新形势下基层工会如何做好工作

《新形势下基层工会如何做好工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、新形势下基层工会如何做好工作新形势下基层工会如何做好工作 　　工会作为一级群众性组织，在黄河基层单位的日常管理、生活中发挥着巨大的作用。工会团结广大职工群众，是党联系职工群众的桥梁纽带。在当前以实现黄河健康生命为主旋律的新形势下，作为黄河基层单位的工会组织，只有做到全心全意面向职工、时刻维护职工利益、解决职工的困难，其工作才能凝聚人心、勃发生机，才能促进黄河基层单位又好又快发展。 　　一、加强工会干部的自身素质建设，增强他们的使命感 　　在目前各行各业都突出经济工作的条件下，有的工会干部认为干工

2、会工作不受重视、没实惠，仅仅是组织几次文体活动、发动几次募捐、搞点职工福利而已。这些想法、认识都是错误的，如果不及时、彻底地加以解决，势必影响基层单位的治黄工作。因此，工会干部要加强理论学习，提高自身修养，坚定共产主义的理想，只有这样，才能使之热爱从事的工作，全身心地投入到治黄工作之中。工会工作的重要方面就是要为职工发挥积极性和创造性创造条件。实践证明：一个单位只有充分发挥职工的积极性和创造性，才能做好各项工作。职工只有工作顺心、家庭和睦、生活愉快，才能感受到集体的温暖与快乐，才能够全身心地投入

3、工作。工会具有与职工联系紧密、熟悉职工情况、了解职工的思想和要求的优势，所以基层单位领导要充分利用这种优势，重视工会工作，建设一支积极向上、团结友爱、充满活力的职工队伍，这样才能更好地为国家的经济发展服务。 二、坚持以人为本，增强职工的主人翁意识 　　工会工作必须以人为本，增强职工的主人翁意识。基层单位工会组织应首先从深化民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，切实体现职工在单位管理中的主人翁作用。职代会

4、上，职工代表要畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职工反映的问题、建议，工会要认真对待，积极与相关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表。如因单位目前的条件所限而未能解决的问题，要及时向职工作出解释。这种方法能得到职工的接受，能最大限度地增强了职工的主人翁意识，有效地促进单位的民主建设。 三、加强培训学习，增强人才意识 　　人才是一个单位发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了一个单位发展潜力的重要指标。作为基层单位的工会组织，更应该重视每个职工的才能，充分调动广大职工的主观能动性，

5、形成“单位助我成才，我为单位奉献”的良性循环。基层单位的业务种类较多，有侧重法制的、有侧重防汛的、有侧重经济的、有侧重文字的、等等，所以基层工会要针对黄河治理与开发中的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训、学习，把培训、学习作为工作的一部分，让职工在工作间隙学习、在学习中提高、在提高中创新、在创新中发展。培训学习要紧密结合本部门实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展各项竞赛活动与提合理化建议活动，并在活动中引入严格的考核激励机制，极大地调动职工钻研业务、学习技术的积极性

6、，促进单位主业务的开展。 四、推行政务公开，加强干群之间的联系 　　黄河基层工会要积极推行政务公开，将涉及职工利益、群众想知道的账目全部公开，如当月收入、水电费、招待费、办公费、通讯费、工资福利、基础建设费等等。对于单位成本帐要成立政务公开监督小组，成员由职工代表组成，及时纠正错帐、漏帐，真正做到让职工来决定单位的政务公开是否到位。并以此来衡量党员干部工作作风是否真正转变，从而达到真真实实地为职工群众办实事、办好事的目的，增强政务公开的透明度，加强干部职工精诚团结、共建和谐单位的信心。工会只有理

7、直气壮地维护好职工的权益，才能得到职工的认可，才能把职工有效地团结在党支部周围，真正起到桥梁纽带作用。 　　五、要建立困难职工救助、离退休职工关怀机制 　　各基层工会要全面摸底，认真排查，准确掌握本单位困难职工的生活状况，建立台账，实行网上动态管理，真心实意为他们排忧解难。要把送温暖、职工重大疾病医疗互助活动做成工会持之以恒的工作。本单位职工及家属生病、住院时，工会要及时慰问，并提供适当的帮助。目前，各黄河基层单位的离退休老职工都较多，他们是治黄事业的开创者，是黄河的宝贵财富，工会要时刻关心他们

8、的生活，关注他们的身体状况、精神状况，有困难及时救助，有疾病及时治疗，让他们晚年生活的愉快。 六、深入基层，当好第一知情人 　　黄河基层工会工作者要做好思想政治工作，除了与职工群众保持真挚的感情外，还必须比较全面、准确地了解基层情况，对偏远的段、所及企业现状、职工思想等方面有合乎实际的判断，能够实事求是地提出与客观实际相符合的意见和建议。这就要求基层工会干部深入到职工群众中，调查他们生产、生活的方方面面，如偏远的段、所及企业的上班交通问题、工资福利发放问题、就餐饮水问题、劳动强度问题及家庭问题等