一旦出现“带病提拔”情况，上级部门即可依此对“一把手”严肃追究选人用人的主体责任，防止责任分散和推脱。一旦出现“带病提拔”问题，即依据全程纪实系统深查细究、一查到底，不放过任何一个环节和程序，一直追溯到可以查实“患病”的最早阶段，按照相应的干部管理责任，对之后历次提拔过程中的相关责任人进行严肃追责。