破除官场“圈子”文化之我见

《破除官场“圈子”文化之我见》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、破除官场“圈子”文化之我见破除官场“圈子”文化之我见习近平总书记在在第十八届中纪委第六次全体会议上批评指出，有的领导干部在其主政的地方建“独立王国”，搞小山头、拉小圈子，对党中央决策部署阳奉阴违，为实现个人政治野心而不择手段。可见，某些地方官场的“圈子”文化已引起中央的高度重视。如何破除这种官场“圈子”文化，笔者认为，要着力抓好四个方面工作。一要加强对党员干部的监督。要规范和制约党员干部的人际交往，加大对“八小时”之外的监督力度，尝试将干部的生活和交际情况纳入述职述廉报告中。要建立健全党风廉政责任追究机制，及时发现和解决问题。要畅通群

2、众监督平台，多角度多方面掌握干部的生活、人际状况，及时提醒勿闯“红线”，加大新闻媒体的违纪违法曝光力度。二要加强对“一把手”的权力约束。要强化升迁动议的程序规范性、正规性，对“一把手”提出的升迁动议作出规定，避免“一把手”通过升迁动议权力寻租。要落实好干部升迁冻结制度，“一把手”在离开单位或是机构改革前，不允许提出升迁动议。要完善追责制度，对挂钩升迁者与动议人出现的问题追责。三是切实抓好领导干部交流机制。通过不同地域、不同部门的调动交流，避免一些领导干部在部门或地方形成权力关系网。对“一把手”以及实权岗位进行强制轮换，避免出现权力腐化

3、。配合交流构建科学的领导干部脱产学习机制、奖惩标准以及回避制度等，避免出现假交流、假轮换的情况。四是增强领导干部抵御风险的能力。要强化思想教育、加强警示作用，通过多种多种教育手段来预防“圈子”的形成，杜绝一切加入“圈子”的可能。要培养树立正确的组织观、政治观。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到交往有原则、有底线，不交无德、无义、无耻之人，增强拒腐防变和抵御风险的能力。