从严管理干部经验交流材料

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1、从严管理干部经验交流材料从严管理干部经验交流材料习近平总书记在党的****教育实践活动总结大会上，就新形势下从严治党提出八点要求。其中一条明确指出从严治党重在从严管理干部，为新时期做好干部工作树立了新的标杆。组织部门作为党管干部的重要职能部门，具体要通过强化五种意识，切实把从严管理干部落到实处。强化主体责任意识。从严管理干部，落实党要管党、党管干部主体责任意识是第一位。各级党委特别是一把手要有正确的政绩观，要从巩固党的执政地位出发，牢固树立“抓好干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职”的观念，切

2、实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程。每年定期听取本系统本单位领导班子和干部队伍建设的情况汇报，认真分析，查找原因；对干部管理方面群众反映的突出问题，采取有力措施切实加以解决。组织部门要切实履行好管理干部职责，在做好日常工作的同时，加强对各级领导班子和领导干部队伍情况的日常考核了解，多关心干部的成长，对那些党性强、敢于坚持原则、抵制歪风邪气的优秀干部，要为他们撑腰打气、说公道话，为他们提供一个好的平台，创造一个好的环境。强化思想教育意识。必须把强化干部思想教育放在首位，筑牢从严管理干

3、部思想防线。一要强化理想信念教育。理想信念并不是虚无缥缈的东西，它是立党的“根”和“魂”。习近平总书记多次强调：第5页没有远大理想不是合格的共产党员，离开现实而空谈远大理想也不是合格党员，共产党人的理想是实现共产主义。作为陆丰的一名党员干部，要进一步加强理想信念学习，采取集中轮训、邀请专家授课、自学等形式，深入学习中国特色社会主义理论体系，补好党员干部理想信念之“钙”，切实以良好的精神状态为实现陆丰“发展、稳定、形象”的目标而奋斗。二要强化党性教育。要不断强化党的宗旨意识，加强党性锻炼，增强党的意识、宗旨意识、执政

4、意识、大局意识和责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前始终保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑，坚决维护中央、省委、汕尾市委和陆丰市委的领导，有令必行、有禁必止，确保中央、省委、汕尾市委和陆丰市委的一系列方针政策和决策部署不折不扣得到贯彻执行。三要强化作风教育。习近平总书记强调：第5页“建设高素质干部队伍，必须紧紧抓住作风建设”。要牢固树立“作风建设永远在路上，永远没有休止符”的思想，坚持不懈抓好作风教育，弘扬党的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚守为民务实清廉理念，着力解决群

5、众反映强烈的热点难点问题，提高做好新形势下群众工作的能力。四要强化廉政教育。要全面贯彻落实党风廉政建设各项规定，在各级领导班子中开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，使各级领导干部严格要求自己，廉洁自律，自觉接受监督，履行好党风廉政建设责任制，不断增强自身廉洁从政意识。强化正确用人意识。一个地方发展得好不好，关键在于干部是否选好选准，领导班子是否科学合理。用好一个干部，等于树立一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取。各级党委和组织部门要紧紧围绕全市科学跨越发展大局，按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，把

6、强化正确用人意识作为从严管理干部的核心，大力提拔使用那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部。一要严把程序关。要严格执行规定程序，认真落实好动议、民主、考察、讨论决定、任前公示和任前谈话等相关制度。二要完善科学的考核评价体系。要注重考察干部的德才表现，认真落实德才兼备、以德为先的用人标准，着力考察干部是否政治坚定，忠于党、忠于人民；是否树立正确的世界观、权力观、事业观；是否真抓实干、敢于担当，敢于负责、锐意进取；是否清正廉洁、作风正派，以及在履行岗位职责，完成急难险重任务中的表现和在大是大非等关键时刻的表现，为市委

7、使用干部提供考察依据。三要强化考核结果运用。要把考核结果作为领导干部调整、兑现奖惩的主要依据，建立健全干部实绩考核档案，实行数据库管理，充分发挥目标考核的“指挥棒”作用，把考核结果与干部的任用调整直接挂钩，实现目标考核与评人、选人、用人有机结合。第5页强化规范管理意识。从严管理干部，关键在于“管理”二字。当前干部管理中存在的个别失之于宽、失之于软的问题,其根源在于管理规范执行不严。各级党委和组织部门要认真执行并完善从严管理干部的各项制度,建立健全干部考察常态化、干部谈心谈话、动态管理等一系列工作机制，着力打造一支信

8、念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部队伍。一要健全干部考察常态化机制。结合下基层调研、了解重大项目进展情况、听取基层工作汇报等有利契机，有针对性地对不同岗位干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行日常考察，把对干部的平时考核、年度考核与换届考察、任职考察有机结合起来,及时了解干部的日常表现和履行岗位职责的情况,让干部考察工作立体化、日常化、常态化