某市从严监督管理干部工作经验材料

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1、某市从严监督管理干部工作经验材料某市从严监督管理干部工作经验材料 　　近年来，XX市为促进干部健康成长，牢固树立“从严管理是最大关心和爱护”的干部监督管理理念，采取教育预防、健全机制、从严监管等有效举措，对干部进行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，形成科学的干部监督管理体系，为建设高素质干部队伍提供了有力保障。 教育为先：“多教育、多提醒、多打招呼” 　　加强教育，筑牢干部思想防线，是干部监督管理的基础环节。XX市注重从夯实干部监督管理基础着手，坚持“多教育、多提醒、多打招呼”，打好“预防针”。 　　注重做好

2、经常性教育，开展了大规模干部培训工作，通过市委党校、干部培训中心和以会代训等多种途径、多种方式，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，提高道德修养。近三年来共培训干部达１２０００多人次，切实加强了干部党性修养，促进良好作风养成。 　　注重增强干部的法纪意识，把党纪政纪法纪学习教育作为经常性教育重要内容。在干部教育培训中，党纪政纪法纪“三纪教育”是学习的必修课，由市委组织部、市纪委、市检察院的相关领导同志辅导；新提拔任职的干部和调整到重要岗位的人员任前谈话，观看警示教育片、学习党纪政纪法

3、纪、《干部任用条例》、《廉洁从政实施准则》等法纪条规，是“规定动作”。 　　对干部出现的苗头性问题进行早教育早提醒。当发现或群众反映干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面有苗头性问题，及时与其谈心谈话，掌握思想动态，提醒注意；或者是及时进行诫勉谈话，督促他们讲清问题，敲响警钟；或者是发出函询，要求干部说明情况、答复问题。健全机制：以制度管权、管人、管事 　　加强制度建设，以制度管权、管人、管事，是做好干部监督管理工作的根本途径。近年来，XX市主动适应新形势新任务的要求，围绕干部监督管理工作建章立制，形成了

4、一套完备、规范、管用的干部监督管理制度体系。 　　健全了干部选拔任用工作机制。根据《干部任用条例》以及上级有关干部工作的一系列文件的规定和要求，结合本市的工作实际，出台了《中共XX市委关于加强对领导干部监督管理的暂行规定》、《关于加强党政机关科级以上领导干部出国管理工作的意见》、《XX市选拔任用领导干部工作实施细则》、《XX市领导干部调整交流工作暂行规定》、《XX市干部教育培训工作实施办法》、《XX市镇党政领导班子和领导干部实绩考核评价实施办法》等六个制度性文件，使干部的选拔任用到交流调整、教育培训、监督管理、考核评

5、价都有了具体的制度保障。 　　健全了“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制。XX市在着力提高选人用人公信度，创新选人用人机制上，进行有益实践和探索，采取了“两推一述评”、市委全委会民主推荐、公推公选等新举措，还首次进行了由市委常委会差额票决领导干部的新尝试。２００９年通过差额选拔方式选拔了１９名领导干部。 　　健全了干部问责工作机制。出台了《XX市村党支部问责办法》、《XX市基层党委问责办法》及《XX市领导干部和机关工作人员有错无为问责办法》等“三个问责办法”文件，形成了从机关、镇、村的三级干部问责制度体系，为对

6、干部进行监督和问责提供了制度依据。 　　据统计，２００８年以来，XX市共建立完善干部工作的制度和办法２７项，在健全工作机制，以制度管权、管人、管事上，走出了一条新路子，为规范干部监督管理拉起了“高压线”。 狠抓落实：从严监督、从严管理、从严惩处 　　当前对干部监督管理失之于宽、失之于软，重要根源之一，是由“不敢抓不敢管”错误思想造成的。对此，XX市市委书记、市人大常委会主任秦刚一针见血指出：“‘松是害、严是爱’，从严监督管理干部，是在干部将走上或已走上错误道路时，拉他一把，是关心和爱护他；反之，就是害了他。”为此，X

7、X市狠抓干部监督管理的落实，从严监督，从严管理，从严惩处，始终保持干部监督管理的高压态势，形成强大的震慑力，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。 　　加强干部的日常监督管理，干部监督管理，重在平时。为此，XX市做到：加大平时考核力度，除年度考核，专项工作考核外，市委组织部不定期深入到各单位开展平时考核，掌握干部平时表现情况，推行市委组织部中层以上干部联系基层工作制度，及时掌握基层的工作和干部动态信息，落实“组织部长下基层”谈话谈心制度，加强对干部日常谈心谈话工作。实行市委组织部联合纪检监察部门开展明查暗

8、访制度，全面加强干部日常监督管理。 　　加强重点对象、重点领域、重点时期的干部监督管理，认真执行落实领导干部岗位目标责任制、经济责任审计、离任审计、重大事项报告、民主生活会、诫勉谈话、述职述廉等制度，加强对领导班子和“一把手”监督管理。强化干部交流、轮岗等制度，对在一个地方或者部门担任领导职务，或在执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理等