浅谈把人才发展体制机制改革向纵深推进

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1、浅谈把人才发展体制机制改革向纵深推进浅谈把人才发展体制机制改革向纵深推进深化人才发展体制机制改革经验交流会16日在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。赵乐际在深化人才发展体制机制改革经验交流会上强调，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进。我认为，做好以下四项工作，对于发挥人才资源优势，加快经济社会发展，具有重要的意义。为政

2、之要，惟在得人。贯彻落实《意见》，关键是坚持党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，在全社会形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，构筑人才强国战略高地，聚天下英才而用之，让人才真正成为推动创新、协调、绿色、开放、共享发展的引擎。我们要完善党管人才工作格局。完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量共同参与的人才工作新格局。进一步明确各级人才工作领导小组职责任务和工作规则。加强人才工作者交流培训。建立人才政策调查和评价机制，加大人才工作部门对人才的考核评估力度，实行一年一调查、一年一评估，对人才政策落实情况进行跟踪研判，根据需要及时对人才政策

3、进行修改完善，及时清理不合时宜的政策性文件。支持人才发展的良好环境。落实党政领导干部直接联系人才制度，完善专家决策咨询制度，畅通建言献策渠道，发挥新型人才智库的作用。加强优秀人才和先进典型的宣传，努力营造尊贤重才、勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。深化人才工作目标责任考核。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，加大人才工作在年度目标责任制考核中的权重。坚持把招才引智与招商引资工作同研究同部署，把人才工作列入落实党建工作责任制述职的重要内容，考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。人才短缺是制约各地加快发展的瓶颈和短板，人才优先发展是实现

4、追赶发展、跨越发展的战略选择。各地要通过不断深化改革，不断释放体制机制的活力，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，努力把优秀人才引进来、留得住。一是人才发展机制要服务大局。要围绕创新驱动战略，主动跟进和对接经济结构战略调整，找准人才工作服务发展的融入点和结合点。二是裁人发展机制要改革创。要勇于打破常规，善于创新思维，紧紧围绕党委、政府的要求，创造性地提出解决制约人才发展的思路办法。三是人才发展机制要发挥优势抓。要按照党委、政府的安排和部署，立即行动起来，抓紧细化分解任务，抓好深化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见的贯彻落实。四是人才发展机制要形成合力

5、。要坚持党管人才原则，在推进重大改革、制订重大政策、遇到重大难题时，要主动加强沟通协调，形成上下贯通、系统发展、部门协作的工作机制，形成齐心协力下好“一盘棋”的工作格局，共同做好人才工作。