人事专员月工作计划

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1、★精品文档★人事专员月工作计划2012年工作总结及2013年工作计划2012年对于我来说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司这个大家庭纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步我对2012年人事工作简要总结如下：1、人才招聘-根据公司发展需要为公司配置人才根据2012年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责由于公司包括七大

2、版块，业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求，但是在人才储备和对人才市场动态情况了解上还做的远远不够现对2012年具体情况汇总如下：截止于2012年12月31日，公司总人数，总厂17人、返聘1人、内聘1人、外聘5人、总厂外派3人、餐厅39人、永寿27人，共计93人2012年已至年底，再吸取2012年年度招聘经验教训的基础上，做好2013年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备2、培训工作根据2012年公司发展需

3、要，先后进行了3次培训：、“合同管理培训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制定；、“办公室人员礼仪培训”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★通过培训改善团队精神面貌，强化礼仪知识，提高团队的整体形象，灌输团队人员行为规范、“拓展训练”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、2012年工作总结及2013年工作计划***的工作规划一、工作职责1、负责部长交代的所有工作2、负责人事部日

4、常卫生清洁工作3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程11、负责

5、公司人事文件的呈转及发放12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜14、协助部长处理人事方面的其他工作15、负责其他后勤工作二、工作内容1、办公室日常卫生清洁；2、新员工入职手续办理；3、离职员工手续办理；4、人事档案管理；5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续；6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；7、协助完成公司招聘事宜；8、组织公司员工进行培训；9、协助公司行政处理一些公司事务；10、协助完成其他交代

6、任务人事专员工作计划因公司订单增加，人员流失严重，导致公司公司人员缺口持续增大，人事招聘及后勤管理压力非常大未了尽快缓解人员缺口压力，加强员工关系管理特报总经理批准增招人事专员一名其工作计划如下：一、设点招聘，完成时间：每天上午8:30——11:30二、熟悉公司各项制度及相关人事办事流程完成时间：10月24日——10月29日三、整理员工档案将员工档案按照部门分类，各人入职资料，合同等相关信息资料装档案袋并编号，将该编号保存电子档完成时间：11月15日四、补签未签订劳动合，合同到期的，续签劳动合同完成时间：11

7、月15日五、制作12月份企业文化宣传报完成时间11月26日六、宿舍调整：完成时间12月10前七、协助主管筹划2012年春节联欢会日常工作明细：一、招工：每天上午8:30——11:30二、协助新进人员办理入职手续，完成时间：每天8:00——8：30三、新进人员宿舍安排：随时四、培训资料及人事资料整理存档完成时间：13:30——15:30五、安排新进人员就餐：随时六、行政稽核部门常规性工作：1、日常工作：办公室的打扫、网络简历的初步筛选，生产人员的入职手续的办理2、认真做好领导、师傅安排的临时工作(二)2016全

8、新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★培训学习：充分学习公司的各相关制度、文件，参加面试和培训的技巧的学习，多多像师傅学习，及时请教招聘方面需要注意的事项以及解决措施，慢慢向实战性操作靠拢；参加一次九月份组织的培训，着重是掌握培训的准备事项，明白培训工作需要做哪些事情对今后工作分析①针对之前的工作中不足进行改进；②多向两位领导、师傅请教问题；③做任何事情，多用5W2H原则