人事专员工作计划

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1、★精品文档★人事专员工作计划2015年工作计划2012年工作总结及2013年工作计划2012年对于我来说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司这个大家庭纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步我对2012年人事工作简要总结如下：1、人才招聘-根据公司发展需要为公司配置人才根据2012年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责由于公司包括七大版块，业务繁多，加之公司部断的发展

2、壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求，但是在人才储备和对人才市场动态情况了解上还做的远远不够现对2012年具体情况汇总如下：截止于2012年12月31日，公司总人数，总厂17人、返聘1人、内聘1人、外聘5人、总厂外派3人、餐厅39人、永寿27人，共计93人2012年已至年底，再吸取2012年年度招聘经验教训的基础上，做好2013年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备2、培训工作根据2012年公司发展需要，先后进行了3次培训：、“合同管理培训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制定；

3、、“办公室人员礼仪培训”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★通过培训改善团队精神面貌，强化礼仪知识，提高团队的整体形象，灌输团队人员行为规范、“拓展训练”本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、对于2012年的工作总结，我工作重点更多在于基础性的工作，至于上一层面的工作暂未真正的开展，针对今年的工作完成情况，结合公司2013年年度公司规划，人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫现对2013年的工作计划重点工作做如下简短的规划：1、招聘与录用招聘方式主要有：华商报、网络招聘，人才市场根据公司情况

4、在不同阶段选取不同的招聘方式要吸取2012年的经验教训，提前做好准备工作，做好市场调查了解清楚当下的招聘费用、基本待遇等方面的问题2、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★培训与开发培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为2013年重点工作之一，建立系统性的培训计划，做好培训指引及跟进工作确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度，做好培训开展前的细则工作3、薪酬与福利2013年3月28日公司正式成立满一年，20132012年工作总结及2013年工作计划***的工作规划一、工作职责1、负责部长交代的所有工作2、

5、负责人事部日常卫生清洁工作3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程11、负责公司人事文件的呈转及发放12、负责草拟

6、,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜14、协助部长处理人事方面的其他工作15、负责其他后勤工作二、工作内容1、办公室日常卫生清洁；2、新员工入职手续办理；3、离职员工手续办理；4、人事档案管理；5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续；6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；7、协助完成公司招聘事宜；8、组织公司员工进行培训；9、协助公司行政处理一些公司事务；10、协助完成其他交代任务2015年工作总结及2016年工作计划2015年对于我来说是极具挑战的一年，我从学校

7、进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司这个大家庭纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步我对2012年人事工作简要总结如下：1、人才招聘-根据公司发展需要为公司配置人2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★才根据2015年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责由于公司包括七大版块，业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大2、

8、培训工作根据2015年公司发展需要，先后进行了3次培